"زین" معیشت میں خواتین کی شرکت کو مضبوط کرتی ہے.. طاقت سے اثر تک

کویت کے افسران نے اعلان کیا کہ زین کویت نے “خواتین اور معیشت” کے پہلے کانفرنس کی سرپرستی اور شرکت کی ہے، جس کی سربراہی اور شرکت کویت کے وزیرِ مملکت برائے معاشی امور اور سرمایہ کاری عبدالعزیز المرزوق نے کی۔ اس کانفرنس میں مختلف شعبوں سے حکومتی اور معاشی قیادت، ماہرین اور ماہرینِ کار نے شرکت کی، تاکہ زین کا خواتین کی طاقتور بنانے اور معاشی ترقی میں ان کے تعاون کو بڑھانے کے اپنے مستقل عزم کو ظاہر کیا جا سکے۔

کانفرنس کے افتتاح میں کویت میں برطانیہ کے سفیر قدسی رشید، وزیرِ عوامی کامات ڈاکٹر نورا المشعان، مہم “لی اور لکم” کی بانی طیبہ الحمیضی، زین کے انتظامیہ کے افسران، اور عوامی اور نجی شعبوں کے کئی رہنما بھی موجود تھے۔

یہ کانفرنس مہم “لی اور لکم” کے ذریعے منعقد کی گئی، جو ایک غیر منافع بخش مہم ہے جو مالی آگاہی، علم کی اشاعت، اور معاشرتی ترقی کی حمایت کے ذریعے افراد کو طاقتور بنانے کے لیے کام کرتی ہے۔ اس کا مقصد خواتین کی معاشی شرکت کی اہمیت کو اجاگر کرنا، ان کے لیے دستیاب مواقع کو بڑھانے کے طریقوں پر بحث کرنا، اور ان کے کردار کو ترقی، جدت، اور مقابلے کی طاقت کو بڑھانے میں مضبوط بنانا ہے، جو “نئی کویت 2035” کے اہداف کے مطابق ہے۔

زین کی کانفرنس میں شرکت نے اس بات کی تصدیق کی کہ خواتین کی طاقتور بنانا انسانی سرمایہ میں ایک حکمت عملی سرمایہ کاری ہے، اور پائیدار معاشی ترقی کا ایک بنیادی محرک ہے۔ زین کا ماننا ہے کہ خواتین کی مختلف شعبوں میں شرکت کو بڑھانا، اور انہیں قیادت کے مقامات اور فیصلہ سازی کے مراکز میں مضبوط بنانا، قومی صلاحیتوں کو آزاد کرنے اور ایک زیادہ متنوع، پیداواری، اور مقابلے کی صلاحیت والی معیشت کی تعمیر میں مدد دیتا ہے۔

کانفرنس کے حاشیے پر، زین گروپ کی ڈائریکٹرِ جنرل برائے شمولیت، تنوع، اور انصاف جمیہ المطوع نے پہلے ڈائیلاگ سیشن “موجودہ حقیقت” میں شرکت کی، جس میں کویت میں خواتین کی معاشی شرکت کی حقیقت، ان کے سامنے چیلنجز، اور معاشی ترقی میں ان کے تعاون کو بڑھانے کے مواقع پر بحث کی گئی۔ اس میں روایتی شرکت کے تصور کو پار کرنے کی اہمیت پر زور دیا گیا، جو صرف روزگار تک محدود ہے، اور اس میں پیشہ ورانہ ترقی، کاروباری آغاز، معاشی قدر کی تخلیق، اور فیصلہ سازی میں فعال شرکت کو شامل کیا گیا۔

جمانہ المطوع نے زین کی خواتین کی طاقتور بنانے کی حکمت عملی کا جائزہ لیا، جس کا بنیادی اصول یہ ہے کہ محکمہ کار میں خواتین کی موجودگی کو بڑھانا صرف بھرتی اور نمائندگی کے تناسب میں اضافے تک محدود نہیں ہے، بلکہ اس میں ان کی مہارتوں کو ترقی دینے پر سرمایہ کاری، پیشہ ورانہ ترقی میں رکاوٹوں کو دور کرنا، اور انہیں جدت اور فیصلہ سازی میں زیادہ حصہ ڈالنے کے مواقع فراہم کرنا بھی شامل ہے۔

اس کے علاوہ، المطوع نے طاقتور بنانے کے اقدامات کے حقیقی اثرات کا پروفیشنل ترقی، ترقی، اور قیادت کی تیاری کے اشاریوں کے ذریعے ناپنے کی اہمیت پر روشنی ڈالی، تاکہ ادارائی عہدوں کو ملموس اور پائیدار نتائج میں تبدیل کیا جا سکے۔

