فنانس ہاؤس بہترین ادارہ قرار پایا

خلیج تعاون کونسل کے ممالک کے محنت اور سماجی امور کے وزراء کے مجلس نے کویتی فنڈنگ ہاؤس کو مقامی کاری اور تربیتی پروگراموں میں اس کے ممتاز کارناموں، اور کویت کے نجی شعبے میں قومی کادروں کو متوجہ کرنے اور ان کی مہارت کو پروان چڑھانے میں حاصل کردہ اعلیٰ نتائج کی وجہ سے سراہا۔ یہ اعزازی تقریب بحرین کے دارالحکومت منامہ میں، خلیج تعاون کونسل کے ممالک کے محنت اور سماجی امور کے وزراء کی سرپرستی میں منعقد ہوئی۔ کویتی فنڈنگ ہاؤس کو خلیج تعاون کونسل کے ممالک کے محنت اور سماجی امور کے وزراء کی بارہویں اجلاس میں اعزازی تمغا سے نوازا گیا، جس میں خلیجی سطح کے اعلیٰ عہدیداروں اور فیصلہ ساز شخصیات نے شرکت کی، جن میں بحرین کے وزیراعظم کے نائب شیخ خالد بن عبداللہ آل خلیفہ، خلیج تعاون کونسل کے سیکرٹری جنرل جاسم البدوی، سماجی امور، خاندان اور بچوں کی وزارت کی وزیر ڈاکٹر امثال الحویلہ، اور بحرین میں کویت کے سفیر جاسم الناجم شامل تھے۔ یہ اعزاز اس بات کی عکاسی کرتا ہے کہ بینک مقامی کاری اور انسانی صلاحیتوں کی ترقی کے شعبے میں کس طرح کی اہمیت اور مقام رکھتا ہے۔

اعزازی تمغا وصول کرنے کے بعد، کویتی فنڈنگ ہاؤس گروپ کے عہدیدار برائے انسانی وسائل، احمد حمد الحماد نے اس اعزاز پر اپنی خوشی کا اظہار کیا، جسے انہوں نے بینک کی قومی انسانی سرمایہ کاری کی ترقی اور مقامی کاری کے پروگراموں کی حمایت میں کی گئی کوششوں کا سرکاری اعتراف قرار دیا۔ انہوں نے تصدیق کی کہ وہ متعلقہ اداروں کے ساتھ تعاون جاری رکھیں گے تاکہ قومی کادروں کی مہارت کو پروان چڑھانے اور تربیت کے مواقع کو بڑھایا جا سکے، اور ان کی علمی و پیشہ ورانہ صلاحیتوں کو بہترین عالمی معیارات اور طریقہ کار کے مطابق بہتر بنایا جا سکے۔

نجی شعبے میں مقامی کاری کے شعبے میں بہترین ادارہ

الحماد نے وضاحت کی کہ کویتی فنڈنگ ہاؤس کو کویت کے نجی شعبے میں مقامی کاری کے شعبے میں بہترین ادارے کے طور پر منتخب ہونے کی وجہ سے سخت معیارات اور اعلیٰ کارکردگی کے اشاریے تھے، جن کی بدولت بینک نے سرکاری ذمہ دار اداروں کی طرف سے فراہم کردہ اعداد و شمار اور درجہ بندی کے مطابق مقامی کاری کی شرحوں، تربیت اور ترقی کے پروگراموں میں نمایاں کامیابیاں حاصل کیں۔ انہوں نے اشارہ کیا کہ کویتی فنڈنگ ہاؤس کویت کے بینکوں اور تمام نجی شعبے کے اداروں میں قومی کادروں کی بھرتی کرنے والی سب سے بڑی ادارہ ہے، جہاں پچھلے چند سالوں میں نئی بھرتیوں میں کویتی شہریوں کی شرح 98% سے 100% کے درمیان رہی، جبکہ مقامی کاری کی شرح 83% تک پہنچ گئی۔

