الحويلة: إلزام المديرين والمجالس المؤقتة في «التعاونيات» بخطط تطوير ربع سنوية
وقالت الحويلة في تصريح لوكالة الأنباء الكويتية (كونا) إن هذه الخطوة تأتي ضمن إعادة تقييم شاملة للمديرين والمجالس المؤقتة بهدف رفع كفاءة الأداء الإداري والمهني وتعزيز الحوكمة وإحكام الرقابة في القطاع التعاوني.
وأضافت أن خطط التطوير ربع السنوية تهدف إلى معالجة أوجه القصور وتطوير الخدمات وتحسين الأداء المالي والتشغيلي للجمعيات على أن تخضع للمتابعة والتقييم الدوري من قبل القطاع المختص.
وذكرت أن التقييم يتضمن كذلك متابعة مدى معالجة الملاحظات والأسباب التي استوجبت التعيين والتحقق من عدم وجود حالات تعارض مصالح أو ممارسات تؤثر على نزاهة واستقلالية القرارات الإدارية والمالية.
وأكدت أن استمرار التكليف سيكون مرتبطا بمستوى الأداء والالتزام ونتائج التقييم ومدى تنفيذ خطط التطوير واستيفاء متطلبات النزاهة والحوكمة مشددة على اتخاذ ما يلزم من إجراءات تجاه أي قصور أو إخلال بمتطلبات التكليف.
وقالت الحويلة إن التعيين المؤقت مسؤولية تستوجب تحقيق نتائج ملموسة خلال فترة التكليف بما يضمن حماية أموال الجمعيات ومصالح المساهمين وتعزيز مبادئ الشفافية والنزاهة والرقابة في العمل التعاوني.
وشددت على أنه لا حصانة لأي تكليف من التقييم والمساءلة مؤكدة أن من يحقق النتائج ويحفظ الأمانة يستمر ومن يثبت قصوره أو تعارض مصالحه فلن يكون له مكان في إدارة أموال المساهمين والدولة.
