«اوریڈو کویت» نے «بیونڈ دی رول» کا آغاز کیا

- عمر البسام:

- ہماری انسانی سرمایہ کاری میں سرمایہ کاری ادارے کا مستقبل ہے

- ملازم میں تجسس، لچک اور سیکھنے کے لیے کھلا پن ہونا ضروری ہے

- عیسیٰ البشیر:

- ہم اپنے ملازمین کو ان کی تخصصی حدود سے باہر سیکھنے کے آلات فراہم کرتے ہیں

- ہم زیادہ مہارت مند افراد کی ترقی کرتے ہیں اور زیادہ جدت پسند ٹیمیں تشکیل دیتے ہیں

اس اقدام کے ذریعے، جو انسانی سرمایہ کاری کی مسلسل ترقی اور سیکھنے اور جدت پر مبنی کام کے ماحول کو قائم کرنے کے اپنے عہد کو ظاہر کرتا ہے، جس کی حالیہ عکاسی «اوریدوو کویت» کے «Employer of Choice» (منتخب برائے روزگار) کے خطاب اور «HRM Summit & Awards» میں «بہترین ملازمین کی مراعات کا پیکج» کے ایوارڈ کی جیت میں ہوئی، کمپنی نے «Beyond the Role» سیریز کا آغاز کیا۔ یہ ایک تعلیمی مہم ہے جس کا مقصد اپنے ملازمین کے افق کو وسیع کرنا، مسلسل سیکھنے کی ثقافت کو مضبوط بنانا، اور ٹیموں کو ان کی روزمرہ ذمہ داریوں کے دائرہ کار سے آگے نئے علم اور بصیرت حاصل کرنے کا موقع فراہم کرنا ہے۔

یہ مہم «اوریدوو کویت» کی اس بصیرت کی عکاسی کرتی ہے کہ ملازمین کی ترقی صرف ذاتی عہدے سے متعلقہ مہارتوں کی نشوونما تک محدود نہیں ہے، بلکہ یہ انہیں اپنے اردگرد دنیا میں ہونے والی تبدیلیوں کو سمجھنے، ایسے علم کو حاصل کرنے میں مدد دینے کے لیے بھی ہے جو انہیں زیادہ آگاہانہ فیصلے کرنے، اور پیشہ ورانہ اور ذاتی دونوں سطحوں پر جدت، ڈھل جانے اور ترقی کی صلاحیت کو بڑھانے میں مدد دے۔

«Beyond the Role» علم کے تبادلے کے لیے ایک تعاملی پلیٹ فارم کے طور پر ابھرتی ہے، جو «اوریدوو کویت» کے ملازمین کو مختلف شعبوں میں ماہرین اور ماہرین کے ایک گروہ کے ساتھ جوڑتی ہے، تاکہ ان کے لیے سیکھنے، گفتگو اور روایتی فریم ورک سے آگے موضوعات کی دریافت کے نئے مواقع کھل سکیں، اور انہیں عملی آلات فراہم کیے جا سکیں جنہیں وہ اپنی روزمرہ زندگی اور پیشہ ورانہ سفر میں استعمال کر سکیں۔

اس سیاق و سباق میں، شعبہ وسائل انسانی اور انتظامی خدمات کے سربراہ، عمر البسام نے کہا: «(اوریدوو کویت) میں، ہم اس بات پر یقین رکھتے ہیں کہ ہماری انسانی سرمایہ کاری میں سرمایہ کاری ادارے کے مستقبل میں سرمایہ کاری ہے، اور متغیرات کے ساتھ چلنے کی صلاحیت رکھنے والے کادروں کی تعمیر کا آغاز انہیں مسلسل سیکھنے اور نئے علم حاصل کرنے کے مواقع فراہم کرنے سے ہوتا ہے۔ آج کا ملازم صرف اپنے کردار میں ممتاز ہونے کا محتاج نہیں ہے، بلکہ اسے تجسس، لچک، سیکھنے کے لیے کھلا پن، اور اپنے اردگرد ہونے والی تبدیلیوں کو سمجھنے اور ان کے ساتھ ڈھل جانے کی صلاحیت کی بھی ضرورت ہے۔ اسی نقطہ نظر سے، «Beyond the Role» مہم ہماری ٹیموں کے افق کو وسیع کرنے اور انہیں ان کے پیشہ ورانہ کرداروں کی حدود سے آگے علم اور تجربات حاصل کرنے کا موقع فراہم کرنے کے لیے آئی ہے، جو ان کے پیشہ ورانہ اور ذاتی سفر کو بھرپور بناتا ہے اور مستقبل کے لیے ان کی تیاری کو مضبوط کرتا ہے»۔

