بوبیان بینک نے نوجوان صلاحیتوں کی بھرتی کے لیے مصنوعی ذہانت کا استعمال کیا

بینک بوبیان نے کویت میں سب سے بڑی نوکریوں کے میلے “میری نوکری 2026” کے پانچویں ایڈیشن میں اپنی شرکت کا اختتام کیا، جس کی سرپرستی اور شرکت کویت کے وزیر مملکت برائے جوانوں اور کھیلوں کے معالی ڈاکٹر طارق الجلاہمہ نے کی۔ یہ میلہ 15 سے 17 اکتوبر تک ارینا میں منعقد ہوا، جس میں کویت کے نجی شعبے کی کمپنیوں، یونیورسٹیوں اور اداروں کی وسیع شرکت شامل تھی۔

اس سال بینک کی شرکت میں نوکریوں کے حصول کے تجربے میں ایک نئی ترقی دیکھی گئی، جہاں امیدواروں کو اپنی سوانح حیات جمع کرانے کے ساتھ ساتھ مصنوعی ذہانت کی ٹیکنالوجیز کا استعمال کرتے ہوئے فوری ابتدائی انٹرویوز کا موقع دیا گیا۔ یہ تجربہ کویت میں ٹیلنٹ کی کشش کے لیے پہلی بار اپنایا گیا، جو “بوبیان” کے جدید ٹیکنالوجیز کو کام کے ماحول میں ضم کرنے اور اپنے عمل کو بہتر بنانے کے وسیع تر ادارہ جاتی رجحان کا حصہ ہے۔

“بوبیان” کی جانب سے “میری نوکری” میلے کی مسلسل سرپرستی اور اس کی حکمت عملی شراکت داری کویت کے نوجوان مقامی ماہرین سے براہ راست رابطہ قائم رکھنے، انہیں بینکنگ کے شعبے میں دستیاب مواقع اور کیریئر کے راستوں سے آگاہ کرنے، اور اس بات کو مدنظر رکھتے ہوئے کہ کام کے بازار میں تبدیلیاں تیزی سے ہو رہی ہیں اور اداروں کو درکار مہارتیں ارتقا پذیر ہو رہی ہیں، کی عکاسی کرتی ہے۔ یہ میلہ نوجوانوں کو نجی شعبے کے کام کے ماحول اور اس کی ضروریات سے قریب سے واقفیت کا موقع فراہم کرتا ہے، جبکہ اداروں کو متنوع تخصصات، مہارتوں اور خواہشات رکھنے والے مقامی نوجوانوں تک رسائی کا موقع دیتا ہے۔

معالی وزیر الجلاہمہ نے بینک کے اسٹال کا دورہ کیا، جہاں انہوں نے بینک بوبیان کی جانب سے مصنوعی ذہانت کے استعمال میں تازہ ترین ترقیات، اور آواز پر مبنی مصنوعی ذہانت کی ٹیکنالوجی کے ذریعے درخواست دینے اور فوری انٹرویوز کے انتظام کے ذریعے نوکریوں کے حصول کے تجربے کو بہتر بنانے اور نوجوان ماہرین کو کشش کرنے میں اس کے کردار کا جائزہ لیا۔ اس موقع پر بینک بوبیان کے چیف ایگزیکٹو آفیسر (ذاتی اور پرائیویٹ بینکنگ خدمات) عبداللہ المجحم اور بینک شاخوں کے جنرل منظم بشار الدوب بھی موجود تھے۔

اس موقع پر بینک بوبیان کے گروپ برائے انسانی وسائل کے ڈپٹی جنرل منظم خالد الرحمانی نے کہا: “ہم مسلسل ان ایونٹس میں اپنے موجودگی کو مضبوط بنانے کی کوشش کر رہے ہیں جو گریجویٹس اور نوجوان مقامی ماہرین کو نشانہ بناتے ہیں اور انہیں دستیاب مواقع سے آگاہ کرتے ہیں۔ ہم اس بات پر یقین رکھتے ہیں کہ ان کی صلاحیتوں میں سرمایہ کاری ہماری سماجی ذمہ داری کا ایک بنیادی پہلو ہے اور ہم انہیں اپنے پیشہ ورانہ مستقبل کی تعمیر میں مدد دینے کے لیے پرعزم ہیں۔”

انہوں نے مزید کہا کہ بینکنگ کے شعبے میں ہونے والی تبدیلیوں سے ہم آہنگ رہنے کے لیے مختلف تخصصات، تجربات اور صلاحیتوں رکھنے والے ایسے ماہرین کی ضرورت ہے جو سیکھنے اور ترقی کے لیے تیار ہوں۔ اس نظام میں جدید ٹیکنالوجیز اور مصنوعی ذہانت سے متعلقہ مہارتیں، پیشہ ورانہ تجربات اور کاروبار کی ترقی اور کارکردگی میں بہتری لانے میں معاون صلاحیتیں شامل ہیں۔

انہوں نے وضاحت کی کہ “بوبیان” ایک ایسی حوصلہ افزا اور پرکشش کام کا ماحول فراہم کر رہا ہے جو نوجوان صلاحیتوں کو اپنی صلاحیتوں کو نکھارنے، اپنی مہارتوں کو بروئے کار لانے اور جدید ٹیکنالوجیز کو اپنانے اور ان کے استعمال کو ترقی دینے کا موقع دیتا ہے، جس سے بینک کے کاروبار کی ترقی اور بینکنگ کے شعبے کے مستقبل کی حمایت ہوتی ہے۔

