کویت میں ریٹائرمنٹ فرانس، جرمنی اور برطانیہ سے بہتر

کویت نے عالمی ریٹائرمنٹ سسٹمز کے نقشے پر اپنی حیثیت کو مزید مستحکم کیا ہے، جبکہ اس نے 2026 کے مارش اور دی انسٹی ٹیوٹ آف کیپٹل مارکیٹس (CFA Institute) کے عالمی ریٹائرمنٹ انڈیکس میں 100 میں سے 72.9 نمبر حاصل کیے، جس سے اس نے اعلیٰ کارکردگی والے نظاموں کی زمرے میں 'B' درجہ برقرار رکھا۔ یہ نتائج انڈیکس کے 18 ویں ایڈیشن کی رپورٹ پر مبنی ہیں، جو دنیا بھر کے 55 ریٹائرمنٹ سسٹمز کا موازنہ کرتا ہے، جو عالمی آبادی کا تقریباً دو تہائی حصہ ہیں۔

یہ کارکردگی کویتی ریٹائرمنٹ سسٹم کی حیثیت کو ظاہر کرتی ہے، خاص طور پر ریٹائرمنٹ کے فوائد اور مستفیدین کے لیے مالی تحفظ کی سطح کی فراہمی میں۔ کویت خاص طور پر 'فوائد کی کفایت' کے محور میں نمایاں رہی، جہاں اس نے 88.3 نمبر حاصل کیے اور 'A' درجہ حاصل کیا، جس میں اس نے فرانس، جرمنی اور سوئٹزرلینڈ جیسی بڑی عالمی معیشتوں کو اس پہلو میں پیچھے چھوڑ دیا۔

یہ انڈیکس رسک مینجمنٹ اور کنسلٹنگ سروسز میں ماہر عالمی کمپنی مارش، انسٹی ٹیوٹ آف کیپٹل مارکیٹس، اور آسٹریلیا کے موناش یونیورسٹی کے سینٹر فار فنانشل اسٹڈیز کے مشترکہ تعاون سے شائع ہوتا ہے۔ یہ انڈیکس فوائد کی کفایت، مالی پائیداری، اور ادارتی شفافیت کو ناپنے والے معیارات کی بنیاد پر ریٹائرمنٹ سسٹمز کی تشخیص کے لیے سب سے نمایاں بین الاقوامی انڈیکسز میں سے ایک ہے۔

خلیجی ممالک میں کویت 72.9 نمبر کے ساتھ دوسرے نمبر پر رہی، جو سعودی عرب سے صرف 0.3 نمبر پیچھے ہے، جس نے 73.2 نمبر حاصل کیے۔ اس کے بعد متحدہ عرب امارات 70 نمبروں کے ساتھ تیسرے نمبر پر آئے، ان کے بعد عمان 69.9 نمبروں اور قطر 66 نمبروں کے ساتھ آئے۔

یہ موازنہ اس حقیقت کی روشنی میں اہمیت اختیار کرتا ہے کہ ریٹائرمنٹ کے نظام ایک ملک سے دوسرے ملک میں مختلف ہوتے ہیں، چاہے وہ فنڈنگ کے ذرائع، فراہم کیے جانے والے فوائد کی نوعیت، یا پنشن کے مستحقین کے لیے قوانین کے فریم ورک کی بنیاد پر ہی کیوں نہ ہو۔ ہر محور کی الگ سے تشخیص اور مجموعی نتیجے کے ساتھ اس کا جائزہ لینا ہر نظام میں مضبوط پہلوؤں اور چیلنجز کو سمجھنے کے لیے ضروری ہے۔

کویتی ریٹائرمنٹ سسٹم کی کارکردگی میں نمایاں امتیاز کا سب سے بڑا پہلو 'فوائد کی کفایت' کا محور تھا، جہاں کویت نے 88.3 نمبر حاصل کر کے 'A' درجہ حاصل کیا، اور انڈیکس میں سب سے زیادہ مجموعی درجہ حاصل کرنے والے کئی ممالک کے نتائج کو پیچھے چھوڑ دیا۔ اس محور کو حتمی نتیجے میں 40 فیصد کا وزن حاصل ہے، اور یہ ریٹائرمنٹ سسٹمز کے ذریعے مستفیدین کو فراہم کیے جانے والے فوائد کی کفایت کی پیمائش کرتا ہے، جس میں ریٹائرمنٹ کے بعد کی آمدنی کا ریٹائرمنٹ سے پہلے کی آمدنی کے ساتھ موازنہ اور پنشن کی ضروریات زندگی کی تکمیل کی صلاحیت شامل ہے۔