البسام نے مزید کہا: «ہم صرف آج کی مہارتیں نہیں بنا رہے، بلکہ کل کے کادروں کی تیاری کر رہے ہیں۔ اور علم کے تبادلے کی مہمات کے ذریعے، ہم اپنی ٹیموں کو ایسے علم اور خیالات سے مزید بہتر بناتے رہتے ہیں جو جدت کو فروغ دیتے ہیں، بہتر فیصلے کرنے کی ان کی صلاحیت کو سپورٹ کرتے ہیں، اور انہیں اعتماد اور تیاری کے ساتھ مستقبل کی ضروریات کے مطابق ڈھلنے کے لیے تیار کرتے ہیں»۔

اپنی جانب سے، ڈائریکٹر برائے پہلی سطح وسائل انسانی، عیسیٰ البشیر نے کہا: «مہم Beyond the Role اس بات پر ہمارے یقین کی عکاسی کرتی ہے کہ حقیقی سیکھنا تب شروع ہوتا ہے جب ہم اپنے علم اور روزمرہ کام کی حدود سے آگے نکل جاتے ہیں۔ لہذا، ہم نے یہ سیریز اس مقصد کے لیے ڈیزائن کی ہے کہ وہ اپنے ملازمین کو نئے شعبوں کی دریافت، سوالات اٹھانے، تجربات کا تبادلہ کرنے، اور علم کو اپنی زندگی اور کام میں ملموس قدر میں تبدیل کرنے کا موقع فراہم کرے»۔

انہوں نے مزید کہا: «ہم چاہتے ہیں کہ (اوریدوو کویت) ایسا ماحول ہو جہاں ملازم صرف اپنے کردار کا اداکار نہ رہے، بلکہ اسے محسوس ہو کہ وہ مسلسل ترقی کر رہا ہے اور اپنے اردگرد کے عالم کو وسیع تر نقطہ نظر سے دیکھ رہا ہے۔ جب ہم اپنے ملازمین کو ان کی تخصصی حدود سے باہر سیکھنے کے لیے آلات، علم اور اعتماد فراہم کرتے ہیں، تو ہم نہ صرف زیادہ مہارت مند افراد کی ترقی کرتے ہیں، بلکہ زیادہ جدت پسند، لچکدار اور مستقبل کے لیے تیار ٹیمیں بھی تعمیر کرتے ہیں»۔

اب تک «بیونڈ دی رول» سلسلے میں تین تعلیمی اور تعاملی سیشنز کا اہتمام کیا جا چکا ہے، جن میں کاروبار اور روزمرہ زندگی میں تیزی سے ہونے والی تبدیلیوں سے براہ راست متعلق موضوعات پر بحث کی گئی۔ ان میں پائیداری، مالیاتی شعور، اور مصنوعی ذہانت شامل تھے، جن میں اپنے اپنے شعبوں کے ماہرین اور ماہرین نے شرکت کی۔ یہ سیشنز اس سلسلے کی شروعات ہیں، جسے «اوریدوو کویت» سال بھر جاری رکھے ہوئے ہے، ایک نئے پروگرام کے تحت جو مسلسل سیکھنے، علم کے تبادلے، اور روایتی پیشہ ورانہ کرداروں سے آگے نکل کر نئی مہارتیں حاصل کرنے کے مواقع فراہم کرنے کا مقصد رکھتا ہے۔

سلسلے کا آغاز «روزمرہ فیصلوں میں پائیداری» کے عنوان سے ایک سیشن کے ساتھ ہوا، جسے «سیڈز» کمپنی کی یسر المطوع نے پیش کیا۔ انہوں نے پائیداری کو ایک عملی نقطہ نظر سے پیش کیا، اسے ایک ایسے طریقہ کار کے طور پر بیان کیا جو کام کے ماحول اور اس سے باہر روزمرہ فیصلوں میں ضم کیا جا سکتا ہے۔ اس سیشن میں مختلف محکموں، بشمول کسٹمر سروسز، مارکیٹنگ، انسانی وسائل، اور خریداری کے، کی طرف سے زیادہ ذمہ دارانہ اور پائیدار طریقوں کو اپنانے میں کردار پر روشنی ڈالی گئی، اور پائیداری کو ایک عمومی تصور سے نکال کر روزمرہ رویے اور عمل میں تبدیل کرنے کی کوشش کی گئی۔

