«اوریدو کویت» نے «جیل او» کو اختتام تک پہنچا کر مہارتوں کو فعال بنایا

«اوریدو کویت» نے اعلان کیا کہ ان کے تربیتی پروگرام «جیل او» کی پہلی کلاس کا اختتام ہو چکا ہے، جس کا ہدف یونیورسٹی کے طلباء اور تازہ گریجویٹس تھے، تاکہ نوجوان صلاحیتوں کو اپنی طرف متوجہ کیا جا سکے، ان کی مہارتوں کو فروغ دیا جا سکے اور انہیں خطے کی بڑی ترین ٹیلی کمیونیکیشن کمپنیوں میں سے ایک میں ایک جامع عملی تجربہ فراہم کیا جا سکے۔

یہ پروگرام «اوریدو کویت» کی قومی صلاحیتوں میں سرمایہ کاری اور نوجوانوں کی محکمہ کار کی ضروریات کے لیے تیاری کو مضبوط بنانے کی حکمت عملی کے تحت منظم کیا گیا، خاص طور پر اس بات کو مدنظر رکھتے ہوئے کہ ٹیلی کمیونیکیشن، ٹیکنالوجی اور ڈیجیٹل معاشی شعبے میں تیزی سے تبدیلیاں آرہی ہیں۔

یہ پروگرام چار ہفتوں تک جاری رہا، جس نے شرکاء کو «اوریدو کویت» میں کام کے ماحول سے قریب سے واقف ہونے کا موقع دیا، جو کہ ایک عملی اور تعاملی تجربے پر مبنی تھا جس میں افراد کے شعبے (B2C)، کاروباری شعبے (B2B)، مارکیٹنگ، ادارتی تعلقات، مالیات، انسانی وسائل، حکمت عملی، اور ٹیکنالوجی جیسے اہم شعبوں کا احاطہ کیا گیا۔

«جیل او» نے محکمہ کار میں بڑھتی ہوئی مانگ والی مہارتوں پر توجہ مرکوز کی، جس میں ڈیجیٹل ٹیکنالوجیز، نیٹ ورک آپریشنز، کسٹمر ایکسپیریئنس، جدت، اور کثیر الاختصاصی کام پر خصوصی توجہ دی گئی۔

یہ پروگرام صرف نظریاتی حدود تک محدود نہیں تھا، بلکہ یہ عملی مشق اور ٹیموں کے ساتھ براہ راست تعامل کے ذریعے سیکھنے پر مبنی تھا، جس نے شرکاء کو مختلف پیشہ ورانہ راستوں کا جائزہ لینے، ٹیلی کمیونیکیشن اور ٹیکنالوجی کے شعبے میں کام کی نوعیت کو سمجھنے، اور ان شعبوں کے بارے میں واضح تصور بنانے میں مدد دی جہاں وہ اپنی کیریئر کی ترقی کر سکتے ہیں۔

اس سیاق و سباق میں، «اوریدو کویت» محکمہ کار کی ضروریات کے مطابق اپنے تربیتی پروگراموں اور مہمات کو ترقی دیتی رہتی ہے، جس میں مستقبل کی مہارتوں، قیادت، جدت، اور ڈیجیٹل تبدیلی پر توجہ دی جاتی ہے، تاکہ ایسی قومی صلاحیتوں کی تیاری کی جا سکے جو مقابلے کی صلاحیت رکھتی ہوں اور ڈیجیٹل معاش کے مستقبل میں فعال کردار ادا کر سکیں۔

اس پروگرام پر تبصرہ کرتے ہوئے، ہیومن ریسورسز اور انتظامی خدمات کے سربراہ عمر البسام نے کہا: «ہم (اوریدو) میں یقین رکھتے ہیں کہ انسانی سرمایے میں سرمایہ کاری سب سے پائیدار سرمایہ کاری ہے، اور ٹیلی کمیونیکیشن اور ٹیکنالوجی کے شعبے کا مستقبل نوجوانوں کو طاقتور بنانے، انہیں اپنی صلاحیتوں کو دریافت کرنے اور انہیں ترقی دینے کا موقع دینے، اور ان کی خواہشات کو ملموس کامیابیوں میں تبدیل کرنے سے شروع ہوتا ہے۔»

انہوں نے مزید کہا: «(جیل او) پروگرام ہماری اس بصیرت کی عکاسی کرتا ہے کہ روایتی تربیت کے تصور سے ایک جامع تجربے کی طرف منتقل ہونا ہے جو نوجوانوں کو کام کے ماحول کے مرکز میں رکھتا ہے، اور انہیں سیکھنے، حصہ لینے، اور کمپنی کے مختلف شعبوں کے ساتھ تعامل کے لیے ایک حقیقی جگہ فراہم کرتا ہے۔»

