ماؤ زے تنگ.. وزیرِ مالیات متحدہ

جب ہم ایک حتمی مرحلہِ انتقال میں ہوں، جہاں ہم ہر شعبے میں مثبت تبدیلیاں دیکھ رہے ہوں، اور وقت ہمارے حق میں نہ ہو، تو اپنی ترجیحات کو بہتر طریقے سے ترتیب دینا اور ثانوی امور میں مصروف ہونے سے گریز کرنا ضروری ہے۔ * * * مالیات کی وائس چیئرپرسن نے وزارتِ مالیات کے ملازمین کے لیے «سرکاری یونیفارم» کے ضوابط کے حوالے سے ایک عام ہدایت جاری کی۔ اس عنوان نے میری توجہ اس جانب مبذول کی جو چین کے لاکھوں لوگ ماؤ زے تنگ کے دور میں پہنتے تھے؛ یہ ایک سادہ اور عملی کپڑے کی بنی ہوئی سرمئی، نیلی یا خاکی رنگت کی جیکٹ تھی، جس میں بند کالر، بغیر ٹائی، اور چار جیبیں ہوتی تھیں، جس کے ساتھ ایک ہی رنگ کا پتلون ہوتا تھا، اور خواتین کے لیے بھی اسی طرح کا لباس ہوتا تھا، جو ظاہری مساوات کے اصول پر مبنی تھا۔ لیکن ماؤ کے دورِ حکومت کے خاتمے کے بعد ریاست نے جلد ہی اس بے معنی عام ہدایت کو واپس لے لیا۔ وزارتِ مالیات نے اپنی ہدایت کی توجیہہ پیش کرتے ہوئے کہا کہ یہ ایک پیشہ ورانہ کام کے ماحول کو مضبوط بنانے اور ملازمین کے ذہن میں «سرکاری لباس» کے حوالے سے کسی بھی «ابهام یا الجھن» کو ختم کرنے کے لیے جاری کی گئی ہے، تاکہ کام کے ماحول کے لیے موزوں لباس کو یقینی بنایا جا سکے! اس ہدایت میں ملازمہ کے لباس پر خاص زور دیا گیا، اور «سرکاری یونیفارم» کو عبایہ قرار دیا گیا۔ اس نے دہرایا کہ «سرکاری یونیفارم» شیلہ ہے، جس کے رنگ پرسکون اور رسمی ہونے چاہئیں (!!)۔ اس نے دوبارہ کہا کہ «سرکاری یونیفارم» تنور یا گھٹنے سے نیچے تک لمبا اور شائستہ لباس ہو سکتا ہے۔ یا پھر «سرکاری یونیفارم» جیکٹ یا قمیض ہو سکتی ہے جو مناسب لمبائی کی ہو۔ ضروری ہے کہ سرکاری کام کے ماحول کے مطابق زیورات اور میک اپ کا اعتدال سے استعمال کیا جائے۔ لہذا، تمام ملازمین اور ملازمات پر تنگ، پھٹی ہوئی، یا تمام اقسام کے شارٹس پہننے سے منع کیا گیا ہے، نیز مختصر، شفاف لباس، یا زیادہ لمبی گھریں، یا بغیر آستین والی قمیضیں، یا مختصر جیکٹ اور بلیوز، یا کھلی چھاتی والے لباس، یا کھیلوں کے لباس پہننے پر بھی پابندی ہے، اور کام کے دوران ٹوپی پہننے پر بھی منع ہے۔ نیز، ٹیٹوؤں کو ڈھانپنا ضروری ہے، اور ایسی قمیضیں یا لباس نہیں پہننے چاہئیں جن پر غیر موزوں جملے یا تصاویر ہوں۔ بیان میں مخالفین کے خلاف سزاؤں کا بھی انتباہ کیا گیا ہے۔ * * * ہمارے سوالات: 1. کیا ترجیح پیداوار، ایمانداری اور کام میں دیانتداری کی ہونی چاہیے، یا اب «لباس ہی معیار» بن گیا ہے؟ 2. کون طے کرتا ہے کہ عورت کے لباس کی لمبائی کتنی ہونی چاہیے؟ کیا محکمے کے سربراہ کو پیمائش کا پٹا لے کر چلنا چاہیے؟ 3. اور اگر ایک بڑے ٹیٹو کا 2 یا 3 ملی میٹر حصہ ظاہر ہو جائے تو؟ 4. کون انصاف کے ساتھ یہ طے کرتا ہے کہ ملازمہ کا میک اپ موزوں نہیں ہے؟ کیا کوئی معلوم معیارات موجود ہیں؟ یا یہ معاملہ محکمے کے سربراہ کے مزاج پر چھوڑ دیا جاتا ہے؟ 5. اور کیا محکمے کے سربراہ کو ملازمہ کے روزانہ دورے کرنے چاہئیں، ان کی نگرانی کرنی چاہیے، اور یہ یقینی بنانا چاہیے کہ وہ فیصلے کی پابندی کر رہی ہیں، اور روزانہ کی نگرانی کے بعد «زیادہ میک اپ» نہیں لگا رہی ہیں؟ 6. اور چونکہ محکمے کا سربراہ ہی اس فیصلے کو نافذ کرے گا، اس کا مطلب یہ ہے کہ یہ اس پر لاگو نہیں ہوگا، نہ ہی ان لوگوں پر جو اس سے اوپر ہیں، لہذا «اسکرٹس کی لمبائی» میں فرق ہوگا۔ 7. تاکہ محکمے کا سربراہ یقینی بنائے کہ ملازمہ کی تنگ تنور نہیں ہے، تو اسے یا تو اس کے گرد گھومنا ہوگا، یا پھر اسے اس کے سامنے گھومنا ہوگا؟ آخر میں، کون طے کرے گا کہ شیلہ کا رنگ پرسکون ہے، اور اس کے رنگ «رسمی» ہیں؟ کیا کوئی ایسا فیصلہ ہے جو «پرسکون اور رسمی رنگ» کی تشریح کرتا ہے؟ کیا اس عام ہدایت کا منطق ہے، اور ایک اہم وزارت کو پورے کام کے دن ضبط و ضبط، نہر و زجر، انتباہ و تنبیہ، اور تعزیر کے مسائل، ملازمین کے لباس، اور خلاف ورزیوں کے نوٹس چھاپنے، مہر لگانے، دستخط کرنے، ترقیوں کو روکنے، تنخواہ میں کٹوتی کرنے، اور انضباطی کارروائی کے لیے منتقل کرنے میں مصروف رکھنا؟ ملازمین کے اخلاقیات، ان کے کام میں نظم و ضبط کی سطح، اور اپنے فرائض کی ادائیگی میں ان کی دیانتداری کے بارے میں کیا؟ ان تمام مصروفیات کے درمیان، کیا محکمے کے سربراہ کے پاس اس کا اصل کام کرنے کا وقت بچے گا؟ اور اگر وہ اپنے رائے کے تعسف کا شکار ہو تو اسے کون جوابدہ ٹھہرائے گا؟ آخر میں، «تم لوگ ان خوبصورتیوں کی فکر کر رہے ہو»، کیا کسی بھی ادارے کے پاس یہ ثبوت ہے کہ وزارت میں اخلاقیات کم ہو گئے تھے، اور کام کا معیار خراب تھا، اور اخلاقیات گر رہے تھے، اس لیے اس عام ہدایت کی ضرورت محسوس ہوئی؟ احمد الصراف