شؤون: 13 شرائط برای تعین در شوراہای ادارہ تعاونیات

- تربیتی پروگرام میں کامیابی اور امتحان میں 80 نمبر حاصل کرنا... اور معذور شخص کی نگرانی کی ذمہ داری سے مستثنیٰ ہونا

- ایسے ادارے میں تعینیت پر پابندی جو رہائشی علاقے کے اندر واقع ہو... اور اہلیت، تجربے اور عمر کے مطابق ترجیحی بنیادوں پر انتخاب

- مستقل کمیٹی اور اہل امیدواروں کا ڈیٹا بیس، کارکردگی کی نگرانی کے لیے دوری رپورٹیں، اور شرائط کی خلاف ورزی یا فرائض کی پامالی کی صورت میں تعینیت کا خاتمہ

سرکاری گزٹ "کویت آج" نے آج کے شمارے میں سال 2026 کے وزیرانہ فیصلہ نمبر (314) شائع کیا، جو تعاونیتی جماعتوں اور یونینز میں مقرر کردہ اراکین، عارضی منتظمین اور عارضی انتظامیہ کے بورڈز کی کارکردگی کی نگرانی کے انتخاب، تعینیت اور شرائط و ضوابط سے متعلق ہے۔

دفاعی ساز و سامان کی تیاری

خبریں

عرب اور مشرقِ وسطیٰ کی اقوام

فیصلے نے امیدواروں کے انتخاب، ان کا جائزہ لینا، ان کے درمیان ترجیحی بنیادوں پر انتخاب، ان کے فرائض اور ذمہ داریاں، ان کی کارکردگی کی نگرانی کے طریقہ کار، اور تعینیت کا خاتمہ کرنے کے لیے ایک جامع فریم ورک مقرر کیا ہے، نیز اہل امیدواروں کے لیے ایک مستقل کمیٹی اور الیکٹرانک ڈیٹا بیس قائم کرنے کا بھی احاطہ کیا ہے۔

وزیرانہ فیصلے میں شامل مواد درج ذیل ہیں، جو سماجی امور کی وزیر ڈاکٹر امثال الحویلہ نے جاری کیے:

مضمون (1): تعریفیں

اس فیصلے کے نفاذ کے دوران، ان الفاظ اور جملوں کو ان کے ساتھ بیان کردہ معنی حاصل ہوں گے، جب تک کہ متن کے سیاق و سباق سے کوئی اور مطلب نہ نکلتا ہو:

وزارت: وزارتِ سماجی امور۔

وزیر: وزیرِ سماجی امور، خاندانی معاملات اور بچوں کے امور۔

قانون: تعاونیتی جماعتوں کے حوالے سے سال 1979 کے قانونی فرمان نمبر (24)، جو قانون نمبر (118) سال 2013 سے ترمیم شدہ ہے۔

جماعت: قانون کے احکامات کے تحت رجسٹرڈ تعاونیتی جماعت۔

یونین: قانون کے احکامات کے تحت رجسٹرڈ تعاونیتی یونین۔

مقرر کردہ شخص: وہ ہر وہ شخص جس کی تعینیت بورڈ کے رکن، عارضی انتظامیہ کے بورڈ کے رکن، یا عارضی منتظم کے طور پر وزیر کے فیصلے کے ذریعے کی جائے۔

عارضی انتظامیہ کا بورڈ: وہ بورڈ جس کے ارکان کی تعینیت وزیر کے فیصلے کے ذریعے قانون کے احکامات کے مطابق عارضی بنیادوں پر کسی تعاونیتی جماعت یا یونین کے انتظام کے لیے کی جائے۔

عارضی منتظم: وہ شخص جس کی تعینیت وزیر کے فیصلے کے ذریعے قانون کے احکامات کے مطابق عارضی بنیادوں پر کسی تعاونیتی جماعت یا یونین کے انتظام کے لیے کی جائے۔

مختص ادارہ: وزارت میں تعاونیتی امور کی جنرل ڈویژن۔

مصلحتوں کا تضاد: مصلحتوں کے تضاد کی حالت، جو مصلحتوں کے تضاد کو روکنے کے بارے میں نافذہ قوانین میں مقرر تعریف اور احکامات کے مطابق ہو۔

مضمون (2):