البسام نے زور دیا کہ کمپنی نوجوان صلاحیتوں کو «اوریدو کویت» کے حال اور مستقبل کا حصہ مانتی ہے، اور نوجوانوں اور نوجوان خواتین کے لیے ایسا ماحول فراہم کرنے پر توجہ دیتی ہے جہاں وہ تجربہ کار افراد سے سیکھ سکیں، عملی تجربات حاصل کر سکیں، مختلف پیشہ ورانہ راستوں سے واقف ہو سکیں، اور ٹیکنالوجی، جدت، ڈیجیٹل مہارتوں، اور کثیر الاختصاصی کام کے شعبوں میں اپنی مہارتوں کو بہتر بنا سکیں۔

انہوں نے کہا: «ہماری کویتی صلاحیتوں کے سامنے ذمہ داری صرف ایک تربیتی یا ملازمت کا موقع فراہم کرنے سے آگے ہے؛ یہ ایک مسلسل ذمہ داری ہے جو مہارتوں کی تعمیر سے شروع ہوتی ہے اور رہنمائی، ترقی، نشوونما کے مواقع، اور ذمہ داریوں کے سونپنے تک پھیلتی ہے۔ ان کوششوں کے ذریعے، ہم نوجوانوں کو مقابلے کی تیاری اور کویت میں ڈیجیٹل اور معاشی تبدیلی کی قیادت میں فعال شراکت داری کے لیے تیار کرنے کی کوشش کر رہے ہیں، جو نئی کویت 2035 کے اہداف کے مطابق ہے۔»

اپنی جانب سے، ہیومن ریسورسز کے ڈائریکٹر عیسٰی البشیر نے کہا کہ کمپنی نوجوان صلاحیتوں کے لیے ایک جامع تجربہ تیار کرنے پر کام کر رہی ہے جو گریجویشن کے بعد کے مرحلے سے شروع ہو کر محکمہ کار میں داخلے تک جاری رہتا ہے، اور وضاحت کی کہ «جیل او» پروگرام شرکاء کو اپنی صلاحیتوں کو دریافت کرنے اور اپنی مہارتوں کو حقیقی کام کے ماحول میں آزمانے کا موقع دینے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے۔

انہوں نے مزید کہا: «ہمارا یقین ہے کہ نوجوانوں کو ملازمت کے بازار کے لیے تیار کرنے کا بہترین طریقہ یہ ہے کہ انہیں عملی تجربہ کرنے کا موقع دیا جائے۔ اسی لیے، اس پروگرام کو نظریاتی پہلوؤں سے آگے لے جانے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے، جس کے تحت تربیت پذیر افراد کو مختلف ٹیموں کے ساتھ تعامل کرنے اور مارکیٹنگ، کمیونیکیشن اور انسانی وسائل سے لے کر ٹیکنالوجی، حکمت عملی، کاروباری اور انفرادی شعبوں تک متعدد شعبوں سے واقفیت حاصل کرنے کا موقع فراہم کیا جاتا ہے۔»

انہوں نے زور دیا کہ نوجوانوں میں سرمایہ کاری ایک طویل مدتی عہد ہے، اور نوٹ کیا کہ کمپنی ملازمت کے بازار میں رونما ہونے والی تبدیلیوں کے ہم آہنگ اپنے تربیتی پروگراموں کو مسلسل بہتر بنا رہی ہے، جس میں تنقیدی سوچ، جدت، ٹیم ورک، لچک اور مسلسل سیکھنے کی صلاحیتوں پر خصوصی توجہ دی جاتی ہے، نیز تکنیکی مہارتوں کے ساتھ ساتھ۔

دوسری جانب، «اوریدوو کویت» میں لیمنٹ مینجمنٹ اور ٹیلنٹ مینجمنٹ کی ماہرہ سارہ الجسار نے «جیل O» پروگرام کی پہلی بیچ کے مکمل ہونے پر اپنی خوشی کا اظہار کیا، اور یقین دلاتے ہوئے کہا کہ یہ پروگرام نوجوان کویتیوں میں مکمل سرمایہ کاری کا ایک عمل ہے، جو ان کی صلاحیتوں کو بہتر بنانے، ان کی مہارتوں کو مضبوط کرنے اور انہیں کامیاب پیشہ ورانہ کیریئر بنانے کے لیے تیار کرنے کا ذریعہ ہے۔