الحماد نے تأکید کی کہ کویت کی مقامی کاریگر کی شرح کو بڑھانے کی کوششیں جاری رہیں گی، جو ضروریات اور نگرانی کے ضوابط کے مطابق ہوں گی، اور قومی صلاحیتوں کو انتظامی اور قیادت کی عہدوں پر شامل کرنے پر خصوصی توجہ دی جائے گی۔ انہوں نے بتایا کہ قیادت کی عہدوں پر کویتی شہریوں کی شرح تقریباً 76 فیصد ہے۔ اسی سیاق و سباق میں الحماد نے اشارہ کیا کہ کویت فنانس ہاؤس (بيت التمويل الكويتي) انسانی وسائل سے متعلق پائیداری کے اہداف میں نمایاں ترقی حاصل کر رہا ہے، شفافیت کے اصولوں کو مضبوط بنانے، پیشہ ورانہ پالیسیوں کو ترقی دینے اور ماحولیاتی معیارات، سماجی ذمہ داری اور کارپوریٹ گورننس کے اصولوں پر عملدرآمد کو یقینی بنانے کے ذریعے، جو ایک جدید ادارتی ثقافت کی تعمیر اور بینک کی اقدار کو مضبوط بنانے میں مدد دیتے ہیں۔ انہوں نے مزید کہا کہ بینک خواتین کی طاقتور شمولیت اور مختلف محکموں اور سطحِ ملازمت پر ان کی موجودگی کو بڑھانے کو خصوصی اہمیت دیتا ہے، جو اقتصادی اور سماجی ترقی میں ان کے اہم کردار کے اپنے یقین کی عکاسی کرتا ہے۔ بینک میں خواتین ملازمین کئی قیادت اور انتظامی عہدوں پر فائز ہیں اور مختلف ذمہ داریوں اور کاموں کو مؤثر طریقے سے سرانجام دینے میں اپنی اعلیٰ صلاحیت کا ثبوت دیا ہے۔ انہوں نے بتایا کہ بینک کی شاخوں میں خواتین کی نمائندگی کی شرح تقریباً 32 فیصد ہے۔ اعزاز کے معیارات اعزاز کے لیے متعدد ضوابط اور معیارات پر عملدرآمد کیا گیا، جن میں شامل ہے کہ خلیجی تعاون کونسل کے رکن ممالک ہر اپنی سطح پر خصوصی شعبے کی ان اداروں کا انتخاب کریں جو مقامی کاریگر (توطين) کے پروگراموں کی نفاذ میں بلند اور جدید شرحیں حاصل کرتے ہیں، قومی ملازمین کی بھرتی میں اعلیٰ شرح برقرار رکھتے ہیں، اور قومی ملازمین کے لیے موزوں تربیت اور مہارت کی ترقی کے مواقع فراہم کرنے کے پابند ہیں۔ اس کے ساتھ ساتھ، اعزاز کے لیے نامزد ادارے میں ملازمین کی استحکام کو یقینی بنانے والے فوائد اور حوصلہ افزائی کے معیارات کا جائزہ لیا جاتا ہے۔ انتخاب کے عمل کے دوران، وزارتِ کاروبار اور سماجی معاملات کی نگرانی میں ایک خصوصی کمیٹی تشکیل دی جاتی ہے، جو تجارتی اور صنعتی چیمبرز اور دیگر متعلقہ اداروں کے تعاون سے نامزد ادارے کی ذاتی معلومات کا جائزہ اور تشخیص کرتی ہے، اور دستیاب شماریاتی اعداد و شمار اور اعزاز کے مخصوص معیارات و شرائط کی روشنی میں فیصلہ کیا جاتا ہے۔ انعامات اور تعریفیں یہ یاد رہے کہ کویت فنانس ہاؤس گروپ کا ریکارڈ انعامات اور اعزازات سے بھرا پڑا ہے، جو انسانی وسائل اور انسانی سرمایہ کی ترقی کے شعبے میں اس کی قیادت اور امتیازی حیثیت کی عکاسی کرتے ہیں۔

گروپ نے 2026 کے دوران سات معتبر انعامات حاصل کیے، جن میں عالمی اسٹیوی ایوارڈز (Stevie Awards) کی تیسری اور تیسری نمبر والی ایڈیشن میں پانچ انعامات شامل ہیں، نیز ٹیلنٹ ڈویلپمنٹ ایسوسی ایشن (ATD) سے دو انعامات بھی شامل ہیں۔ یہ کارنامہ اس بات کی تصدیق کرتا ہے کہ گروپ نے جدید کام کرنے والے ماحول کو تشکیل دینے، انسانی وسائل کے انتظام میں بہترین اور جدید طریقوں کو اپنانے، ملازمین کے تجربے کو بہتر بنانے، صلاحیتوں کو مضبوط کرنے، اور مسلسل سیکھنے، ترقی اور جدت پر مبنی ادارتی ثقافت کو مستحکم کرنے میں اپنی حکمت عملی کی کامیابی ثابت کی ہے۔ ان انعامات میں درج ذیل شامل تھے: - ملازمین کے تجزیات اور ڈیٹا کے جدید استعمال میں امتیاز کا انعام۔ - ماحولیاتی، سماجی اور کارپوریٹ گورننس (ESG) کے معیارات میں کارنامے کا انعام۔ - ملازمین کے تجربے کی ترقی اور اندرونی کیریئر کی نقل و حمل کو فروغ دینے کا انعام۔ - صلاحیتوں کو حاصل کرنے اور انہیں اپنی طرف متوجہ کرنے کے نظام میں امتیاز کا انعام، جسے کویت ترک نے حاصل کیا۔ - مصنوعی ذہانت سے مدد یافتہ انگریزی زبان میں مہارتوں کی ترقی کے پلیٹ فارم کا انعام، جسے کویت ترک نے حاصل کیا۔ - مصنوعی ذہانت سے مدد یافتہ تعلیم اور سیکھنے کی ترقی کا انعام، جو ٹیلنٹ ڈویلپمنٹ ایسوسی ایشن (ATD) کے مشرق وسطیٰ میں امتیازی ایوارڈز کے تحت دیا گیا، جسے کویت ترک نے حاصل کیا۔ - ٹیلنٹ ڈویلپمنٹ ایسوسی ایشن (ATD) کے مشرق وسطیٰ میں امتیازی ایوارڈز کے تحت صلاحیتوں کو حاصل کرنے کے مرکز کا انعام، جسے کویت ترک نے حاصل کیا۔ یہ بین الاقوامی تعریف کویت فنانس گروپ (بيت التمويل الكويتي) کی انسانی وسائل کی ترقی میں سربراہانہ حیثیت اور اپنے انسانی وسائل میں مسلسل سرمایہ کاری کی عزم کی عکاسی کرتی ہے، جو پائیدار نمو اور ادارتی امتیاز کو حاصل کرنے کی بنیادی بنیاد ہے۔ اعداد و شمار کے اشاریے: - نئی بھرتیوں میں کویتیوں کی بھرتی کی شرح 98% سے 100% کے درمیان ہے۔ - کویتیشن کی شرح 83% ہے۔ - قیادت کی عہدوں پر کویتیوں کی شرح 76% ہے۔ - کویت فنانس کے شاخوں میں خواتین کی نمائندگی 32% ہے۔