اس محور میں کویت نے آسٹریلیا (76.7 نمبر)، سنگاپور (82.8 نمبر)، آئس لینڈ (83.7 نمبر) اور ڈنمارک (84.2 نمبر) کو پیچھے چھوڑ دیا۔ نیز کویت نے واضح طور پر سوئٹزرلینڈ کو بھی پیچھے رکھا، جس نے 68.4 نمبر حاصل کیے، جو کویت کی جانب سے انڈیکس کے معیارات کے مطابق ریٹائرمنٹ کے فوائد فراہم کرنے میں مضبوط کارکردگی کو اجاگر کرتا ہے۔

یہ نتائج ریٹائرمنٹ کے نظاموں کی کارکردگی کے جائزے میں پنشن کی کافی ہونے کی اہمیت کو ثابت کرتے ہیں، کیونکہ جائزہ صرف نظام کی مالی ذمہ داریوں کو پورا کرنے کی صلاحیت تک محدود نہیں ہے، بلکہ اس میں ریٹائر افراد کو فراہم کردہ معاشی تحفظ کی سطح اور پیشہ ورانہ زندگی کے اختتام کے بعد ان کے آمدنی کے تسلسل کی بھی شمولیت ہوتی ہے۔

فوائد کی کافی ہونے کے علاوہ، انڈیکس ریٹائرمنٹ کے نظاموں کی کارکردگی کا جائزہ دو اہم محوروں کے ذریعے لیتا ہے: مالی پائیداری اور ادارتی ایمانداری، جو ان نظاموں کی جاری رہنے اور شراکت داروں کے حقوق کی حفاظت کرنے کی وسیع تر صلاحیت کا جائزہ فراہم کرتا ہے۔

پائیداری کے محور میں، جو کل نتیجے کا 35 فیصد حصہ ہے، کویت نے 60.1 نمبر حاصل کیے، جو 55.4 نمبر کے عالمی اوسط سے زیادہ ہیں۔ یہ محور ریٹائرمنٹ کے نظاموں کی طویل مدتی ذمہ داریوں کو پورا کرنے کی صلاحیت کا جائزہ لیتا ہے، جس میں آبادیاتی ساخت، معاشی نمو اور انشورنس کی کوریج کی سطح جیسے عوامل کو مدنظر رکھا جاتا ہے۔

دوسری طرف، ایمانداری کے محور میں، جو جائزے کا 25 فیصد حصہ ہے، کویت نے 66.4 نمبر حاصل کیے۔ یہ محور تنظیمی فریم ورک، حکمرانی، شفافیت اور ایسی میکانزم کی دستیابی سے متعلق ہے جو ریٹائرمنٹ کے نظاموں کی مناسب انتظامیت کی حمایت کرتی ہیں اور شراکت داروں اور مستفیدین کے مفادات کی حفاظت کرتی ہیں۔

نتائج سے ظاہر ہوتا ہے کہ ریٹائرمنٹ کے نظاموں کا جائزہ صرف موجودہ فوائد کی سطح پر مبنی نہیں ہے، بلکہ اس میں مالی پائیداری اور حکمرانی کی معیار کو بھی مدنظر رکھا جاتا ہے، جو مستقبل میں فوائد کی فراہمی کو یقینی بنانے کے لیے دو بنیادی عوامل ہیں۔

عالمی سطح پر، نیدرلینڈز 85.8 نمبر کے ساتھ انڈیکس کی سربراہی کرتا ہے، اس کے بعد ڈنمارک (84.1 نمبر) اور آئس لینڈ (84 نمبر) آتے ہیں۔ سب سے زیادہ کل درجہ بندی حاصل کرنے والے ممالک کی فہرست میں سنگاپور اور آسٹریلیا بھی شامل ہیں، جن کے ساتھ ساتھ سربراہی کرنے والے ممالک بھی موجود ہیں۔ 2026 کے رپورٹ نے آبادی کے بڑھنے کے اثرات کو ریٹائرمنٹ کے نظاموں کے سامنے ایک نمایاں چیلنج کے طور پر اجاگر کیا ہے، جس کی وجہ پیداش کی شرح میں کمی اور اوسط عمر میں اضافہ ہے، جس کے نتیجے میں پنشن کی مالی اعانت اور اس کے لیے مختص وسائل کی پائیداری پر بڑھتی ہوئی دباؤ پیدا ہو رہا ہے۔

اس سیاق و سباق میں، انڈیکس نے آمدنی کے متبادل کی شرحوں کے حساب کے طریقہ کار میں تبدیلی کی ہے، جس کے تحت پنشن کی کافییت کا جائزہ صرف ریٹائرمنٹ کے وقت کی آمدنی کی سطح تک محدود نہیں رہا، جو اس پہلو کے حساب میں 75 فیصد وزن رکھتا ہے، بلکہ اس میں ریٹائرڈ شخص کے اسی سال کی آمدنی کی سطح کو بھی شامل کیا گیا ہے، جس کا وزن 25 فیصد ہے، تاکہ مختلف مراحلِ ریٹائرمنٹ کے دوران پنشن کی کافییت برقرار رہنے کی پیمائش کی جا سکے۔