'وربہ' بینک نے 'آئیگنٹ لیڈرشپ' پروگرام کی دوسری بچھ کا اختتام کیا تاکہ قیادت کو فروغ دیا جا سکے

بنک وربة نے «آئیگائٹ لیڈرشپ» (Ignite Leadership) نامی لیڈرشپ ڈویلپمنٹ پروگرام کی دوسری کلاس کا اختتام کیا، جس کا مقصد بینک کے مختلف محکموں میں ملازمین کی قیادت کی صلاحیتوں کو مضبوط بنانا اور ان کی ترقی کرنا ہے۔ یہ اقدام بینک کی اپنے انسانی وسائل کی ترقی اور مسلسل سیکھنے اور پیشہ ورانہ نشوونما کے لیے معاون کام کے ماحول کو فروغ دینے کے عزم کا اظہار ہے۔

یہ پروگرام بنک وربة کی قیادت کی پرورش اور ترقی کی حکمت عملی کا حصہ ہے، جس کے تحت خصوصی پروگرامز پیش کیے جاتے ہیں جو تعلیم، ایگزیکٹو ٹریننگ اور لیڈرشپ ڈویلپمنٹ کو یکجا کرتے ہیں، تاکہ ایسے قیادت کے حامل افراد تیار کیے جا سکیں جو آنے والے دور کی ضروریات سے ہم آہنگ ہوں اور بینک کے مستقل نمو اور ترقی کے سفر کی حمایت کریں۔

«آئیگائٹ لیڈرشپ» پروگرام ایک ماہ تک جاری رہا، جس میں ترقیاتی سرگرمیاں، تعاملی سیشنز اور پروگرام کے اختتام پر دو دن کی شدید تربیت شامل تھی، جن کا خاص توجہ قیادت کی مہارتوں اور صلاحیتوں کی ترقی پر تھا تاکہ شرکاء مستقبل کی قیادت کے ذمہ داریوں کے لیے مزید تیار ہو سکیں۔

اس سلسلے میں، بنک وربة کے گروپ ہیڈ آف ہومن ریسورسز اینڈ جنرل سروسز، معالی عبداللہ الرشید نے کہا، «آئیگائٹ لیڈرشپ پروگرام بنک وربة کے اس یقین کی عکاسی کرتا ہے کہ انسانی صلاحیتوں اور وسائل میں سرمایہ کاری دراصل بینک کے مستقبل میں سرمایہ کاری ہے۔ ہم ان پروگرامز کے ذریعے اپنے ملازمین کو مضبوط بناتے ہیں اور ان کی قیادت کی صلاحیتوں کو بہتر بناتے ہیں، تاکہ وہ مستقبل میں مزید ترقی اور بڑی ذمہ داریوں کے لیے تیار رہیں۔»

رشید نے مزید کہا کہ قیادت کی ترقی بینک کی ہومن ریسورسز سے متعلق حکمت عملی کا ایک اہم حصہ ہے، اور مسلسل سیکھنے اور تربیت کے مواقع فراہم کرنے سے ایک ایسا کام کا ماحول تشکیل دیا جاتا ہے جو ترقی کے لیے حوصلہ افزائی کرتا ہے، اور ملازمین کو مختلف شعبوں میں اضافی قدر فراہم کرنے کی صلاحیت کو مضبوط بناتا ہے۔

«آئیگائٹ لیڈرشپ» پروگرام کا مقصد کئی اہم ہدف حاصل کرنا ہے، جن میں سے سب سے اہم قیادت کی ترقی، صلاحیتوں میں سرمایہ کاری، اور مستقبل کی قیادت کی تیاری کو مضبوط بنانا ہے، تاکہ ملازمین کو اپنی مہارتوں کو بہتر بنانے اور ایسی معلومات اور تجربہ حاصل کرنے کے مواقع میسر آئیں جو انہیں قیادت کے کرداروں کو زیادہ مؤثر طریقے سے نبھانے میں مدد دیں۔

یہ پروگرام بنک وربة کے اپنے ملازمین کو مضبوط بنانے، مسلسل سیکھنے، ترقی اور پیشہ ورانہ نشوونما کے مواقع فراہم کرنے کے رجحان کے ساتھ بھی ہم آہنگ ہے، تاکہ ایسے انسانی وسائل تیار کیے جا سکیں جو تبدیلیوں سے نمٹنے اور ادارائی کارکردگی کو بہتر بنانے کے قابل ہوں۔

دوسرے بیچ کے پروگرام کے تمام سرگرمیوں کا اختتام 20 ملازمین کو سرٹیفکیٹس کی تقسیم پر ہوا، جو پروگرام کے مختلف مراحل میں ان کے عہد اور شرکت کی قدر کے طور پر دئیے گئے، تاکہ انہیں مسلسل سیکھنے اور پیشہ ورانہ ترقی کے سفر کو جاری رکھنے کی ترغیب دی جا سکے۔

بنک وربة کی طرف سے اس طرح کے اقدامات کو جاری رکھنے پر زور دیا گیا ہے، جو اس بات کی عکاسی کرتا ہے کہ وہ اپنے ملازمین میں سرمایہ کاری کرنے والی ایک کام کی ماحولیات قائم کرنے کے لیے پرعزم ہے، اور انہیں ترقی اور نشوونما کے لیے ضروری مواقع فراہم کرتا ہے، اس یقین سے کہ کفایت شعاری کی نشوونما اور قیادت کی ترقی پائیدار ادارہ جاتی کارکردگی حاصل کرنے اور زیادہ تیار اور جدید مستقبل کی تعمیر کے لیے ایک بنیادی ستون ہیں۔