وزارت میں ایک مستقل کمیٹی قائم کی جائے گی جس کا نام ہوگا: «تعاونیتی جماعتوں اور یونینز میں تعینیت کے لیے اہل امیدواروں کی جائزہ لینے والی کمیٹی»، جس کا قیام وزیر کے نائب کے فیصلے کے تحت عمل میں لایا جائے گا، جس کی صدارت اور رکنیت درج ذیل افراد کی ہوگی:

1. معاون وزیر برائے مالیاتی اور انتظامی امور اور تعاونی امور – صدر۔

2. ڈائریکٹر جنرل جنرل ایڈمنسٹریشن برائے تعاونی امور – نائب صدر۔

3. ڈائریکٹر ایڈمنسٹریشن برائے انسانی وسائل کی ترقی – رکن۔

4. ڈائریکٹر ایڈمنسٹریشن برائے نگرانی اور باہمی معائنہ – رکن۔

5. ڈائریکٹر ایڈمنسٹریشن برائے تعاونی ترقی، رکنیت کے امور اور تعاونی جماعتوں کے مہینے – رکن۔

6. ڈائریکٹر ایڈمنسٹریشن برائے وزارت کے قانونی امور – رکن۔

7. وزیر کے دفتر کا نمائندہ – رکن۔

8. کمپیوٹر ایڈمنسٹریشن کا نمائندہ – رکن۔

9. انسانی وسائل کی ترقی کی ایڈمنسٹریشن کا نمائندہ – رکن۔

10. معاون وزیر کے دفتر کا نمائندہ – رکن اور سیکرٹری۔

تشکیل کے فیصلے کے ذریعے کمیٹی کے فرائض، اس کے کام کو منظم کرنے کے قواعد، اس کے اجلاسوں کے انعقاد کے طریقہ کار اور اس کی مدت مقرر کی جائے گی۔ کمیٹی کے صدر کو اختیار حاصل ہوگا کہ وہ کمیٹی کے اجلاسوں میں شرکت اور اپنی رائے دینے کے لیے تجربہ کار اور ماہر افراد کو مدعو کرے، لیکن ان کے پاس رائے دینے کا حق نہیں ہوگا۔

مضمون (3):

کمیٹی کا کام یہ ہے کہ وہ ان امیدواروں کا جائزہ لے اور ان کا جائزہ لے جو قانونی اجازت کی صورت میں اس فیصلے میں درج معیارات اور ضوابط کے مطابق مقرر کیے جانے کے لیے نامزد کیے جاتے ہیں، اور یہ ذمہ داریاں نبھائے گی:

1. تعاونی جماعتوں اور یونینز میں مقرر ہونے کے لیے اہل امیدواروں کے لیے ایک الیکٹرانک ڈیٹا بیس تیار کرنا، قائم کرنا اور اسے باقاعدگی سے اپ ڈیٹ کرنا۔

2. امیدواروں کے نام، سوانح حیات اور ان کے ساتھ منسلک دستاویزات وصول کرنا اور ان کا جائزہ لینا۔

3. ہر امیدوار میں ضروری قانونی اور انتظامی شرائط کے پائے جانے کی تصدیق کرنا۔

4. اس فیصلے کی مضمون (7) میں مقرر کردہ مقابلے کے قواعد کے مطابق امیدواروں کی ترتیب دینا۔

5. کمیٹی کے ذریعے تیار کردہ ڈیٹا بیس کے مطابق مقرر ہونے کے لیے اہل افراد کے ناموں کا اپ ڈیٹ شدہ فہرست ہر تین ماہ بعد پیش کرنا۔

6. پہلے سے مقرر کردہ افراد کے کارکردگی کا جائزہ لینا اور کسی بھی بعد ازاں نامزدگی میں جائزے کے نتائج سے استفادہ کرنا۔

ڈیٹا بیس میں درج ہونے سے مقرر ہونے کا کوئی حق پیدا نہیں ہوتا۔

مضمون (4):

کمیٹی کے اراکین کو ڈیٹا، معلومات، جائزے کے نتائج اور ان کے کمیٹی کی رکنیت کی وجہ سے ان تک پہنچنے والی مشاورتوں کی رازداری برقرار رکھنے کی پابندی ہوگی، اور انہیں اس فیصلے کے اخذ کرنے کے مقاصد یا قانونی طور پر مقرر کردہ حالات کے علاوہ کسی اور مقصد کے لیے استعمال یا ظاہر نہیں کیا جا سکتا۔

