الدخنان لتوسيع قاعدة الدول المصدرة للعمالة المنزلية وفتح الاستقدام من إندونيسيا

- شدد على توقيع المزيد من الاتفاقيات لتنويع الخيارات أمام المواطنين

- القانون الكويتي من أفضل القوانين بالمنطقة ولدينا 3 مذكرات تفاهم للاستقدام

- أكثر الجنسيات طلباً الفلبينية والسريلانكية والإقبال محدود على الإثيوبية

- كلفة الاستقدام من الفلبين وسريلانكا 750 ديناراً و575 لبعض الجنسيات الأفريقية

خالد الدخنان، رئيس اتحاد مكاتب العمالة المنزلية، أكد أن الاتحاد يستمر في بذل جهوده بالتنسيق مع الجهات الحكومية والاتحادات الخارجية في الدول المصدرة للعمالة، بهدف تطوير قطاع استقدام العمالة المنزلية. وشدد على أهمية توقيع المزيد من الاتفاقيات مع الدول المصدرة، بما يسهم في تنويع الخيارات المتاحة أمام المواطنين وتحسين جودة العمالة المستقدمة.

وأوضح الدخنان، خلال حديثه مع تلفزيون الكويت، أن دور اتحاد مكاتب العمالة المنزلية يتمثل في تمثيل أصحاب مكاتب الاستقدام ونقل التحديات والمقترحات إلى الجهات المختصة، وعلى رأسها الهيئة العامة للقوى العاملة. كما يقوم الاتحاد بعقد اجتماعات دورية مع اتحادات مكاتب الاستقدام في الدول المصدرة للعمالة لبحث سبل التعاون وتطوير آليات الاستقدام.

وقال إن قانون العمالة المنزلية الكويتي يُعد من أفضل القوانين في المنطقة، نظراً لما يوفره من توازن بين حقوق جميع الأطراف. فهو يضمن حقوق العامل المنزلي وصاحب العمل ومكتب الاستقدام، وينظم ساعات العمل والراحة والإجازات الأسبوعية، كما يكفل للعامل مكافأة نهاية الخدمة وتذكرة السفر وفقاً للضوابط القانونية.

وأضاف أن الكويت ترتبط حالياً بثلاث مذكرات تفاهم رئيسية لاستقدام العمالة المنزلية مع الفلبين وسريلانكا وإثيوبيا، بينما تمتلك دول مجاورة عدداً أكبر من الاتفاقيات، مما يمنحها خيارات أوسع في استقدام العمالة. وأكد أن زيادة عدد الاتفاقيات ستسهم في تنويع الجنسيات وتقليل التحديات التي تواجه السوق المحلي.

وبيّن أن من أبرز التحديات التي تواجه مكاتب الاستقدام هو استمرار تحديد أسعار الاستقدام منذ سنوات، رغم ارتفاع تكاليف التشغيل وأسعار التذاكر والرسوم في الدول المصدرة. ولفت إلى أن انخفاض العمولة التي تحصل عليها المكاتب الكويتية مقارنة بالدول الأخرى يقلل من قدرتها على المنافسة في استقطاب العمالة الأصغر سناً والأكثر تدريباً.

وتابع أن المكاتب الخارجية تفضل التعامل مع الأسواق التي تقدم عوائد أعلى، وهو ما ينعكس سلباً على جودة العمالة التي تصل إلى الكويت. وأوضح أن غالبية العمالة المتاحة حالياً تنتمي إلى الفئات العمرية الأكبر، في حين يفضل المواطنون العمالة التي تتراوح أعمارها بين 23 و34 عاماً لملاءمتها لطبيعة العمل المنزلي.

وأكد الدخنان أن الاتحاد ينظم ثلاث إلى أربع زيارات سنوياً إلى الدول المصدرة للعمالة لعقد اجتماعات مع الاتحادات والجهات المختصة، إلا أن توقيع الاتفاقيات يبقى من اختصاص الجهات الحكومية وليس من صلاحيات الاتحاد.

وأوضح أن أكثر الجنسيات طلباً في الكويت هي الفلبينية والسريلانكية، في حين لا يزال الإقبال على العمالة الإثيوبية محدوداً. وأشار إلى أن كلفة الاستقدام المحددة للفلبين وسريلانكا تبلغ 750 ديناراً، بينما تبلغ 575 ديناراً لبعض الجنسيات الأفريقية.

