زین خواتین کو معاشی اثر کی مرحلے تک لے جاتا ہے

«زین کویت» نے اپنی حمایت اور شرکت کا اعلان کیا پہلے ایڈیشن کے «خواتین اور معیشت» کانفرنس میں، جس کی سرگرمیاں وزیرِ ریاست برائے معاشی امور اور سرمایہ کاری عبدالعزیز المرزوق کی سرپرستی اور شرکت کے ساتھ شروع ہوئیں۔ اس کانفرنس میں مختلف شعبوں سے حکومتی اور معاشی قیادت، ماہرین اور ماہرین نے شرکت کی، تاکہ خواتین کی طاقتور بنانے اور معاشی ترقی میں ان کے تعاون کو بڑھانے کے اپنے مستقل عزم کو ثابت کیا جا سکے۔

کانفرنس کے افتتاح میں وزیرِ عوامی کاموں ڈاکٹر نورا المشعان، برطانیہ کے سفیر قدسی رشید، «لی اور لکم» مہم کی بانی طیبہ الحمیضی، زین کے انتظامیہ کے افسران، اور عوامی اور نجی شعبوں کے کئی رہنما بھی موجود تھے۔

اس کانفرنس کی تنظیم «لی اور لکم» نے کی، جو ایک غیر منافع بخش مہم ہے جو مالی آگاہی، علم کی اشاعت، اور معاشرتی ترقی کی حمایت کے ذریعے افراد کو طاقتور بنانے پر توجہ دیتی ہے۔ اس کا مقصد خواتین کی معاشی شرکت کی اہمیت کو اجاگر کرنا، ان کے لیے دستیاب مواقع کو بڑھانے کے طریقوں پر بحث کرنا، اور معاشی نشوونما، جدت، اور مقابلے کی رفتار کو بڑھانے میں ان کے کردار کو مضبوط بنانا ہے، جو «نیا کویت 2035» کے اہداف کے مطابق ہے۔

زین کی کانفرنس میں شرکت اس بات کی تصدیق کرتی ہے کہ خواتین کی طاقتور بنانا انسانی سرمایے میں ایک حکمت عملی سرمایہ کاری ہے، اور پائیدار معاشی نشوونما کا ایک بنیادی محرک ہے۔ اس کا انحصار اس یقین پر ہے کہ مختلف شعبوں میں خواتین کی شرکت کو بڑھانا، اور انہیں قیادت کی عہدوں اور فیصلہ سازی کے مراکز میں مضبوط بنانا، قومی صلاحیتوں کو آزاد کرنے اور زیادہ متنوع، پیداواری، اور مقابلہ کرنے والی معیشت کی تعمیر میں مدد دیتا ہے۔

زین گروپ کی ڈائریکٹر جنرل برائے شمولیت، تنوع، اور انصاف جمیہ المطوع نے پہلے بحثی سیشن «موجودہ حقیقت» میں شرکت کی، جس میں خواتین کی معاشی شرکت کی موجودہ حقیقت، ان کے سامنے چیلنجز، اور معاشی نشوونما میں ان کے تعاون کو بڑھانے کے لیے دستیاب مواقع پر بحث کی گئی۔ بحثوں کا مرکز یہ تھا کہ روایتی شرکت کے تصور کو، جو صرف ملازمت تک محدود ہے، پیشہ ورانہ ترقی، کاروباری آغاز، معاشی قدر کی تخلیق، اور فیصلہ سازی میں فعال شرکت تک وسیع کیا جائے۔

المطوع نے «زین» کی خواتین کی طاقتور بنانے کی حکمت عملی کا جائزہ لیا، جس کا بنیادی اصول یہ ہے کہ محکمہ کار میں خواتین کی موجودگی کو بڑھانا صرف ملازمتوں کی شرحوں اور نمائندگی میں اضافے تک محدود نہیں ہے، بلکہ اس میں ان کی مہارتوں کی ترقی میں سرمایہ کاری، پیشہ ورانہ ترقی میں رکاوٹوں کو دور کرنا، اور انہیں جدت اور فیصلہ سازی میں زیادہ حصہ ڈالنے کے مواقع فراہم کرنا بھی شامل ہے۔

