ما الهدف من «التكويت»؟

لا يختلف اثنان علي ان التوجه الحالي لتكويت القطاعات والوظائف الحكوميه امر محمود وخطوه مستحقه، لاسيما في ظل تزايد اعداد الخريجين الشباب، واولويتهم المطلقه، في دفع عمليه تطوير بلدهم دون غيرهم. ويبرز السؤال الجوهري: ما الهدف من هذه العمليات؟ بلا شك غايتها اولا؛ تحقيق الاستدامه والتنميه، وتوفير وخلق فرص عمل للشباب. ولكن هل تحقق المراد الاساسي بعد هذه الخطوات، وهو التنميه والانجاز والتطوير؟ هنا يبرز التحدي الحقيقي، اذ ان نجاح هذا العمليه لا يكون بالعناوين والارقام وسد الشواغر فقط، بل بالتطور الواقعي الملموس والمحسوس. لا يتحقق ذلك التطور، الا بعد تخطيط اداري سليم، فالطالب قد يكون ناجحا نظريا واكاديميا في مجاله لكن التحدي الاكبر يكمن في الواقع العملي بعد التخرج، فمن السلبي والخطر ان يتدرب الموظف المبتدئ وهو علي راس عمله، «ويتعلم التحسونه علي روس القرعان» لاسيما في القطاعات الحساسه والمفصليه؛ مثل الصحه والقانون والتعليم، فالمطلوب تاهيل هذه الكوادر قبل احلالها في الواقع الميداني، في دورات عمليه شامله وواسعه لمده وافيه مع الخبرات السابقه - قبل الاستغناء عنها - بمنزله فتره انتقاليه تندمج فيها الخبرات السابقه باللاحقه وتنصهر فيها الخبرات الفنيه والعمليه مع واقع الميدان الجديد. ان عمليه الاحلال قد تكون سهله كعناوين وارقام، ولكنها تتطلب صبرا ووقتا وجهدا طويلا، حتي تتوطد هذه الخبرات ويتشربها الموظف والفرد، ونري فارقا ملموسا في عجله التنميه. فكم هو رائع ومبهج حين يحصد الوطن ثمار جهده؛ فيمن ولدوا علي ارضه، وخطوا علي ترابه، وتنفسوا هواءه.. حين نري القانوني، والمعلم والطبيب وكلا في موقعه، «مواطنا» في خدمه «وطنه» وحتما سيشكل ذلك فارقا في عمليه العطاء لانها خارجه من قلب الابن لامه! اللهم ديني وبلادي دائما وابدا. علي حسين الناصر