اس سیاق و سباق میں، زین گروپ نے WE 2030 کی اپنی حکمت عملی کے تحت خواتین کی ترقی کی مسلسل کوششوں کو اجاگر کیا، جس کا مقصد 2030 تک قیادت اور درمیانی انتظامی عہدوں پر خواتین کی نمائندگی کو 30 فیصد تک بڑھانا ہے۔ یہ ہدف مہارتوں کی ترقی میں حصہ ڈالنے والے اقدامات اور پروگراموں کے ایک مربوط نظام کے ذریعے حاصل کیا جائے گا، جو خواتین کی صلاحیتوں کو تیار کرنے، انہیں بڑھتی ہوئی ذمہ داریوں کے لیے تیار کرنے، اور گروپ کے حکمت عملی اہداف کو حاصل کرنے میں ان کے کردار کو مضبوط بنانے میں مدد دیتے ہیں۔

ان اقدامات میں سے ایک نمایاں پروگرام WE SUCCEED ہے، جو تین سالہ قیادت کے سفر کے ذریعے امید افزا خواتین کی صلاحیتوں کو ترقی دینے پر مرکوز ہے، جس میں خصوصی تربیت، پیشہ ورانہ رہنمائی، اور قیادت کی مہارتوں کی ترقی شامل ہے۔ یہ پروگرام عالمی سطح پر معروف اداروں کے ساتھ تعاون میں چلایا جا رہا ہے، اور اس کے آغاز سے ہی ملموس نتائج سامنے آئے ہیں، جس میں 9 شرکاء کی ترقی ہوئی، جن میں سے 3 کو جنرل منیجر یا اس سے اوپر کے عہدوں پر ترقی دی گئی، جو خواتین کی نئی نسل کی قیادت کو بنانے میں طویل مدتی سرمایہ کاری کے اثر کو ظاہر کرتا ہے۔

اس کے علاوہ، کمپنی NOVA پروگرام میں بھی سرمایہ کاری کر رہی ہے، جو ان شعبوں میں خواتین کی صلاحیتوں کی ترقی پر مرکوز ہے جہاں خواتین کی نمائندگی کم ہے، خاص طور پر ٹیکنالوجی اور ڈیجیٹل شعبوں میں۔ اس کے خصوصی ترقیاتی راستے خواتین کی پیشہ ورانہ اور قیادت کی تیاری کو مضبوط بنانے اور انہیں ڈیجیٹل معاش کے مستقبل کو شکل دینے والے شعبوں میں ترقی کے مواقع فراہم کرنے کے لیے ڈیزائن کیے گئے ہیں۔ یہ پروگرام زین کی کوششوں کا حصہ ہے تاکہ ایسی پائیدار خواتین کی صلاحیتوں کی بنیاد قائم کی جا سکے جو گروپ کی سطح پر ٹیکنالوجی کی تبدیلی اور جدت میں حصہ ڈال سکیں۔

یہ کوششیں زین کی "4WARD" حکمت عملی کے مطابق ہیں، جو انسان پر سرمایہ کاری اور شمولیت کو مضبوط بنانے کو اپنی حکمت عملی کی ترجیحات میں رکھتی ہے، کیونکہ کمپنی ایک علاقائی ٹیکنالوجی ادارے کے طور پر ایک زیادہ متنوع کام کے ماحول کو تشکیل دینے اور تیز رفتاری سے ہوتی ہوئی معاشی اور ڈیجیٹل تبدیلیوں کے مطابق ضروری صلاحیتوں اور مہارتوں کو ترقی دینے کے لیے پرعزم ہے۔

زیین نے “خواتین اور معیشت” کانفرنس میں شرکت کے ذریعے اس بات کی تصدیق کی ہے کہ وہ ان پلیٹ فارمز کی حمایت کرنے پر زور دیتی ہے جو حکومتی اداروں، نجی شعبے، تعلیمی و مالیاتی اداروں کو اکٹھا کرتے ہیں تاکہ تجربات کا تبادلہ کیا جا سکے اور ایسی عملی حل تیار کیے جا سکیں جو خواتین کے لیے معاشی مواقع کو بڑھائیں اور انہیں ترقی کے سفر میں ایک اہم شریک کے طور پر مضبوط بنائیں۔ اس کے پیچھے یہ یقین ہے کہ خواتین کی طاقتور بنانے میں سرمایہ کاری کویت اور خطے کے لیے زیادہ جدت پسندانہ، خوشحال اور پائیدار مستقبل کی سرمایہ کاری ہے۔