الرحمانی نے بتایا کہ اس سال “میری نوکری” (Wadji) نمائش میں پیش کی گئی بھرتی کی تجربہ کار نظام امیدواروں کو اپنا سوانح حیات جمع کروانے اور آواز پر مبنی مصنوعی ذہانت کی ٹیکنالوجی کے ذریعے فوری ابتدائی انٹرویو کرنے کا موقع دیتا ہے، جو ایک آسان اور تیز رفتار ڈیجیٹل سفر کا حصہ ہے۔ انہوں نے مزید کہا کہ نمائش میں اس تجربے کی دستیابی زائرین کو بینک کی تیار کردہ جدید بھرتی کے طریقوں سے قریب سے واقفیت کا موقع فراہم کرتی ہے۔

انہوں نے اشارہ کیا کہ “بوبیان” کی “میری نوکری” نمائش میں شرکت ٹیلنٹ کی کشش کی ٹیم کو نوجوان ماہرین سے براہ راست رابطہ قائم کرنے، ان کے تخصصات، مہارتوں اور خواہشات سے واقف ہونے کے ساتھ ساتھ بینک کے اندر دستیاب مواقع اور پیشہ ورانہ راستوں سے انہیں آگاہ کرنے کا موقع فراہم کرتی ہے۔

الرحمانی نے اپنے کلمات کا اختتام اس عزم کے ساتھ کیا کہ بینک بھرتی کے شعبے میں ہونے والی ترقیات سے ہم آہنگ رہنے، متنوع صلاحیتوں کو اپنانے اور امید افزا ماہرین کی ایک بنیاد قائم کرنے پر یقین رکھتا ہے، اس کے ساتھ ہی عملے کی ٹیموں کو فعال بنانا اور ان کی صلاحیتوں کو جدید ٹیکنالوجیز سے ہم آہنگ کرنا اور ان سے فائدہ اٹھا کر کام کے ماحول کو بہتر بنانا بھی شامل ہے۔

اسی اثنا میں، بینک کے ٹیلنٹ ایٹریکشن مینجمنٹ کے ماہر فواز العجیل نے کہا کہ مصنوعی ذہانت سے سپورٹڈ بینکنگ ادارے میں تبدیلی کا دارومدار ٹیکنالوجی، انسانی وسائل اور عمل کے انضمام پر ہے، اور تکنیکی حل کو کاروبار کی ترقی کے واضح مواقع سے جوڑنا ضروری ہے۔ اسی نقطہ نظر سے، “بوبیان” جدید ٹیکنالوجیز کو ایسی ادارہ جاتی ماحول میں استعمال کرنا یقینی بناتا ہے جو ان کے مؤثر اور ذمہ دارانہ استعمال کی حمایت کرے، اور ملازمین کو کاروبار کی ترقی میں اہم کردار اور اس کی صلاحیتوں سے فائدہ اٹھانے کا موقع دے۔

انہوں نے مزید کہا کہ بینک کی اس سال “میری نوکری” نمائش میں شرکت ایک ایسا تجربہ پیش کرتی ہے جو “بوبیان” میں شامل ہونے کی خواہش رکھنے والوں کو تقریباً 90 سیکنڈز میں اپنا سوانح حیات جمع کروانے کا موقع دیتی ہے، جس کے لیے QR کوڈ اسکین کیا جاتا ہے، اور پھر آواز پر مبنی مصنوعی ذہانت کی ٹیکنالوجی کے ذریعے فوری ابتدائی نوکری کا انٹرویو کیا جاتا ہے۔ یہ تجربہ درخواست اور انٹرویو کو ایک ہی آسان اور تیز رفتار مرحلے میں جمع کر کے درخواست دینے کے طریقہ کار کو آسان بناتا ہے اور وقت کی بچت کرتا ہے۔

انہوں نے وضاحت کی کہ آواز پر مبنی مصنوعی ذہانت کے ذریعے فوری انٹرویوز کا طریقہ کار کویت میں پہلی بار متعارف کرایا جا رہا ہے، جو “بوبیان” کے مختلف شعبہ جاتِ کار میں مصنوعی ذہانت کے استعمال کو وسعت دینے کے رجحان کی عکاسی کرتا ہے، جس میں صلاحیتوں کو اپنی طرف متوجہ کرنا اور نوکریوں کے متقاضیوں سے رابطہ کرنا بھی شامل ہیں۔

العجیل نے زور دیا کہ یہ تجربہ صرف بھرتی کے طریقہ کار کو بہتر بنانے سے آگے بڑھتا ہے، بلکہ یہ بینک کی اس بصیرت کی عکاسی بھی کرتا ہے کہ پیشہ ورانہ تعلقات کی بنیاد ابتدائی مرحلےِ اپیل سے ہی رکھی جائے اور یہ تعلق مسلسل اور مربوط راستوں تک پھیلا ہو، جو نوجوان صلاحیتوں کو تجربہ حاصل کرنے، اپنی مہارتوں کو بہتر بنانے اور اپنے کیریئر میں ترقی کرنے میں مدد دیتے ہیں۔