آرام اور سرکاری چھٹی کا دن: ایک قانونی جائزہ

تربیتی وزارت نے ماضی کے ہفتہ کے دن صرف ایک گھنٹے کے لیے آزمائشی بنیادوں پر آن لائن ذریعے سے دور دراز تعلیم دینے پر اساتذہ کو مجبور کیا۔ ہفتہ کا دن وہ مخصوص وقت ہوتا ہے جو ہفتہ وار ملازم کو اس کے وظیفے سے عارضی طور پر وقفگی دینے اور مکمل تنخواہ کے ساتھ اس کے بعد کے دن کی تیاری کے لیے دیا جاتا ہے۔ نیز، کچھ اساتذہ کو اپنے بچوں کی تعلیم دینے اور اپنے ذاتی معاملات کو ختم کرنے کی بھی ضرورت ہوتی ہے۔ سرکاری اوقات کے باہر کام کرنے کا یہ فیصلہ انہیں ذہنی اور جسمانی تھکاوٹ کا شکار کرے گا، نہ کہ مطلوبہ آرام فراہم کرے گا۔ لہذا، ایسا فیصلہ صرف فوری اور عارضی ضرورت کی بنیاد پر کیا جانا چاہیے، اگرچہ یہ صرف ایک دن کے لیے ہو، تو وزارت اور دیگر ادارے اپنے ملازمین کو اپنے آرام کے دن پر کام کرنے پر مجبور کر سکتے ہیں۔ اگرچہ کچھ لوگ چھٹی کے دنوں اور ہفتہ کے دن کے درمیان فرق دیکھتے ہیں، تو یہ فرق صرف چھٹی کے دن اور ہفتہ کے دن کے اثرات میں ہے، کیونکہ ہفتہ کا دن چھٹیوں کے بیلنس اور سوشل سیکورٹی میں شامل نہیں کیا جاتا ہے۔ لیکن دونوں میں بے روزگاری اور ادائیگی کے لحاظ سے برابر ہیں۔ یہ بات کوئی فرق نہیں ڈالتی کہ آرٹیکل 24/2 میں سرکاری اوقات کے باہر ملازم کو کام کرنے کی اجازت دی گئی ہے، کیونکہ سرکاری اوقات کے باہر کام کرنے کو سول سروس کونسل کے فیصلوں کے تحت منظم کیا جاتا ہے اور اس کے لیے مالی معاوضہ دیا جاتا ہے، جو کہ "مزدوری کے لیے مزدوری" کے اصول پر مبنی ہے۔ مصر کی ہائی ایڈمنسٹریٹو کورٹ نے فیصلہ دیا ہے کہ اگر ملازم کو ان دنوں میں کام کرنے پر مجبور کیا جائے، تو اس کے لیے دوگنی مزدوری دی جائے گی، جو کہ ملازم کو ملنے والی تمام اضافی ادائیگیوں، بونسز، اور دیگر فوائد کے ساتھ شامل ہے، اگر انہیں ان چھٹیوں کے بعد اضافی چھٹیاں نہیں دی جاتی ہیں۔ (طعن نمبر 38681، سال 61 ق، ہائی کورٹ، 2017/2/19 کی نشست، محمد احمد عبدالحمید کے مؤلف میں شائع)۔ ہم یہ بھی شامل کرتے ہیں کہ اب دنیا کے بیشتر ممالک ملازمین یا کارکنوں کے لیے آرام کے دنوں میں اضافہ کر رہے ہیں، نہ کہ کمی۔ لہذا، سرکاری اسکولوں کے اساتذہ کو ہفتہ کے دن کام کرنے کا فیصلہ، اگرچہ عارضی ہو، انہیں اور دیگر ملازمین اور طلباء دونوں کے لیے پریشانی کا باعث بن سکتا ہے، خاص طور پر اگر سرکاری ادارے اس سمت میں آگے بڑھیں۔ اگر وزارت یا دیگر سرکاری اداروں کا مستقبل میں اس فیصلے پر عمل کرنے کا ارادہ ہے، تو اسے مادی اور معنوی نقصان کی جبران کے لیے ضروری ہے، کیونکہ یہ سرکاری اوقات کے باہر کام کرنے کے تحت آتا ہے، جو کہ "مزدوری کے لیے مزدوری" کے اصول اور عدالتی فیصلوں کے مطابق ہے۔