اس نے خواتین کی طاقتور بنانے کے اقدامات کے حقیقی اثرات کو پیشہ ورانہ ترقی، ترقی (پروموشن)، اور قیادت کی تیاری کے اشاریوں کے ذریعے ناپنے کی اہمیت پر بھی روشنی ڈالی، تاکہ ادارائی عہدوں کو ملموس اور پائیدار نتائج میں تبدیل کیا جا سکے۔

«زین» نے اپنی مسلسل کوششوں کو اجاگر کیا، جو اس کی حکمت عملی «WE 2030» کے تحت خواتین کی ترقی کی حمایت کرتی ہے، جس کا ہدف 2030 تک قیادت اور درمیانی انتظامی عہدوں پر خواتین کی نمائندگی کو 30 فیصد تک بڑھانا ہے۔ یہ مقصد خواتین کی صلاحیتوں کی ترقی، انہیں بڑھتی ہوئی ذمہ داریوں کے لیے تیار کرنے، اور گروپ کے حکمت عملی مقاصد میں ان کے کردار کو مضبوط بنانے میں مددگار مکمل نظام اقدامات اور پروگراموں کے ذریعے حاصل کیا جائے گا۔

ان اقدامات میں سے ایک اہم اقدام «WE SUCCEED» ہے، جو امید افزا خواتین کی صلاحیتوں کی ترقی پر مرکوز ہے اور تین سالہ جامع قیادت کے سفر پر مشتمل ہے، جس میں خصوصی تربیت، پیشہ ورانہ رہنمائی، اور قیادت کی مہارتوں کی ترقی شامل ہے۔ یہ پروگرام عالمی معیاری اداروں کے ساتھ تعاون سے چلایا جا رہا ہے، اور اس کے آغاز سے ہی ملموس نتائج سامنے آئے ہیں، جس میں 9 شرکاء کی ترقی ہوئی، جن میں سے 3 کو جنرل منیجر یا اس سے اوپر کے عہدوں پر ترقی دی گئی، جو خواتین کی نئی نسل کی قیادت کو بنانے میں طویل مدتی سرمایہ کاری کے اثر کی عکاسی کرتا ہے۔

کمپنی «NOVA» پروگرام میں بھی سرمایہ کاری کر رہی ہے، جو ان شعبوں میں خواتین کی صلاحیتوں کی ترقی پر مرکوز ہے جہاں خواتین کی نمائندگی کم ہے، خاص طور پر ٹیکنالوجی اور ڈیجیٹل شعبوں میں۔ اس میں خصوصی ترقی کے راستے شامل ہیں جو ان کی پیشہ ورانہ اور قیادت کی تیاری کو مضبوط بناتے ہیں اور انہیں مستقبل کے ڈیجیٹل معیشت کو شکل دینے والے شعبوں میں ترقی کے مواقع فراہم کرتے ہیں۔ یہ پروگرام «زین» کی کوششوں کا حصہ ہے تاکہ ایسی پائیدار خواتین کی صلاحیتوں کی بنیاد قائم کی جا سکے جو گروپ کی سطح پر ٹیکنالوجی کی تبدیلی اور جدت میں حصہ ڈال سکیں۔

یہ کوششیں «زین» کی حکمت عملی «4WARD» کے ہم آہنگ ہیں، جو انسانی وسائل میں سرمایہ کاری اور شمولیت کو اپنی حکمت عملی کی ترجیحات میں رکھتی ہے، کیونکہ کمپنی ایک علاقائی ٹیکنالوجی ادارے کے طور پر زیادہ متنوع کام کے ماحول کو بنانے اور تیز رفتار اقتصادی اور ڈیجیٹل تبدیلیوں کے مطابق ضروری صلاحیتوں اور مہارتوں کو ترقی دینے کے لیے پرعزم ہے۔