محمد بن راشد... اور تیسرا نشان!

جب میں محمد بن راشد آل مکتوم کے افکار کے مختصر نکات پر مشتمل کتاب کو دوبارہ پڑھ رہا تھا، تو مجھے محسوس ہوا کہ کتاب ایک سوال سے شروع ہوتی ہے:

حکومت کا مقصد کیا ہے؟ محمد بن راشد کے نزدیک جواب سادہ اور جامع تھا: حکومت کا مقصد معاشرے کی خوشی کو یقینی بنانا ہے۔ جی ہاں، ہمارا روزمرہ کام خوشی کو یقینی بنانا ہے۔

یا اللہ...! اس خیال کی گہرائی کا اندازہ لگائیں جو شیخ محمد بن راشد نے حکومت کے کردار کے حوالے سے معاشرے کی نگاہ میں پیدا کیا۔ تصور کریں کہ جب آپ کو سرکاری دفتر جانے کا نوٹیفکیشن ملے، تو آپ کام مکمل کرتے ہوئے خوشی محسوس کریں گے، باہمی احترام، مسکراہٹ اور آسانی کے ساتھ۔ اس کے برعکس، آپ بطور ملازم اپنے وطن اور معاشرے کی خدمت کے اپنے فرائض انجام دیتے ہوئے خوشی محسوس کریں گے۔

بہرحال، میں نے 2014 میں دوسرے ایڈیشن میں ان کی تعریفی تقریب میں 'کویت کہتا ہے شکریہ' مہم کے ڈائریکٹر کے طور پر ان کی تعریف میں شرکت کا اعزاز حاصل کیا۔ ہم نے ان کے دفتر کی ڈائریکٹر منی المری سے رابطہ کیا تاکہ کویتی سرمایہ کاری کے منصوبوں کو متوجہ کرنے اور دبئی میں تمام کویتی کاروباری افراد کے لیے تمام امور کو آسان بنانے میں ان کے ممتاز کردار کے اعتراف کے طور پر تعریفی ڈھال پیش کی جا سکے۔

میں نے اپنے مضمون کا عنوان تبدیل کر دیا کیونکہ میں نے ان کی کتاب کو دوبارہ پڑھا، جس کا اصل عنوان 'موجود... غیر موجود!' تھا۔ ایک عزیز دوست نے زور دیا کہ میں یہ عنوان اور یہ مضمون لکھوں، جس میں انہوں نے مجھے اپنا تجربہ بتایا جب وہ روزانہ کی بنیاد پر دوسری انگلی کے نشان (فنگر پرنٹ) کے آلے پر اپنی انگلی رکھتے تھے، جو پہلے نشان کے دو گھنٹے بعد فرضی طور پر مقرر کیا گیا تھا۔ انہوں نے ایک منصوبے کا بھی ذکر کیا جس میں 'کاروان' کرایہ پر لینے کا خیال تھا تاکہ وہ اپنے کام کی جگہ کے قریب، کسی وزارت میں، دو گھنٹے تک سونے کے لیے استعمال ہو جب تک کہ دوسرے نشان کا وقت نہ آ جائے۔ انہوں نے اپنی انگلی کے اہمیت کا موازنہ اس ساتھی سے کیا جو واقعی اپنے کام کی جگہ موجود تھا اور یا تو کام کر رہا تھا یا میٹنگ میں مصروف تھا، لیکن مصروفیت کی وجہ سے دوسرا نشان بھول گیا تھا۔ اس لیے، جائزے کے دوران، وہ شخص جو درحقیقت 'غیر موجود' تھا لیکن صرف دوسرا نشان لگا چکا تھا، اسے موجودہ شخص کے مقابلے میں زیادہ جائزہ دیا گیا، حالانکہ اس نے صرف انگلی آلے پر رکھی تھی۔

یقیناً، میرے دوست، ان کا ساتھی، اور ان کے کالج کے تمام گریجویٹس نے یہ نہیں سوچا تھا کہ ان میں سے زیادہ تر ملازمین 'مصنوعی بے روزگاری' کا شکار ہیں، جو یقیناً پچھلی حکومتوں کی جمع شدہ غلطیوں کا نتیجہ ہے، اور موجودہ حکومت ان کا علاج کر رہی ہے۔ تاہم، علاج کا آغاز ہر ملازم کے لیے کردار کی تشکیل سے ہونا چاہیے، یا کام کے نظام کو ہفتہ وار ذمہ داریوں میں تبدیل کرنا چاہیے جو ملازم کو کام کی جگہ جانے کی ضرورت نہیں پڑتی، جس سے دفاتر کے اخراجات، ان کی ضروریات، پانی، بجلی، چائے، کافی وغیرہ کی بچت ہوتی ہے۔