پروفیشنل ایجوکیشن: 'ارتقاء و طموح' کے عنوان سے پہلی تربیتی کورسز کا آغاز

کویت - پبلک اتھارٹی فار ایپلائڈ ایجوکیشن اینڈ ٹریننگ نے آج جمعرات کو “ارتقاء اور طموح” کے عنوان سے پہلی تربیتی سیریز کا آغاز کیا، جسے اتھارٹی کے ڈائریکٹر جنرل ڈاکٹر حسن الفجام نے پیش کیا۔ یہ کوششیں اتھارٹی کی جانب سے انسانی وسائل کی ترقی، ملازمین کی صلاحیتوں کو فروغ دینے، ان کی پیشہ ورانہ مہارتوں کو بہتر بنانے اور کارکردگی کی سطح کو بلند کرنے کے ساتھ ساتھ اداراتی تمیز کو یقینی بنانے کی کوششوں کا حصہ ہیں۔

بیان میں کہا گیا کہ اس تربیتی سیریز میں کام کے ماحول میں پیشہ ورانہ رویے کے تصور اور پیشہ ورانہ مہارتوں و صلاحیتوں کی ترقی کی اہمیت پر زور دیا گیا، جبکہ ڈاکٹر الفجام نے پیشہ ورانہ ملازم کی نمایاں خصوصیات کا جائزہ لیا۔ انہوں نے بیان میں یہ بھی واضح کیا کہ پیشہ ورانہ کامیابی صرف علمی قابلیت، ذہانت یا مہارتوں پر منحصر نہیں ہوتی، بلکہ اس کے لیے محنت، نظم و ضبط، مسلسل تربیت اور علم و تجربے کو کاروباری ذمہ داریوں کو مؤثر طریقے سے انجام دینے کی صلاحیت کی ضرورت ہوتی ہے۔

ڈاکٹر الفجام نے پیشہ ورانہ ملازم کی بنیادی خصوصیات جیسے کہ پیشہ ورانہ مہارت، ایمانداری، ذمہ داری کا احساس، مسائل کے حل میں ابتدائی اقدام، ٹیم ورک، لچک اور پابندی پر روشنی ڈالی۔ انہوں نے وضاحت کی کہ پیشہ ورانہ رویہ کام کو انجام دینے کی ضروری صلاحیت، اور نگرانی کی موجودگی یا عدم موجودگی میں بھی ذمہ داریوں میں ایمانداری اور خلوص کو یقینی بنانے پر مبنی ہے۔

انہوں نے ملازمین میں ذمہ داری کے احساس کو مضبوط بنانے کی اہمیت پر بھی روشنی ڈالی، جس میں مطلوبہ نتائج اور اہداف حاصل کرنے پر توجہ مرکوز کرنا، معمولی اقدامات پر اکتفا نہ کرنا، اور چیلنجز کا مقابلہ کرنے کے لیے موزوں حل اور متبادل تلاش کرنا شامل ہیں، جو پیداواری صلاحیت کو بڑھانے اور فراہم کی جانے والی خدمات کی معیار کو بہتر بنانے میں معاون ثابت ہوتے ہیں۔

الفجام نے انسانی وسائل کی ترقی میں سرمایہ کاری کی ضرورت پر بھی زور دیا، کیونکہ ایک پیشہ ورانہ ملازم ادارے کی تمیز کی بنیاد ہے، اور انفرادی کارکردگی میں بہتری ادارے کی مجموعی کارکردگی کو مثبت طور پر متاثر کرتی ہے، جس سے اتھارٹی کے مقاصد اور مستقبل کی خواہشات کو پورا کرنے میں مدد ملتی ہے۔

بیان میں بتایا گیا کہ یہ پروگرام مسلسل پیشہ ورانہ ترقی کو فروغ دینے کے مقاصد کے تحت شروع کیا گیا ہے، جس میں مختصر اور مرکوز تربیتی سیریز پیش کی جا رہی ہیں جن میں مصنوعی ذہانت، حکمت عملی منصوبہ بندی، وقت کی منتظمی، پیشہ ورانہ رویہ، عوامی رابطے اور کام کے دباؤ کا انتظام جیسے موضوعات شامل ہیں۔ یہ اقدامات اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ تربیت یافتہ اور کام کی ضروریات کے مطابق ڈھلے ہوئے ملازمین کی ٹیم تشکیل پائے جو اداراتی تمیز کو حاصل کرنے کی صلاحیت رکھتی ہو۔ (اختتام) ا س ع / خ د ع