أحكام وقف المرتب في الجهات الإدارية دراسة قانونية تأصيلية

أولا: إذ تضع الدولة المزايا المادية للموظف، رغبة منها في كفالة مستوى معيشي لائق لمن هم في خدمتها. ويتمتع الموظف بحكم وظيفته بجملة من الحقوق والمزايا، وهي المقابل الذي من أجله يقبل الموظف الدخول في خدمة الدولة. ويأتي المرتب في مقدمة هذه المزايا والحقوق. ثانيا: والمرتب هو مبلغ من المال يحصل عليه الموظف من الدولة بصفة منتظمة لقاء ما يؤديه من أعمال وظيفته. ويشمل كل ما يستحقه من مبالغ مالية أو مزايا عينية تخولها له القوانين واللوائح، فيدخل فيه الراتب الأساسي والعلاوات والبدلات بأنواعها والمكآفات وغيرها من مزايا. انظر «أصول القانون الإداري - د. …