موظفوں کی کارکردگی کی بنیاد پر تشخیص.. عمل درآمد کی طرف

- افسران کویت کے مطابق، کاموں، انجمنوں اور پیشہ ورانہ رویے کے لیے 70 فیصد اور حاضری و انصرام کے لیے 30 فیصد

حکومی ملازمین کے کارکردگی کے نئے نظام کی منظوری کے تقریباً 9 ماہ بعد، جس میں کارکردگی کا انحصار انجمنوں پر ہے، «ملازم کی انجمن کا ریکارڈ» عملی نفاذ کے مرحلے میں داخل ہو گیا ہے۔ سول سروس ڈویژن نے وزارتوں اور سرکاری اداروں کو ہدایت کی ہے کہ وہ اسے الیکٹرانک طور پر فعال کرنا شروع کریں، محکموں اور تنظیمی یونٹس کے اہداف اور ان کے انتظامی فریضوں کو طے کریں اور انہیں دستاویزی شکل دیں، تاکہ انہیں اختیارات، ذمہ داریوں اور حقیقی کارکردگی و انجمن کی سطحوں سے جوڑا جا سکے۔

یہ اقدام پیشہ ورانہ تشخیص کے نظام کی طرف تبدیلی کے تناظر میں کیا جا رہا ہے، جس میں 70 فیصد درجے کاموں، انجمنوں اور پیشہ ورانہ رویے کے لیے مختص کیے گئے ہیں، جبکہ 30 فیصد حاضری و انصرام کے لیے ہیں، اور یہ گزشتہ 24 ستمبر کو جاری کردہ پہلے مرحلے کے نظام کے تعمیم کو مکمل کرنے کے لیے ہے۔

سول سروس ڈویژن نے وزارتوں، سرکاری محکموں اور عوامی اداروں کو بھیجے گئے خط میں ضروری اقدامات کرنے کی اہمیت پر زور دیا ہے تاکہ اس نظام کو اس کی الیکٹرانک پلیٹ فارم کے ذریعے نافذ کیا جا سکے، متعلقہ رہنما اصولوں اور ہدایات کا جائزہ لیا جائے، اور اس کے استعمال کی طریقہ کار اور منظور شدہ ضوابط سے آگاہی حاصل کی جائے تاکہ اس کے اچھے نفاذ کو یقینی بنایا جا سکے۔

ان اہداف اور فریضوں کو دستاویزی شکل دینے اور نظام میں درج کرنے کی ضرورت پر بھی زور دیا گیا ہے، تاکہ اختیارات اور ذمہ داریوں کی وضاحت یقینی بنائی جا سکے، تنظیمی فریضوں کو ادارائی اہداف سے جوڑا جا سکے، اور انجمن کی نگرانی اور کارکردگی کی سطحوں کی پیمائش کو مضبوط بنایا جا سکے۔