ملازمتوں کی منتقلی کے مسائل

کسی بھی سرکاری یا نجی ادارے میں کام درست طریقے سے نہیں چل سکتا، اور کوئی بھی ملازم اپنی ذمہ داریوں کو ادا کرنے میں کامیاب نہیں ہو سکتا، نہ ہی وہ اپنے ضمیر کے مطابق آرام دہ ماحول میں کام کر سکتا ہے، جب وہ اچانک بغیر کسی پیشگی اطلاع یا خبردار کیے کسی دوسری جگہ منتقل ہونے کے خوف کے زیر اثر ہو۔ اگر منتقلی کے خواہاں ہوں تو متعلقہ حکام سے اس بات کا مشورہ لینا چاہیے کہ وہ کس جگہ منتقل ہونا چاہتے ہیں۔ انتظامی علوم میں نفسیاتی پہلو، خاص طور پر مینیجر اور ملازم کے درمیان تعلق، ملازمین کے لیے پرکشش ماحول کی فراہمی، اور ملازم کو مستقل ملازمت کا احساس دلانا جو غیر ضروری اور بے بنیاد منتقلی کے خطرے سے پاک ہو، یہ تمام عوامل ملازم کو بے ترتیب اور بے مقصد منتقلی کے خوف کے زیر اثر لے آتے ہیں، جس کی کوئی وجہ یا نتیجہ نہیں ہوتا۔

حکومی اداروں میں دیکھی جانے والی ملازمین کی منتقلی کی لہر نے نہ صرف کام کے تسلسل کو متاثر کیا ہے بلکہ ان ملازمین کے دلوں پر بھی گہرا اثر چھوڑا ہے جنہیں بغیر کسی وجہ کے منتقل کیا گیا۔ ایک اور اہم نکتہ یہ ہے کہ منتقل ہونے والے ملازمین کی تخصصی مہارتیں ان نئے اداروں کے ساتھ ہم آہنگ نہیں ہوتیں۔ مثال کے طور پر، کیا یہ ممکن ہے کہ شریعہ کے ماہر کو بجلی کے محکمے میں منتقل کیا جائے، سیاسیات کے ماہر کو صحت کے محکمے میں، یا تاریخ کے ماہر کو ٹرانسپورٹ کے محکمے میں؟ مناسب شخص کو مناسب جگہ پر رکھنے کا اصول کہاں رہ گیا؟

یوسف الشہاب