«مطالعہ»: مصنوعی ذہانت محدود مہارتوں والے ملازمین کے تنخواہوں میں کمی کا سبب بن سکتی ہے
بدھ کے روز جمعہ کو شائع ہونے والے ایک مطالعے میں «ایوو» انسٹی ٹیوٹ نے ظاہر کیا کہ جرمنی کی ان کمپنیوں کی ایک بڑی تعداد جو مصنوعی ذہانت کا استعمال کرتی ہے، توقع کرتی ہے کہ یہ ٹیکنالوجی محدود تجربہ اور مہارتوں والے ملازمین کی تنخواہوں میں کمی کا سبب بنے گی۔
میونخ میں قائم اس انسٹی ٹیوٹ نے اپنی تحقیق کے لیے ماضی جون میں کیے گئے ایک سروے کا حوالہ دیا، جس میں تین ہزار سے زائد جرمن کمپنیوں کو شامل کیا گیا جنہوں نے اپنے کاروباری سرگرمیوں میں مصنوعی ذہانت کو ضم کرنا شروع کیا تھا۔
مطالعے میں ایوو انسٹی ٹیوٹ کی محقق آنا روور کا حوالہ دیتے ہوئے کہا گیا کہ «بہت سی کمپنیوں کے نقطہ نظر سے، مصنوعی ذہانت تمام ملازمین کی تنخواہوں پر ایک جیسا اثر نہیں ڈالے گی۔»
مطالعے کے مطابق، سروے میں شامل تقریباً آدھی کمپنیوں نے یہ رائے دی کہ «جن ملازمین کا پیشہ ورانہ تجربہ پانچ سال سے کم ہے، انہیں کم تنخواہ دی جائے گی۔»
اس کے برعکس، 40 فیصد کمپنیوں نے توقع ظاہر کی کہ «جن ملازمین کا پیشہ ورانہ تجربہ پانچ سال یا اس سے زیادہ ہے، ان کی تنخواہوں میں کمی کی جائے گی۔»
مطالعے نے تعلیمی سطح کے لحاظ سے بھی فرق کی نشاندہی کی، یعنی ان لوگوں کے درمیان جن کے پاس یونیورسٹی کے ڈگریاں ہیں اور جن کے پاس نہیں ہیں۔
وہ ملازمتیں جو دہرائی جانے والی کاموں پر مبنی ہیں اور جن کے لیے محدود ڈیجیٹل مہارتوں کی ضرورت ہوتی ہے، مصنوعی ذہانت کی فراہم کردہ خودکار نظام کی وجہ سے متبادل بننے کے سب سے زیادہ مستعد ہیں۔
یہ اثر تجربے کے عنصر کی وجہ سے مزید بڑھ جاتا ہے، کیونکہ صرف 5.9 فیصد کمپنیوں کا خیال ہے کہ مصنوعی ذہانت یونیورسٹی کی ڈگری نہ رکھنے والے اور جن کا پیشہ ورانہ تجربہ پانچ سال سے کم ہے، ایسے عملے کی تنخواہوں میں اضافہ کر سکتی ہے۔
اس کے برعکس، تجربہ کار عملے کو مصنوعی ذہانت کی فراہم کردہ پیداواری صلاحیتوں کے فوائد زیادہ حاصل ہو سکتے ہیں۔
