«وربة» نے «2 Idea Hub» کا آغاز کیا تاکہ ملازمین کے خیالات کو حل اور ٹیسٹ ماڈلز میں تبدیل کیا جا سکے
وربا بینک نے «اسپرینٹ اسٹوڈیو» کے تعاون سے اندرونی نئی ایجادات کے پروگرام «آئیڈیا ہب» کی دوسری ورژن کا آغاز کیا ہے، تاکہ وہ نئی ایجادات کی ثقافت کو فروغ دینے، کام کی ماحول کو بہتر بنانے اور ملازمین کو چیلنجز اور مواقع کی شناخت، نئی ایجادات کے خیالات کی تجویز، کام کے طریقوں کو بہتر بنانے اور ان کے عملی طریقوں کو بہتر بنانے میں حصہ لینے کے لیے سہولت فراہم کرے۔
پروگرام کی دوسری ورژن ایک زیادہ ترقی یافتہ طریقہ کار کے ساتھ آئی ہے، جو صرف خیالات کی وصولی اور ان کی جائزہ لینے کے مرحلے سے آگے بڑھ کر ورکشاپس، تربیت اور عملی رہنمائی فراہم کرتا ہے، جس سے شرکاء اپنے خیالات کو ترقی دینے، انہیں پالش کرنے اور انہیں قابلِ آزمائش اور جائزہ کمیٹی کے سامنے پیش کرنے کے قابل ابتدائی ماڈلز میں تبدیل کرنے میں مدد ملتی ہے۔
یہ شراکت داری بینک کے اس رجحان کی عکاسی کرتی ہے کہ وہ اندرونی نئی ایجادات کے نظام کو ترقی دینے کے لیے مہارتی تجربے سے فائدہ اٹھائے اور ایک مکمل ماحول فراہم کرے جو ملازمین کو اپنے خیالات کو قابلِ قدر اور نمایاں اثرات والی مہمات میں تبدیل کرنے کے قابل بنائے۔
پروگرام کے حوالے سے ڈیجیٹل تبدیلی کے شعبے کے مدیر عبدالرحمن المنیفی نے کہا: «آئیڈیا ہب» پروگرام ایک مکمل سفر پر مبنی ہے، جو خیال کی پیشکش اور اس کی جائزہ سے شروع ہو کر ورکشاپس اور ترقی سے گزرتا ہے، اور آخر میں اہل خیالات کی منظوری، انہیں جائزہ کمیٹی کے سامنے پیش کرنے اور فاتح خیال کے انتخاب تک پہنچتا ہے۔
المنیفی نے مزید کہا: «دوسری ورژن کی خصوصیت یہ ہے کہ شرکاء کو عملی مدد، تربیت اور رہنمائی فراہم کی جاتی ہے، جس سے وہ اپنے خیالات کو پالش کرنے، ان کے اطلاق سے متعلق چیلنجز کو سمجھنے اور قابلِ آزمائش اور جائزہ کمیٹی کے سامنے پیش کرنے کے قابل ابتدائی ماڈلز تیار کرنے میں مدد ملتی ہے۔»
پروگرام کا مقصد نئی ایجادات کو کام کے ماحول میں روزمرہ کی عمل کا حصہ بنانا ہے، جس کے لیے ملازمین کو حقیقی چیلنجز کے حل اور نئے حل تجویز کرنے کا موقع فراہم کیا جاتا ہے، ساتھ ہی امیدوار خیالات کو ترقی دینے کے لیے ضروری اوزار اور مہارتیں فراہم کی جاتی ہیں۔
«آئیڈیا ہب» پروگرام بینک کے نئی ایجادات اور ڈیجیٹل تبدیلی کے رجحان کے مطابق ہے، جس میں ملازمین کو کام کے ماحول کو ترقی دینے اور اس کے عملی طریقوں کو بہتر بنانے میں شامل کیا جاتا ہے، اور جدید ٹیکنالوجی اور مصنوعی ذہانت کے ذریعے عملی حل تلاش کرنے کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے۔
اس رجحان سے بینک کی کارروائیوں میں نمایاں قدر رکھنے والی مہمات کی ترقی، کارکردگی اور پیداواری صلاحیت میں اضافہ ہوگا، جبکہ ملازم کے مرکزی کردار کو برقرار رکھا جائے گا، کیونکہ وہ کام کے ماحول سے متعلق خیالات اور علم کا بنیادی ذریعہ ہے۔
«اسپرینٹ اسٹوڈیو» کے تعاون کے ذریعے، پروگرام بینک کے ملازمین کے اندرونی علم اور تجربے کو خیالات کی ترقی کے مہارتی طریقوں کے ساتھ جوڑتا ہے، جس سے حقیقی چیلنجز کے مطابق عملی حل بنانے اور کارکردگی کو بہتر بنانے کے لیے راستہ کھلتا ہے۔
«وربا» اس مہم کے ذریعے ملازمین کو سہولت دینے اور انہیں نئی ایجادات کی حوصلہ افزائی کرنے کے اپنے رویے کو مزید مضبوط بناتا رہا ہے، جو اس کے ڈیجیٹل تبدیلی، کارکردگی میں اضافے اور ملازم کے تجربے کو بہتر بنانے کے رجحانات کے مطابق ہے، تاکہ بینک کی کارروائیوں اور خدمات پر نمایاں قدر اور اثرات مرتب ہوں۔
