صحت کے وکیل: نرسنگ وزارت کی عملہ کی اہم ترین اجزاء میں سے ایک ہے... اور اس کی ترقی خدمات کی معیار پر اثر انداز ہوتی ہے

- ورکشاپ “استرتجی‌های نوآورانه برای نیروی کار پایدار” میں

- العوضی: پرستاروں کی کادر وزارت کے کل ملازمین کا 32 فیصد تشکیل دیتی ہے

صحت کے وزیر کے نائب شیخ ڈاکٹر سلمان خلیفہ الصباح نے پرستاروں کی کادر کی حمایت اور ان کی پیشہ ورانہ ترقی پر توجہ دینے کی اہمیت پر زور دیا، جس میں مسلسل تربیت، تعلیم اور ورکشاپس شامل ہیں۔ انہوں نے واضح کیا کہ پرستاری وزارت کے نیروی کار کے اہم ترین اجزاء میں سے ایک ہے، اور اس طبقے کے سامنے آنے والی کسی بھی چیلنج کا اثر براہِ راست نظامِ صحت کی کارکردگی اور مریضوں کو فراہم کی جانے والی خدمات کی معیار پر پڑتا ہے۔

انہوں نے مزید کہا کہ الخلیفہ نے ورکشاپ “استرتجی‌های نوآورانه برای نیروی کار پایدار” کے دوران اپنے خطاب میں، جسے پرستاری خدمات کی انتظامیہ نے منعقد کیا تھا، کہا کہ وزارت پرستاری کے شعبے میں کام کرنے والے عملے کی کوششوں کی حمایت کرتی ہے اور چیلنجز کا مقابلہ کرنے اور پیشے کی ترقی کے لیے اقدامات کا جائزہ لینے میں ان کے ساتھ تعاون کے لیے تیار ہے۔ انہوں نے تربیت اور تعلیم پر توجہ دینے کی اہمیت پر زور دیا، خاص طور پر کیونکہ طبی اور پرستاری کی کادر مختلف ممالک سے آتی ہے، اور ہر ایک کی اپنی حالات، ثقافت اور طریقہ کار ہوتے ہیں، جس کی وجہ سے کویت میں مریضوں کے ساتھ مواصلت اور تعامل کے مہارت کو بہتر بنانے کے لیے مسلسل کورسز کا اہتمام ضروری ہے، تاکہ نئی کادر کو معاشرے کی نوعیت اور اس کی ضروریات کو سمجھنے میں مدد مل سکے۔

الخلیفہ نے پرستاری کے نئے منصوبوں کے مقابلے میں تین فاتح منصوبوں کی تعریف کی، جن میں سے 14 منصوبے شامل تھے، اور اس بات پر زور دیا کہ ورکشاپ کے دوران پرستاروں کی کادر نے جو صلاحیتیں دکھائی ہیں، ان کی حمایت اور حوصلہ افزائی کی ضرورت ہے۔ انہوں نے پرستاری کو نظام کے دیگر صحت کے پیشوں سے الگ نہ سمجھنے اور ان کے درمیان ہم آہنگی کو مضبوط بنانے کی ضرورت پر بھی روشنی ڈالی۔

انہوں نے اشارہ کیا کہ پیشہ ورانہ سرگرمیوں کے قانون نمبر 70 سال 2020 نے صحت کے پیشوں کے پیشہ ور افراد کو طبی تخصصات میں شمولیت کی حوصلہ افزائی کرنے والے فوائد دیے ہیں، اور پرستاری کے کردار کی اہمیت پر زور دیا، چاہے وہ آپریشن تھری یا وارڈز میں ہو، اور اس کا اثر مطلوبہ علاجی نتائج حاصل کرنے پر پڑتا ہے۔

انہوں نے زور دیا کہ نظامِ صحت کی ترقی کے لیے ٹیم ورک کی روح میں کام کرنا، ورکشاپس اور مختلف تعاون کے شعبوں سے فائدہ اٹھانا، اور پرستاری کے اقدامات اور جدتوں کی مسلسل حمایت جاری رکھنا ضروری ہے، تاکہ پیشے کی ترقی اور صحت کی خدمات کی بہتری ممکن ہو سکے۔

دوسری جانب، ڈائریکٹریٹ آف نرسنگ سروسز کی ڈائریکٹر ڈاکٹر ایمان العوضی نے تصدیق کی کہ نرسنگ اسٹاف وزارت صحت کی کل ورکنگ فورس کا تقریباً 32 فیصد پر مشتمل ہے اور جامع صحت کی دہندگی کی تسلسل کو یقینی بنانے میں بنیادی کردار ادا کرتا ہے۔ انہوں نے اشارہ کیا کہ ورکشاپ کا مقصد نرسنگ ورکنگ فورس کی ضروریات کا تعین کرنا، اس کے چیلنجز پر بحث کرنا، اور منصوبہ بندی اور مہارتوں کی کشش میں عالمی جدید طریقہ کار اپنانا ہے۔