انہوں نے کہا: «ہم «جیل O» پروگرام کی پہلی بیچ کے مکمل ہونے پر فخر محسوس کرتے ہیں، جو نوجوان کویتیوں میں ایک جامع سرمایہ کاری کا عمل ہے، جس کا مقصد ان کی صلاحیتوں کو بہتر بنانا، ان کی مہارتوں کو پروان چڑھانا اور انہیں اپنے معاشرے میں قائدانہ کردار ادا کرنے اور فعال شہری بننے کے لیے مضبوط کرنا ہے۔ ہم امید کرتے ہیں کہ پروگرام کے گریجویٹس مزید کامیابیوں کی طرف اپنی سفر جاری رکھیں گے اور اپنے حاصل کردہ علم اور تجربات کو استعمال کرتے ہوئے ایک زیادہ جدید اور پائیدار مستقبل کی تعمیر میں اپنا حصہ ڈالیں گے۔»

«جیل O» پروگرام «اوریدوو کویت» کے انسانی وسائل میں سرمایہ کاری، کام کے ماحول اور انسانی وسائل کی پالیسیوں کو بہتر بنانے کے رجحان کا تسلسل ہے، جو کویت میں اس شعبے میں اس کی قیادت کی حیثیت کو مزید مضبوط کرتا ہے۔

سال 2025 میں، «اوریدوو کویت» کو سالانہ «ایچ آر ایم سمٹ، ایوارڈز اینڈ ایکسپو» (HRM Summit, Awards & Expo) میں 'پسندیدہ ملازمت دہندہ' (Employer of Choice) اور 'ملازمین کے لیے بہترین مراعات کا پیکج' (Best Employee Benefits Package) کے ایوارڈز حاصل ہوئے، جو اس کی کوششوں کی تعریف کے طور پر دیے گئے، جنہوں نے ایک پرکشش کام کا ماحول فراہم کیا اور ملازمین کی پیشہ ورانہ ترقی اور بہبود کے لیے حمایتی مراعات اور مواقع کا نظام قائم کیا۔

«اوریدوو» گروپ کو سرکاری طور پر 'بہترین کام کا مقام' (Great Place to Work) کا اعزاز حاصل ہوا، جو ملازمین کے رائے اور ان کے براہ راست تجربات کی بنیاد پر دیا گیا۔ نتائج سے ظاہر ہوا کہ 89 فیصد ملازمین کا ماننا ہے کہ «اوریدوو» کام کرنے کے لیے ایک شاندار جگہ ہے، جبکہ 92 فیصد سے زائد ملازمین نے فخر کا اظہار کیا کہ وہ اس گروپ کا حصہ ہیں۔

کمپنی کی انسانی وسائل کو بہتر بنانے، نوجوانوں کو طاقتور بنانے اور مقامی ٹیلنٹ کی حمایت کی کوششیں اس کے پائیداری، ماحولیاتی، سماجی اور کارپوریٹ گورننس (ESG) کے اصولوں کے عہد کے تحت آتی ہیں، جو کویتی معاشرے میں مثبت اور پائیدار اثر ڈالنے کی اس کی کوششوں کی عکاسی کرتا ہے۔

«جیل O» پروگرام صرف ایک مختصر مدت کی تربیتی تجربہ فراہم کرنے تک محدود نہیں ہے، بلکہ یہ نوجوانوں اور ملازمت کے بازار کے درمیان رابطے کو مضبوط بنانے، انہیں اپنے تعلیمی علم کو عملی مہارتوں میں تبدیل کرنے، اپنے پیشہ ورانہ دلچسپی کے شعبوں کو دریافت کرنے اور زیادہ واضح اور پائیدار کیریئر کے راستے بنانے میں مدد کرنے کے ایک وسیع تر رجحان کا حصہ ہے۔

ان مہمات کے ذریعے، «اوریدوو کویت» قومی ٹیلنٹ میں سرمایہ کاری جاری رکھے ہوئے ہے، نوجوانوں کو مستقبل کے لیے تیار کرتی ہے، اور انہیں مواصلات، ٹیکنالوجی اور ڈیجیٹل معاشی شعبوں کی ترقی میں حصہ ڈالنے کا موقع فراہم کرتی ہے، جو کویت کے علم اور جدت پر مبنی معاشی نظام اور قومی صلاحیتوں میں سرمایہ کاری کے خوابوں کے مطابق ہے۔