کیا آپ کے حقوق میں شامل ہے کہ آپ اپنے ساتھی کی تنخواہ جانیں؟

برطانیہ اجرتوں میں شفافیت کے قواعد میں تبدیلی پر غور کر رہی ہے، ایک تجویز کے ذریعے جس سے ملازمین کو اپنے ہم پلہ کام کرنے والے ساتھیوں کی تنخواہ جاننے کا حق مل سکتا ہے۔ یہ قدم اجرتوں میں امتیاز کو کم کرنے اور کام کے مقامات پر مساوات کو فروغ دینے کے لیے ہدف بنایا گیا ہے۔ تجویز ملازم کو یہ حق دیتی ہے کہ وہ اگر اجرت میں غیر ضروری فرق کا شبہ رکھتا ہو تو اپنے ساتھی کی تنخواہ کا انکشاف مانگ سکے، بغیر اس شرط کے کہ پہلے سے امتیاز ثابت کیا جائے، جس سے کمپنیوں کو ملازمین کے درمیان تنخواہوں کے فرق کی وجوہات واضح کرنے کا زیادہ عہدہ سونپا جائے گا۔ انکشاف کی پیشکش میں بنیادی تنخواہ، بونس، کام کے گھنٹے اور ذمہ داریاں شامل ہیں، جس سے ہم پلہ کام کرنے والے ملازمین کے درمیان زیادہ درست موازنہ ممکن ہوگا، اور صرف تنخواہ کی قدر کو دیکھنے پر اکتفا نہیں کیا جائے گا۔ یہ رجحان غیر ضروری اجرتی فرق کو ظاہر کرنے اور ملازمین کو شکایات اٹھانے اور کمپنیوں کے اندر تنازعات کو عدالتوں تک پہنچنے سے پہلے حل کرنے میں مدد دینے کے لیے ہے، تاکہ ملازم کو امتیاز ثابت کرنے کے لیے طویل قانونی کارروائیوں سے گزرنا نہ پڑے۔ برطانوی مساوات اور انسانی حقوق کمیشن (EHRC) نے حکومت کو دی گئی سفارشات میں بتایا کہ تجویز میں کمپنیوں کو ملازمین کے سوالات کا مخصوص مدت کے اندر جواب دینے کا پابند بنایا گیا ہے، اور ملازم کو ایسی معلومات پر اعتراض کرنے کا موقع دیا گیا ہے جو وہ غلط یا ناقص سمجھتا ہے۔ کمیشن نے جواب کو کمپنیوں کے لیے اختیاری نہ رکھتے ہوئے لازمی قرار دینے کی اپیل کی ہے، اور انتباہ کیا ہے کہ کاروباری اداروں کو جواب دینے پر مجبور نہ کرنے سے کچھ لوگ جواب دینے میں تاخیر کر سکتے ہیں، ناقص معلومات فراہم کر سکتے ہیں، یا جواب دینے سے گریز کر سکتے ہیں۔ کمیشن کا خیال ہے کہ اگر کمپنی معلومات فراہم کرنے سے انکار کر دے یا گول مول جواب دے، تو یہ اس کے خلاف کام کے عدالتوں میں مدنظر لیا جا سکتا ہے، کیونکہ عدالت تنازعہ دیکھتے وقت تعاون نہ کرنے سے منفی نتائج اخذ کر سکتی ہے۔ اس قدم کا مقصد صرف انفرادی اختلافات کو حل کرنا نہیں ہے، بلکہ مردوں اور خواتین کے درمیان اجرتی فرق کو کم کرنا بھی ہے، کیونکہ برطانوی قومی شماریات دفتر کے اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ پورے وقت کام کرنے والی خواتین کو اوسطاً مردوں کے مقابلے میں 6.8 فیصد کم اجرت ملی۔ یہ سفارشات برطانوی حکومت کی جانب سے گزشتہ جولائی میں اجرتوں کی مساوات کے نظام میں اصلاحات کے حوالے سے کی گئی مشاورتوں پر مبنی ہیں، جبکہ مساوات اور انسانی حقوق کمیشن نے زور دیا کہ شفافیت کی عدم موجودگی ملازمین کو امتیاز کو دریافت کرنے اور اپنے حقوق کا مطالبہ کرنے کے لیے ضروری شواہد سے محروم رکھتی ہے۔