مضمون (5):

ڈیٹا بیس میں خاص طور پر درج ذیل شامل ہوں گے:

• ذاتی معلومات۔

• تعلیمی قابلیت۔

• عملی تجربہ۔

• سابقہ عہدے اور رکنیت۔

• کسی تعاونی جماعت یا یونین میں کوئی بھی سابقہ مقررگی۔

• کمیٹی کے ذریعے مقرر کردہ کوئی بھی دیگر معلومات۔

مضمون (6):

قانون اور نافذ کن قوانین و ضوابط کے تحت مقرر خصوصی شرائط و ضوابط کے پیشِ نظر، تعیناتی کے لیے امیدوار میں درج ذیل شرائط کا پائے جانا لازمی ہے:

1. وہ کویتی شہریت کا حامل ہو۔

2. تعیناتی کی تاریخ کو اس کی عمر کم از کم تیس مکمل سال ہونی چاہیے۔

3. وہ کسی معذور شخص کی کفالت کا ذمہ دار نہ ہو۔

4. اس کا کردار اور اخلاق اچھے ہوں اور نہ ہی اس پر شرف یا امانت کے خلاف کسی سنگین یا معمولی جرم کا حتمی فیصلہ صادر ہوا ہو، سوائے اس کے کہ اس کا نام صاف کر دیا گیا ہو۔ وزارت اس کے حوالے سے سیکیورٹی چیک کروائے گی۔

5. اس کا رہائشی پتہ اس ایسوسی ایشن کے کام کے علاقے میں نہ ہو جس میں وہ تعینات کیا جا رہا ہے۔

6. وہ یونیورسٹی کا گریجویٹ ہو اور اس کے پاس متعلقہ کام کی نوعیت کے مطابق مناسب تجربہ موجود ہو، خاص طور پر قانونی، مالیاتی، اکاؤنٹنگ، انتظامی، معاشی یا دیگر متعلقہ شعبوں میں۔

7. وہ کسی ایسوسی ایشن یا تعاونی یونین کے بورڈ آف ڈائریکٹرز سے معزول نہ ہوا ہو یا کسی ایسے بورڈ آف ڈائریکٹرز کا رکن نہ رہا ہو جسے سنگین مالی یا انتظامی خلاف ورزیوں کی وجہ سے تحلیل کر دیا گیا ہو۔

8. گزشتہ تین سال کے دوران اس کے خلاف کوئی نظمی سزا (تنخواہ میں کٹوتی یا اس سے اوپر) جاری نہ ہوئی ہو۔

9. گزشتہ دو سالوں میں اس کا کارکردگی کا اندازہ "بہترین" درجے کا ہو۔

10. وہ دیگر بورڈ آف ڈائریکٹرز میں عہدوں یا رکنیت کے فرائض کا امتزاج نہ رکھتا ہو۔

11. وہ وزارت کے تعاون کے شعبے میں نگرانی کی عہدوں پر فائز افراد میں سے نہ ہو۔

12. اگر کسی خاص مینیجر کی تعیناتی کی جائے تو وہ وزارت کے تعاون کی نگرانی اور معائنہ کی انتظامیہ میں ملازم نہ ہو۔

13. وہ وزارت کے منظور شدہ تربیتی پروگرام میں کامیابی حاصل کرے اور مقررہ امتحان میں کم از کم 80 فیصد نمبر حاصل کرے۔ ضرورت کے پیشِ نظر تعیناتی اس شرط کے تحت کی جا سکتی ہے کہ مقرر کردہ شخص تعیناتی کے تاریخ سے تین ماہ کے اندر اس شرط کو پورا کر لے، ورنہ اسے اس فیصلے میں بیان کردہ شرائط اور طریقہ کار کے مطابق تبدیل کر دیا جائے گا۔

انتخاب کے وقت متعلقہ کام کی نوعیت، تعیناتی کی ضرورت پیدا کرنے والے حالات اور امیدوار کے اہلیت و تجربے کی موزونیت کا خیال رکھا جائے گا، اور عارضی بورڈ آف ڈائریکٹرز کی تعیناتی کے دوران ممکن حد تک اس بات کا خیال رکھا جائے گا کہ تشکیل شدہ بورڈ میں تجربے کا تکملی اور متنوع ہونا یقینی بنایا جائے۔

