محافظ العمل: 8849 مقدمات میں مزدوروں کے اجور کی ادائیگی نہیں ہوئی
محافظہ عامہ برائے قوتِ کار نے انکشاف کیا کہ 5 یا اس سے زیادہ ملازمین والی کمپنیوں میں 8,849 مقدمات میں مزدوروں کے اجور کی ادائیگی معطل ہے، اور تنخواہوں میں کٹوتی کی درخواستوں کے لیے 13 وجوہات اور زیادہ سے زیادہ 25 فیصد کٹوتی کی حد مقرر کی گئی ہے۔
قیاس کا ترجمہ، ماخذ: السياسة — اصل ماخذ
فارس غالب
کویت کی پبلک پاور ورک فورس اتھارٹی نے انکشاف کیا ہے کہ 8,849 مقدمات اجرت کی ادائیگی کے تقاضوں کو پورا نہیں کر رہے، جبکہ 39,559 مقدمات غیر معطل ہیں۔ یہ اعداد و شمار ان کمپنیوں سے متعلق ہیں جن میں 5 یا اس سے زیادہ ملازمین کام کرتے ہیں، جن کے کل مقدمات کی تعداد 48,408 ہے۔
اتھارٹی نے وضاحت کی کہ اجرت کی ادائیگی کے تقاضوں سے منسلک مقدمات کے نقشے پر رجسٹرڈ کل مقدمات کی تعداد 100,252 ہے، جن میں سے 51,844 مقدمات ان ملازمتوں سے متعلق ہیں جن میں 5 سے کم ملازمین ہیں، جبکہ 48,408 مقدمات ان ملازمتوں سے متعلق ہیں جن میں 5 یا اس سے زیادہ ملازمین شامل ہیں۔
اسی سلسلے میں، اتھارٹی نے تنخواہوں میں کٹوتی کی درخواستوں کے لیے 13 وجوہات مقرر کی ہیں، جن میں ملک کے اندر یا باہر بغیر تنخواہ کی چھٹی، بچے کی دیکھ بھال کی چھٹی، بیماری کی چھٹی، جزوی طور پر ادا شدہ چھٹی، ملازم کو کام سے معطل کرنا، اجازت کے بغیر کام چھوڑنا، کام کرنے سے انکار، اور کام سے غیر حاضری شامل ہیں، نیز ملازم کی پیشہ ورانہ حیثیت سے متعلق دیگر وجوہات بھی شامل ہیں۔
اتھارٹی نے اصولوں پر زور دیا کہ کٹوتی کی قانونی حیثیت اور اس کی وجوہات کو ثابت کرنے والے دستاویزات پیش کیے جائیں اور مقررہ حدود کا خیال رکھا جائے، کیونکہ ماہانہ بنیاد پر ملازم کی تنخواہ سے کٹوتی کی زیادہ سے زیادہ اجازت یافتہ حد 25 فیصد ہے، بشرطیکہ کٹوتی کی قانونی حیثیت کی تصدیق کرنے والے دستاویزات منسلک کیے جائیں۔
