'اوریدوو کویت' نے 'جیل O' پروگرام کا اختتام کیا

اُردو:

کویت کی اوریڈو نے اپنے ٹریننگ پروگرام 'جیل او' کی پہلی بچھ کی تکمیل کا اعلان کیا، جس کا ہدف یونیورسٹی کے طلباء اور تازہ گریجویٹس کو شامل کرنا تھا، تاکہ نوجوان صلاحیتوں کو اپنی طرف متوجہ کیا جا سکے، ان کی مہارتوں کو بہتر بنایا جا سکے اور انہیں خطے کی بڑی موبائل آپریٹرز میں سے ایک کے اندر ایک جامع عملی تجربہ فراہم کیا جا سکے۔ یہ پروگرام اوریڈو کویت کی قومی صلاحیتوں میں سرمایہ کاری اور نوجوانوں کو روزگار کے تقاضوں کے لیے تیار کرنے کی حکمت عملی کا حصہ ہے، خاص طور پر اس بات کو مدنظر رکھتے ہوئے کہ موبائل ٹیلی کمیونیکیشن، ٹیکنالوجی اور ڈیجیٹل معیشت کے شعبے میں تیزی سے تبدیلیاں آ رہی ہیں۔

یہ پروگرام چار ہفتوں تک جاری رہا، جس میں شرکاء کو اوریڈو کویت میں کام کے ماحول سے قریب سے واقفیت کا موقع ملا، جو کہ ایک عملی اور تعاملی تجربے پر مبنی تھا جس میں انفرادی صارفین (B2C)، کاروباری شعبہ (B2B)، مارکیٹنگ، ادارتی تعلقات، مالیات، انسانی وسائل، حکمت عملی، اور ٹیکنالوجی جیسے اہم شعبوں کا احاطہ کیا گیا۔ تربیت کے شعبوں میں تنوع نے شرکاء کو ادارتی کام کی نوعیت کو سمجھنے اور مختلف شعبوں کے آپسی تعلق کو سمجھنے کا موقع دیا، تاکہ کمپنی کے اہداف حاصل کیے جا سکیں اور صارفین کو ایک مکمل تجربہ فراہم کیا جا سکے۔ اس کے علاوہ، اس نے مواصلات، ٹیم ورک، مسائل کا حل، تخلیقی سوچ، اور تبدیلیوں کے ساتھ ڈھلنے جیسی عملی اور پیشہ ورانہ مہارتوں کو بھی فروغ دیا۔

مستقبل کی مہارتیں پروگرام کا مرکز

'جیل او' نے روزگار کے بازار میں بڑھتی ہوئی مانگ والی مہارتوں کو فروغ دینے پر توجہ مرکوز کی، خاص طور پر ڈیجیٹل ٹیکنالوجیز، نیٹ ورک آپریشنز، کسٹمر ایکسپیریئنس، انویشن، اور کثیر التخصص کام پر۔ یہ پروگرام صرف نظریاتی نہیں تھا، بلکہ عملی مشق اور ٹیموں کے ساتھ براہ راست تعامل پر مبنی تھا، جس نے شرکاء کو مختلف پیشہ ورانہ راستوں کا جائزہ لینے اور موبائل ٹیلی کمیونیکیشن اور ٹیکنالوجی کے شعبے میں کام کی نوعیت کو سمجھنے کا موقع دیا، تاکہ وہ ان شعبوں کے بارے میں واضح تصور بنا سکیں جہاں وہ اپنی کیریئر کی تعمیر کر سکتے ہیں۔

قومی صلاحیتیں

اس سیاق و سباق میں، اوریڈو کویت اپنے تربیتی پروگراموں اور اقدامات کو روزگار کے بازار کی ضروریات کے مطابق تیار کر رہی ہے، جس میں مستقبل کی مہارتوں، قیادت، انویشن، اور ڈیجیٹل تبدیلی پر توجہ دی جا رہی ہے، تاکہ ایسی قومی صلاحیتوں کی تیاری کی جا سکے جو مقابلے کی صلاحیت رکھتی ہوں اور ڈیجیٹل معیشت کے مستقبل میں حصہ ڈال سکیں۔

اس پروگرام پر تبصرہ کرتے ہوئے، اوریڈو کویت کے ہیومن ریسورسز اور ایڈمنسٹریٹو سروسز کے سربراہ عمر البسام نے کہا: "ہم اوریڈو میں یقین رکھتے ہیں کہ انسانی سرمایے میں سرمایہ کاری سب سے پائیدار سرمایہ کاری ہے، اور موبائل ٹیلی کمیونیکیشن اور ٹیکنالوجی کے شعبے کا مستقبل نوجوانوں کو بااختیار بنانے اور انہیں اپنی صلاحیتوں کو دریافت کرنے، انہیں بہتر بنانے، اور اپنے خوابوں کو حقیقی کامیابیوں میں تبدیل کرنے کے مواقع فراہم کرنے سے شروع ہوتا ہے۔"

انہوں نے مزید کہا: "جیل او پروگرام ہماری اس بصیرت کی عکاسی کرتا ہے کہ روایتی تربیت کے تصور سے ایک جامع تجربے کی طرف منتقل ہونا ہے جو نوجوانوں کو کام کے ماحول کے مرکز میں رکھتا ہے، اور انہیں سیکھنے، حصہ لینے، اور کمپنی کے مختلف شعبوں کے ساتھ تعامل کے لیے ایک حقیقی جگہ فراہم کرتا ہے۔"