مادہ (7):

اس فیصلے میں درج تمام شرائط کے پائے جانے کے بعد، تعیناتی کے لیے اہل امیدواروں کی ترتیب درج ذیل اصولوں کے مطابق کی جائے گی:

– سب سے زیادہ علمی اہلیت کا حامل۔

– سب سے زیادہ سالوں کا تجربہ رکھنے والا۔

– سب سے زیادہ عمر کا فرد۔

مادہ (8):

تمام مقررین نافذہ قوانین کے تحت فساد کے خاتمے، مالی ذمہ داریوں کا اظہار، اور مفادات کے تضاد سے بچاؤ کے احکامات اور ان کے نفاذ کے لیے جاری کردہ ضوابط کے پابند ہوں گے، اور ان کے تحت مقرر کردہ تمام فرائض، اقدامات اور مدتوں کی پابندی کریں گے۔

مقرر شخص خاص طور پر درج ذیل باتوں کا پابند ہوگا:

1. مالی ذمہ داریوں کا اظہار اور دیگر لازمی اعلانات اور افشاؤات مقررہ مدت اور قانونی طریقہ کار کے مطابق پیش کرنا۔

2. تعیناتی کے وقت موجود یا تعیناتی کی مدت کے دوران پیدا ہونے والے مفادات کے تضاد کی صورتوں کا اظہار کرنا۔

3. قانون کے تحت مفادات کے تضاد کو ختم کرنے کے لیے لازمی اقدامات کرنا اور اس کی تصدیق پیش کرنا۔

4. ایسی کسی بحث، بحث و مباحثہ یا فیصلے میں شمولیت سے گریز کرنا جس میں اس کی براہ راست یا بالواسطہ دلچسپی شامل ہو، اور اس بات کو میٹنگ کے منٹس یا متعلقہ دستاویز میں ثابت کرنا۔

5. اپنی حیثیت، اختیار یا وہ معلومات جو اس کے فرائض کی وجہ سے حاصل ہوں، کو اپنی یا کسی اور کے لیے فائدہ اٹھانے کے لیے استعمال نہ کرنا۔

جو کچھ اوپر بیان کیا گیا ہے، اس سے مذکورہ قوانین کے تحت مقرر کردہ کسی بھی ذمہ داری، فرائض یا سزا کو ختم نہیں کیا جاتا۔

مضمون (9):

مقرر شخص اپنی تعیناتی کی پوری مدت کے دوران درج ذیل باتوں کا پابند ہوگا:

1. ایسوسی ایشن یا فیڈریشن کے اموال، اثاثوں، حقوق اور دستاویزات کی حفاظت کرنا۔

2. ایسوسی ایشن یا فیڈریشن کی انتظامیہ کو نافذہ قوانین اور ضوابط کے مطابق چلانے کا پابند ہونا، اور کام کی تسلسل کو یقینی بنانا، اور تعیناتی کی وجوہات کو دور کرنا، اور طویل مدتی ذمہ داریوں کو ترتیب دینے یا غیر معمولی یا بنیادی اقدامات اٹھانے سے گریز کرنا جو معمول کی انتظامی کارروائیوں سے باہر ہوں، سوائے اس صورت کے جب ضرورت ہو اور قانونی طور پر مقرر کردہ منظوریوں اور طریقہ کار کو پورا کر لیا گیا ہو۔

3. ایسوسی ایشن یا فیڈریشن کے مفادات کو مدنظر رکھتے ہوئے، آزادی، غیر جانبداری اور احتیاط کے ساتھ اپنے فرائض انجام دینا۔

4. ایسی معلومات اور دستاویزات کی رازداری برقرار رکھنا جن کی نوعیت ایسی تقاضا کرتی ہو۔

5. ایسا کوئی عمل نہ کرنا یا کسی عمل سے گریز نہ کرنا جس سے ایسوسی ایشن یا فیڈریشن کے مفادات کو نقصان پہنچے یا ان کے کاموں میں رکاوٹ پیدا ہو۔

6. اپنی تحویل میں موجود اموال، دستاویزات، معلومات یا اثاثوں کو اپنی ذمہ داری ختم ہونے پر مقررہ طریقہ کار کے مطابق سونپنا۔