ڈاکٹر العوضی نے وضاحت کی کہ ورکشاپ کا مقصد نرسنگ لیڈرشپ کو مضبوط بنانا، کیریئر کی جانشینی کی منصوبہ بندی کو بہتر بنانا، اور کارکردگی میں بہتری اور فیصلہ سازی کی حمایت کے لیے ڈیجیٹل تبدیلی، مصنوعی ذہانت، اور شواہد پر مبنی طریقہ کار سے استفادہ کرنا ہے، تاکہ ایک پائیدار نرسنگ ورکنگ فورس حاصل کی جا سکے۔

انہوں نے مزید کہا کہ نرسنگ سروسز کی ڈائریکٹریٹ بین الاقوامی یونیورسٹیز اور تعلیمی اداروں کے ساتھ تعاون سے مختلف شعبوں میں خصوصی کورسز کا اہتمام کر کے نرسنگ اسٹاف کی ترقی اور ان کی مہارتوں کو باقاعدہ طور پر بہتر بنانے پر کام کر رہی ہے، جس سے نرسنگ کے طریقہ کار کو جدید ترین معیارات کے مطابق ہم آہنگ کیا جاتا ہے۔

انہوں نے نوٹ کیا کہ پیشے کی ترقی کی کوششوں میں کئی کامیابیاں حاصل ہوئی ہیں، جن میں سب سے اہم 2009 کے سول سروسز کونسل کے فیصلہ نمبر 5 کے ترمیم شدہ نسخے کا اجرا ہے، جو نرسنگ اسٹاف کے الاؤنسز اور انعامات سے متعلق ہے، اور وزارت صحت، کویت کے تحت "قبول" (Midwifery) کے پیشے کے نام کی منظوری اور اس کے تکنیکی طور پر درجہ بند مشترکہ عہدوں کا تعارف شامل ہے، جو وزیر کے فیصلہ نمبر 206/2026 کے تحت نافذ کیا گیا۔

انہوں نے بتایا کہ نرسنگ سروسز کی ڈائریکٹریٹ نے قبول کے پیشے کے طریقہ کار کا پہلا ایڈیشن جاری کیا، جو 225 صفحات پر مشتمل ہے اور دو حصوں میں تقسیم ہے، اور اسے ملک کے تمام صحت کے شعبوں میں عام کیا گیا ہے تاکہ یہ قبول کے اہلکاروں کی کارکردگی کی کارکردگی کو بڑھانے اور ماؤں اور نوزائیدہ بچوں کی محفوظ دہندگی کی بنیادوں کو مضبوط بنانے کے لیے ایک یکساں پیشہ ورانہ حوالہ جات کے طور پر کام کرے۔

انہوں نے یاد دہانی کرائی کہ نرسنگ کی یونیفارم میں وزیر کے فیصلہ نمبر 70/2026 کے تحت ترمیم کی گئی ہے، جو مختلف پیشوں کے عمومی مظهر اور سرکاری یونیفارم کے یکسانیت کے ضوابط سے متعلق ہے، جس میں لمبے عرصے سے معتمد سفید رنگ سے ہٹ کر شاہی نیلے (Royal Blue) رنگ کی طرف منتقلی شامل ہے، جو نرسنگ کی پیشہ ورانہ شناخت میں تجدید کی عکاسی کرتا ہے۔

انہوں نے اشارہ کیا کہ ڈائریکٹریٹ نے 2023 میں نرسنگ میں انوویشن ایوارڈ کا آغاز کیا، جس کا مقصد ممتاز منصوبوں کو اجاگر کرنا اور نرسنگ اسٹاف کو اپنے خیالات اور تجربات کو عملی حل میں تبدیل کرنے کے لیے حوصلہ افزائی کرنا ہے، جو صحت کی دہندگی کی معیار میں بہتری میں حصہ ڈالتے ہیں۔

العوضی نے زور دیا کہ نرسنگ کے رہنما نرسنگ کی ٹیموں کی یکجہتی اور پائیداری کے لیے ایک حتمی عنصر کا کردار ادا کرتے ہیں، اس طرح کہ منصوبوں کو عملی شکل دی جائے جو عملے کی استحکام کی حمایت کریں اور انہیں سیکھنے اور حصہ لینے کے مواقع فراہم کریں، جس سے نئے رہنماؤں کی تیاری میں مدد ملتی ہے جو ترقی کے سفر کو جاری رکھنے کے قابل ہوں۔

انہوں نے اس بات پر بھی زور دیا کہ نرسنگ صرف ایک پیشہ ورانہ کام نہیں بلکہ صحت کے نظام کی ایک بنیادی ستون اور ایک انسانی مشن ہے جو عطائے، ہمدردی اور ذمہ داری پر مبنی ہے، اور یہ مریضوں کی حفاظت اور ان کے اور ان کے اہل خانہ کے تجربے کو بہتر بنانے سے متعلق فیصلوں اور حساس لمحات میں ایک فعال کردار ادا کرتی ہے۔