دوسرا سیشن، جس کا عنوان «انوسٹمنٹ 101: اپنی سرمایہ کاری کی سفر کیسے شروع کریں» تھا، مالیاتی شعور اور اس کی اہمیت پر مرکوز تھا، تاکہ افراد کو زیادہ آگاہانہ مالیاتی اور سرمایہ کاری کے فیصلے کرنے میں مدد مل سکے۔ اس سیشن کو ریام المطیری نے پیش کیا، جو کویت کی پہلی نوعیت کی ڈیجیٹل سرمایہ کاری پلیٹ فارم «زاد» سے وابستہ ہیں۔ انہوں نے سرمایہ کاری کے بنیادی اصولوں، مالیاتی منصوبہ بندی کی اہمیت، اور مالیاتی علم کو بڑھانے کے کردار پر روشنی ڈالی، جو طویل مدتی مالیاتی اہداف کو حاصل کرنے میں مددگار ثابت ہوتے ہیں۔

تیسرا سیشن «مصنوعی ذہانت میں مہارت» کے عنوان سے تھا، جسے احمد بکری نے کویت ڈیجیٹل اکیڈمی کی طرف سے پیش کیا۔ انہوں نے مصنوعی ذہانت میں تیزی سے ہونے والی ترقی اور اس کے کام کے ماحول اور روزمرہ زندگی پر بڑھتے ہوئے اثرات پر روشنی ڈالی۔ اس سیشن میں مصنوعی ذہانت کی صلاحیتوں اور حقیقی استعمال کے بارے میں ایک عملی نقطہ نظر پیش کیا گیا، اور ان ٹیکنالوجیز کے حقیقی استعمال اور ان کے گرد عام فہم تصورات کے درمیان فرق کو واضح کیا گیا، ساتھ ہی اس شعبے کے مستقبل کو تشکیل دینے والے اہم رجحانات کا جائزہ لیا گیا۔

«اوریدوو کویت» سال بھر «بیونڈ دی رول» سلسلے کو جاری رکھے ہوئے ہے، جس میں مختلف موضوعات پر مبنی نئے تعلیمی سیشنز کا اہتمام کیا جاتا ہے جو ملازمین کی دلچسپیوں اور ضروریات کے مطابق ہوتے ہیں، اور ان کے لیے سیکھنے اور علم حاصل کرنے کے نئے افق کھولتے ہیں۔ ان سیشنز کا اہتمام ہر ہفتے جمعرات کو کیا جائے گا، تاکہ یہ ملازمین کی ٹیموں کو مختلف شعبوں کے ماہرین اور ماہرین سے ملانے کا مستقل پلیٹ فارم بن جائے، جو «اوریدوو کویت» کے اندر مسلسل سیکھنے اور علم کے تبادلے کی ثقافت کو مضبوط بنائے گا۔

سال بھر «بیونڈ دی رول» کے جاری رہنے کے ذریعے، اوریدوو کویت نے ایک ایسے کام کے ماحول کو فروغ دینے کے اپنے عزم کا اظہار کیا ہے جو تجسس اور مسلسل ترقی کی حوصلہ افزائی کرتا ہے، اور اپنے ملازمین کو ان کے روزمرہ کرداروں سے باہر سیکھنے کا موقع فراہم کرتا ہے، جس سے ان کی مہارتوں میں اضافہ، ان کے افکار کو وسیع کرنے، اور مستقبل کی ضروریات کے لیے ان کی تیاری کو بہتر بنانے میں مدد ملتی ہے۔

«بیونڈ دی رول» کا یہ سلسلہ «اوریدوو کویت» کے مسلسل رجحان کا حصہ ہے، جو کام کے ماحول کو بنانے پر مرکوز ہے جہاں انسان کو ترقی کے عمل کے مرکز میں رکھا جاتا ہے، اور ملازمین کو نئے سیکھنے، علم کے تبادلے، اور نئی مہارتیں حاصل کرنے کے مواقع فراہم کیے جاتے ہیں۔ یہ مہم اس بات کی عکاسی بھی کرتی ہے کہ کمپنی کا یقین ہے کہ مستقبل کے لیے زیادہ تیار ادارے وہ ہیں جو اپنے افراد میں سرمایہ کاری کرتی ہیں، انہیں مسلسل سیکھنے کی حوصلہ افزائی کرتی ہیں، اور انہیں اپنے روایتی کرداروں کی حدود سے باہر اپنی صلاحیتوں کو دریافت کرنے کی جگہ دیتی ہیں۔

ان مبادریوں کے ذریعے، 'اوریدوویٹ کویت' مسلسل ایک ایسی تنظیمی ثقافت کو مضبوط بنا رہی ہے جو مسلسل سیکھنے، تجسس، جدت اور صلاحیتوں کو فعال بنانے پر مبنی ہے، جس سے اس کی ٹیمیں مستقبل کے تبدیلیوں کا مقابلہ کرنے کے لیے مزید تیار ہوتی ہیں اور یہ بھی واضح ہوتا ہے کہ وہ انفرادی اور تنظیمی دونوں سطح پر پائیدار ترقی کو فروغ دینے والی کام کے ماحول کی تعمیر کے اپنے عزم پر قائم ہے۔