مضمون (10):

عارضی ڈائریکٹر یا عارضی بورڈ آف ڈائریکٹرز، ذمہ داری سنبھالنے کی تاریخ سے تیس دن کے اندر، حالات کے مطابق درج ذیل چیزوں پر مشتمل ایک عمل کا منصوبہ تیار کرنے کا پابند ہوگا:

1. ذمہ داری سنبھالتے وقت ایسوسی ایشن یا فیڈریشن کی مالی اور انتظامی حیثیت۔

2. فوری طور پر اٹھانے والے اقدامات۔

3. خامیوں کو دور کرنے کے لیے تجویز کردہ اقدامات۔

4. ترجیحات اور نفاذ کا زمانی پروگرام۔

5. تعیناتی کی ضرورت پیدا کرنے والی وجوہات کو دور کرنے کے لیے لازمی اقدامات۔

اس منصوبے کی ایک کاپی اس کے نفاذ کی نگرانی کے لیے متعلقہ ادارے کو بھیجی جائے گی۔

مادہ (11):

عارضی ڈائریکٹر یا عارضی بورڈ آف ڈائریکٹرز تین ماہ کے وقفے سے متعلقہ ادارے کو ایک رپورٹ پیش کرے گا جس میں خاص طور پر اہم فیصلوں اور اقدامات، ایسوسی ایشن یا فیڈریشن کی مالی اور انتظامی حیثیت، ورک پلان کی تکمیل کی شرح، حل شدہ اور باقی ماندہ خلاف ورزیوں اور نوٹسز، موجودہ رکاوٹیں اور ان کے حل کے لیے تجویز کردہ اقدامات شامل ہوں گے۔

وزارت ضرورت پڑنے پر کسی بھی رپورٹ، بیان یا دستاویز کی درخواست کر سکتی ہے، اور باقاعدہ رپورٹس کی فراہمی متعلقہ ادارے کو فوری طور پر کسی بھی سنگین واقعے سے آگاہ کرنے کے تقاضے کو ختم نہیں کرتی جو ایسوسی ایشن یا فیڈریشن کے اموال، مفادات یا ان کے کاموں کے تسلسل کو خطرے میں ڈال سکتی ہو۔

مادہ (12):

متعلقہ ادارہ اس فیصلے کے احکامات کے تحت آنے والوں کے کارکردگی کا جائزہ لینے اور اس کی نگرانی کرے گا، اور ان کے کارکردگی کے حوالے سے ضروری نوٹسز جاری کرے گا اور انہیں مقررہ مدت کے اندر کمियों کو دور کرنے کا حکم دے گا، جسے مالی اور انتظامی امور اور تعاون کے معاون وزیر کو وزیرِ اعظم کے سامنے پیش کرنے کے لیے بھیجا جائے گا۔

تجویز کردہ نوعیت کے مطابق، خاص طور پر تعیناتی کے فیصلے اور ورک پلان کی تکمیل، خلاف ورزیوں اور نوٹسز کا حل، اموال اور مفادات کی حفاظت، اور نافذ قوانین، ضوابط اور فیصلوں کی پابندی کی بنیاد پر جائزہ لیا جائے گا۔

تعییناتی کی مدت کے ختم ہونے سے مقرر کردہ شخص کے خلاف قانون، ضوابط یا نافذ فیصلوں کی خلاف ورزی یا اپنے اختیارات کی حد سے تجاوز کرنے والے کسی بھی عمل، فیصلے یا امتناع کے لیے جوابدہ ٹھہرایا جا سکتا ہے، بغیر کسی دیگر قانونی ذمہ داری کو متاثر کیے۔

مادہ (13):

عارضی ڈائریکٹر یا عارضی بورڈ آف ڈائریکٹرز کو اپنی ذمہ داری کے اختتام پر متعلقہ ادارے کو ایک حتمی رپورٹ پیش کرنی ہوگی جس میں خاص طور پر شامل ہوں:

1. ایسوسی ایشن یا فیڈریشن کی مالی اور انتظامی حیثیت۔

2. مکمل کی گئی کارروائیاں۔

3. حل شدہ خلاف ورزیوں اور نوٹسز۔

4. غیر مکمل کارروائیاں اور ان کی وجوہات۔

5. جاری معاہدے اور مالی و انتظامی ذمہ داریاں۔

6. جاری مقدمات اور تنازعات۔

7. ایسے موضوعات جن کی مزید نگرانی کی ضرورت ہو اور ان سے متعلق تجاویز۔

مادہ (14):

