تنخواہ... اخراجات اور 'نکالنے' پر نگرانی

تنفیذ الرواتب سے لے کر یہ یقینی بنانے تک کہ وہ ان لوگوں تک پہنچ جائیں جن کا حق ہے، عام محنت کشوں کی اتھارٹی، کویت سینٹرل بینک کے ساتھ تعاون کرتے ہوئے، ایک نئی الیکٹرانک نگرانی کی میکانزم پر عمل درآمد کرنے کی تیاری کر رہی ہے، جو تنخواؤں کی ادائیگی پر سخت نگرانی اور ان کمپنیوں کے ذریعے استعمال ہونے والے خلاؤں کو بند کرنے کا ہدف رکھتی ہے جو اپنے ملازمین کی تنخواؤں کے معاملے میں استعمال ہوتے ہیں۔

مطلع ذرائع نے "الرائے" کو بتایا کہ "محنت کشوں کی اتھارٹی" ایک نئی میکانزم پر عمل درآمد کرنے والی ہے تاکہ یہ تصدیق کی جا سکے کہ ملازم واقعی اپنی ماہانہ تنخواہ بینک کے ذریعے حاصل کرتا ہے، نہ کہ صرف کمپنی کے ذریعے ادائیگی کے عمل کو مکمل کرنے تک محدود رہنا۔

ذرائع نے وضاحت کی کہ یہ میکانزم ان طریقوں کو کم کرنے کا ہدف رکھتی ہے جو اتھارٹی نے بعض کمپنیوں میں دیکھے ہیں، جن میں ملازمین کے بینک کارڈز سے تنخواہیں جمع ہونے کے بعد رقم نکال کر انہیں نقد رقم دینا شامل ہے، جو معاہدوں میں طے شدہ تنخواہوں کی ادائیگی کے خلاف ہے۔

اس نے انکشاف کیا کہ نئی میکانزم خودکار طور پر کسی بھی دھوکہ دہی کو نشانہ بنائے گی اگر تنخواہ ملازم کے اکاؤنٹ میں جمع ہونے کے بعد دوبارہ نکالی جائے، اور یہ بھی مددگار ثابت ہوگی کہ ملازم کو مجبور کیا جائے کہ وہ اپنی تنخواہ یا اس کا کوئی حصہ خود نکال کر کمپنی کو واپس کرے۔

اس نے مزید کہا کہ ان طریقوں کو دیکھنے یا ملازمین کی طرف سے شکایات موصول ہونے پر خلاف ورزی کرنے والوں کے خلاف فوری اور خودکار کارروائی کی جائے گی، اور متعلقہ افراد کو متعلقہ اداروں کے حوالے کیا جائے گا تاکہ ضروری اقدامات کیے جا سکیں۔

اسی سیاق و سباق میں، اتھارٹی کے جاری کردہ ایک حالیہ رپورٹ نے ظاہر کیا کہ تنخواہوں کی ادائیگی کی تصدیق کے لیے الیکٹرانک لنکنگ سسٹم میں 8 مراحل شامل ہیں، جو ملازم کے ذریعے تنخواہوں کی ادائیگی کا درخواست دینے سے شروع ہوتے ہیں اور تنخواہوں کی ادائیگی کے نتائج کو الیکٹرانک طور پر اتھارٹی کو بھیجنے پر ختم ہوتے ہیں۔

ان مراحل میں تنخواہوں کی ادائیگی کا درخواست دینا اور اس کا علاج، تنخواہوں کے ڈیٹا کو وصول کرنا اور اس کی تصدیق کرنا، اور اسے رجسٹرڈ ملازمین سے مطابقت دینا، ڈیٹا کی منظوری، ادائیگی کے عمل کو انجام دینا، اور پھر نتائج جاری کرنا اور انہیں الیکٹرانک طور پر اتھارٹی کو بھیجنا شامل ہیں۔

پابندی کے اشاریوں کے حوالے سے، کمپنیوں کی طرف سے تنخواہوں کی ادائیگی کے لیے درخواستوں کی تعداد جنوری سے ستمبر 2026 کے درمیان 93,865 درخواستوں تک پہنچ گئی، جبکہ 2025 کے اسی دورانیے میں یہ تعداد 31,757 درخواستیں تھی، جس میں 195.6 فیصد اضافہ ہوا۔