وشدد على أن تشغيل العامل المنزلي لدى غير كفيله أو العمل بنظام الساعات خارج الأطر القانونية يُعد مخالفة للقانون، مؤكداً أن الاتحاد يبلغ الهيئة العامة للقوى العاملة عن أي إعلان أو مكتب يثبت مخالفته لهذه الضوابط.

انہوں نے شہریوں کو بھرتی کے معاہدوں کو دستخط کرنے سے پہلے غور سے پڑھنے اور ان میں درج تمام شرائط، بشمول کام اور آرام کے اوقات، ہفتہ وار چھٹیاں اور سروس کے اختتام پر بونس، پر عمل کرنے کی اپیل کی، اور زور دیا کہ دونوں فریقین کے حقوق اور فرائض سے آگاہی تنازعات کو کم کرنے میں مددگار ثابت ہوتی ہے۔

انہوں نے اشارہ کیا کہ تنخواہوں، سروس کے اختتام پر بونس یا دیگر حقوق کے نہ ادا کیے جانے سے متعلق شکایات کو گھریلو ملازمتوں کی انتظامیہ کے ذریعے حل کیا جاتا ہے، جو شکایات کا جائزہ لیتی ہے اور یقینی بناتی ہے کہ ہر فریق کو قانون کے مطابق اس کے حقوق ملیں۔

انہوں نے نوٹ کیا کہ کویت کی ساکھ گھریلو ملازمتوں کی بھرتی کے لیے سب سے اہم عوامل میں سے ایک ہے، اور وضاحت کی کہ بہت سی ملازمین کویت میں کام کرنا پسند کرتی ہیں کیونکہ معاشرہ اچھے سلوک اور حقوق کی پابندی کے لیے جانا جاتا ہے، جو ملک کی ساکھ کو ملازمت فراہم کرنے والے ممالک میں مزید مضبوط بناتا ہے۔

انہوں نے رہائش کے قانون کی پابندی کی اہمیت پر زور دیا اور فرار ہونے والی ملازمتوں کو پناہ دینے سے خبردار کیا، کیونکہ یہ ایک قانونی خلاف ورزی ہے جس پر قانونی سزا ہے، کیونکہ فرار ہونے والے ملازم کو پناہ دینے والے کو خلاف ورزی میں شریک سمجھا جاتا ہے۔ انہوں نے واضح کیا کہ گھریلو ملازمتوں کے طبی معائنے کویت کی وزارت صحت کے منظور شدہ مراکز میں ملازمت فراہم کرنے والے ممالک میں کیے جاتے ہیں، اور ان میں بنیادی طبی معائنے اور سفری کارروائیوں کو مکمل کرنے سے پہلے متعدی بیماریوں کا پتہ لگانا شامل ہے۔

انہوں نے اشارہ کیا کہ قدرتی حالات میں ملازمتوں کے آنے کی متوقع مدت سری لنکا سے تقریباً 20 سے 30 دن، اور فلپائن اور ایتھوپیا سے تقریباً 45 دن ہے، اور وضاحت کی کہ بعض اقدامات یا اضافی معائنے اس مدت کو بڑھا سکتے ہیں۔

الدخنان نے اپنے کلمات کا اختتام اس بات پر کیا کہ گھریلو ملازمتوں کے لیے ملازمت فراہم کرنے والے ممالک کی فہرست میں توسیع ضروری ہے، خاص طور پر انڈونیشیا سے بھرتی کا راستہ کھولنا، اور نئے انتظامی حل پر غور کرنا چاہیے جو دفاتر کو زیادہ لچکدار اور کم لاگت والی خدمات فراہم کرنے کی اجازت دیں، تاکہ شہریوں کے مفادات کو یقینی بنایا جا سکے اور کویت کے محکمہ کار کے تقاضوں کے مطابق ہو۔

دفاتر کے اتحاد کے تجاویز

الدخنان نے بتایا کہ اتحاد نے شعبے کی ترقی کے لیے متعدد تجاویز پیش کی ہیں، جن میں شامل ہیں:

- کمپنیوں کے ذریعے کرایہ پر ملازمت فراہم کرنے کے نظام کو نافذ کرنا۔

- انڈونیشیا سمیت بعض ممالک سے متعلق مسائل کو حل کرنا۔