اس فیصلے کے احکامات کے تحت آنے والے کسی بھی شخص کی تعیناتی درج ذیل حالات میں اس کی مدت سے پہلے ختم کی جا سکتی ہے:

1. تعیناتی کے لیے ضروری شرائط میں سے کسی ایک کی کمی۔

2. قانون یا اس فیصلے کے تحت مقرر کردہ فرائض کی خلاف ورزی۔

3. قانون کے تحت مقرر کردہ ایمانداری، مالی حیثیت کا اظہار، یا مفادات کے تضاد سے بچاؤ سے متعلق کسی بھی ذمہ داری کی خلاف ورزی، جبکہ ایسا عمل مقرر کردہ شخص کی اپنی ذمہ داریاں نبھانے کی صلاحیت کو متاثر کر سکتا ہو۔

4. حدود اختیار یا تعینات کے مقصد سے تجاوز۔

5. قانون، ضوابط یا تعیناتی حکم کے تحت لازمہ اعمالِ عمل سے بغیر کسی جائز وجہ کے انحراف۔

6. کارکردگی میں بنیادی کوتاہی کا ثبوت، جو ادارے یا فیڈریشن کے مفاد کو نقصان پہنچانے کا باعث بنے۔

7. اگر عوامی مفاد ایجاب کرے۔

یہ کسی بھی ایسی سزا یا ذمہ داریوں (چاہے وہ مدنی، جزائی، انتظامی یا دیگر ہوں) کو متاثر نہیں کرے گی جو قانوناً مقرر کی گئی ہیں۔

مضمون (15):

متعلقہ ادارہ اس حکم نامے کے احکامات کے نفاذ کی نگرانی کرے گا اور کارروائی کے منصوبے، دوری اور حتمی رپورٹوں، حوالگی و وصولی کے پرنٹ فارمز اور دیگر ضروری انتظامی پرنٹ فارمز تیار کرے گا۔

یہ کوئی اس بات کا خاتمہ نہیں کرے گا کہ متعلقہ اداروں نے بدعنوانی سے نمٹنے، مالی حیثیت کا انکشاف کرنے اور مفادات کے ٹکراؤ سے بچاؤ کے قوانین کے تحت مقرر کردہ پرنٹ فارمز، اقرارنامے، طریقہ کار اور مدتیں لاگو رہیں گی۔

مضمون (16):

جن افراد کو اس حکم نامے کے نفاذ کی تاریخ سے قبل تعینات کیا گیا تھا، وہ اپنی تعیناتی کی مدت کے اختتام یا اسے ختم کرنے کے حکم نامے کے صادر ہونے تک اپنی ذمہ داریاں جاری رکھیں گے۔

اس حکم نامے کے نفاذ کی تاریخ سے ان پر نگرانی، تشخیص، جوابدہی، رپورٹیں، حوالگی و وصولی سے متعلق احکامات لاگو ہوں گے، بشرطیکہ یہ ان کی تعیناتی کی نوعیت اور باقی ماندہ مدت کے مطابق ہو اور نافذ الشرائع کے تحت ان پر پہلے سے مقرر کردہ ذمہ داریوں کو متاثر کیے بغیر۔

مضمون (17):

سال 2022 کے وزیرانہ حکم نامہ نمبر (97/ت) کو منسوخ کر دیا جاتا ہے، جس کا عنوان "عارضی منتظمین اور تعاونتی فیڈریشنز اور اداروں کے بورڈز آف ڈائریکٹرز میں تعینات اراکین کی تعیناتی کے شرائط و ضوابط" ہے، نیز اس میں ترمیمات بھی منسوخ ہیں۔ نیز، اس حکم نامے کے احکامات سے متصادم ہر حکم منسوخ ہو جائے گا۔

مضمون (18):

یہ حکم نامہ سرکاری گزٹ میں شائع کیا جائے گا اور اس کے شائع ہونے کی تاریخ سے نافذ العمل ہوگا، اور متعلقہ اداروں کو – ہر ایک اپنے اپنے دائرہ کار کے تحت – اس کے نفاذ کا حکم دیا جاتا ہے۔