انہوں نے کہا: "نوجوان کویتی صلاحیتوں کے حوالے سے ہماری ذمہ داری صرف ایک تربیتی یا نوکری کا موقع فراہم کرنے سے آگے ہے، یہ ایک مسلسل ذمہ داری ہے جو مہارتوں کی تعمیر سے شروع ہوتی ہے اور رہنمائی، ترقی، نشوونما کے مواقع، اور ذمہ داریوں کے حوالے کرنے تک پھیلتی ہے۔ ان کوششوں کے ذریعے، ہم نوجوانوں کو مقابلے اور کویت میں ڈیجیٹل اور معاشی تبدیلی کی قیادت میں مؤثر طریقے سے حصہ لینے کے لیے تیار کرنے کی کوشش کر رہے ہیں، جو 'نئے کویت 2035' کے اہداف کے مطابق ہے۔"

نوجوان صلاحیتیں

اسی سیاق و سباق میں، اوریڈو کویت کے ہیومن ریسورسز کے ڈائریکٹر (پہلی سطح) عیسیٰ البشیر نے کہا کہ کمپنی نوجوان صلاحیتوں کے لیے ایک جامع تجربہ تیار کر رہی ہے جو گریجویشن کے بعد کے مرحلے سے شروع ہو کر روزگار کے بازار میں داخلے تک پھیلا ہوا ہے۔ انہوں نے وضاحت کی کہ 'جیل او' پروگرام شرکاء کو اپنی صلاحیتوں کو دریافت کرنے اور انہیں ایک حقیقی کام کے ماحول میں آزمانے کا موقع دینے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے۔

انہوں نے کہا: "ہم یقین رکھتے ہیں کہ نوجوانوں کو روزگار کے بازار کے لیے تیار کرنے کا بہترین طریقہ انہیں حقیقی تجربہ کرنے کا موقع دینا ہے۔ اس لیے، پروگرام کو نظریاتی پہلو سے آگے لے جانے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے، جس میں تربیت یافتہ افراد کو مختلف ٹیموں کے ساتھ تعامل اور مارکیٹنگ، ٹیلی کمیونیکیشن، اور ہیومن ریسورسز جیسے شعبوں سے لے کر ٹیکنالوجی، حکمت عملی، اور کاروباری اور انفرادی شعبوں تک مختلف شعبوں سے واقفیت کا موقع دیا گیا ہے۔"

البشیر نے اشارہ کیا کہ یہ تنوع شرکاء کو شعبے کی نوعیت کے بارے میں ایک وسیع تر نظارہ فراہم کرتا ہے، اور انہیں مختلف تخصصات کے آپسی تعلق اور ادارتی اہداف حاصل کرنے کے لیے ان کے تعاون کو سمجھنے میں مدد دیتا ہے۔ انہوں نے زور دیا کہ نوجوانوں میں سرمایہ کاری ایک طویل مدتی عہد ہے، اور کمپنی روزگار کے بازار میں آنے والی تبدیلیوں کے ساتھ ساتھ اپنے تربیتی پروگراموں کو تیار کر رہی ہے، جس میں تنقیدی سوچ، انویشن، ٹیم ورک، ڈھلنے کی صلاحیت، مسلسل سیکھنے، اور تکنیکی مہارتوں پر توجہ دی جا رہی ہے۔

پیشہ ورانہ راستے

اسی طرح، اوریڈو کویت میں لیمنٹ مینجمنٹ اور ٹیلنٹ مینجمنٹ کی ماہر سارہ الجسار نے 'جیل او' پروگرام کی پہلی بچھ کی تکمیل پر اپنی خوشی کا اظہار کیا، اور یقین دہانی کرائی کہ یہ پروگرام نوجوان کویتیوں میں ایک جامع سرمایہ کاری ہے، جو ان کی صلاحیتوں کو بہتر بناتا ہے، ان کی مہارتوں کو فروغ دیتا ہے، اور انہیں کامیاب پیشہ ورانہ راستوں کی تعمیر کے لیے تیار کرتا ہے۔

'جیل او' اوریڈو کویت کے اس رجحان کا تسلسل ہے جو انسانی سرمایے میں سرمایہ کاری، کام کے ماحول کو بہتر بنانے، اور ہیومن ریسورسز کے طریقہ کار کو ترقی دینے پر مرکوز ہے، تاکہ کویت میں اس شعبے میں اس کی قیادت کی حیثیت کو مزید مضبوط کیا جا سکے۔ 2025 میں، اوریڈو کویت کو سالانہ HRM Summit, Awards & Expo میں 'پسندیدہ ورک پلیس' (Employer of Choice) اور 'بہترین ملازمین کے فوائد کا پیکج' (Best Employee Benefits Package) کے دو ایوارڈز حاصل ہوئے، جو اس کی کوششوں کی تعریف کے طور پر دیے گئے، جو ایک پرکشش کام کے ماحول اور پیشہ ورانہ ترقی اور ملازمین کی بہبود کو سپورٹ کرنے والے فوائد اور مواقع کے نظام کی فراہمی کے لیے دیے گئے۔

'جیل او' صرف ایک مختصر مدت کے تربیتی تجربے تک محدود نہیں ہے، بلکہ یہ نوجوانوں اور روزگار کے بازار کے درمیان رابطے کے پل بنانے اور انہیں اپنے تعلیمی علم کو عملی مہارتوں میں تبدیل کرنے، اپنے پیشہ ورانہ دلچسپی کے شعبوں کو دریافت کرنے، اور زیادہ واضح اور پائیدار کیریئر راستے بنانے میں مدد کرنے کے وسیع تر رجحان کا حصہ ہے۔ ان اقدامات کے ذریعے، اوریڈو کویت قومی صلاحیتوں میں سرمایہ کاری جاری رکھے ہوئے ہے۔