نزیہت نے دوحہ میں عرب فورم کے سامنے عوامی شعبے میں کرپشن کے خلاف کوششوں کو مضبوط بنانے کے لیے 'اداء' پروجیکٹ کے تجربے کا جائزہ پیش کیا

دوحہ - 22 ستمبر (کونا) -- کویت کی بدعنوانی کے خلاف عام ادارے (نزاہت) نے عرب فورم برائے عوامی شعبے میں بدعنوانی کی روک تھام کی کوششوں کو تقویت دینے کے تحت، اپنے (اداء) منصوبے کے ذریعے کویت کے اس تجربے کا جائزہ پیش کیا جس میں پیشہ ورانہ رویے کے ضوابط کو رہنما اصولوں سے نکل کر ایک قابلِ پیمائش ادارتی عمل میں تبدیل کیا گیا۔ یہ بات بدعنوانی کے خلاف عام ادارے (نزاہت) کی جانب سے آج منگل کے روز عرب فورم برائے عوامی شعبے میں بدعنوانی کی روک تھام کی کوششوں کو تقویت دینے کے اجلاس میں بیان کی گئی، جو عرب بدعنوانی کے خلاف کنونشن کی شراکت دار ممالک کی چھٹی کانفرنس کے تحت منعقد ہو رہی ہے، جس کی میزبانی قطر کی حکومت عرب لیگ کے سیکرٹریٹ جنرل کے تعاون سے 21 سے 23 ستمبر تک کر رہی ہے۔

نزاہت کے ساتھ معاشرتی تنظیموں کے ساتھ تعاون کی نگران یاسمین الشرہان نے فورم کے پہلے سیشن میں بطور مرکزی مقرر شرکت کی، جس کا عنوان تھا: "رویے کے ضوابط اور ان کے نفاذ کی حقیقت اور عوامی شعبے کی نزاہت پر ان کا اثر"۔ انہوں نے کویت کے تجربے کا جائزہ پیش کیا جس میں پیشہ ورانہ رویے کے ضوابط کو رہنما اصولوں سے نکل کر ایک قابلِ پیمائش ادارتی عمل میں تبدیل کیا گیا، یہ سب (اداء) منصوبے کے تحت ہوا۔

الشرہان نے وضاحت کی کہ (اداء) منصوبہ عوامی شعبے میں ان کے اہم ترین احتیاطی اقدامات میں سے ایک ہے، جو دیوانِ سول سروس (سیول سروس ڈیپارٹمنٹ) کی جانب سے جاری کردہ پیشہ ورانہ رویے کے ضوابط پر مبنی ہے اور چار مکمل ستونوں پر قائم ہے: ضوابط کے ساتھ مطابقت کو بڑھانے کے لیے ضروری انتظامی ڈھانچہ فراہم کرنا، ملازمین کے شعور اور رویے کی پیمائش اور نگرانی کرنا، متعلقہ اداروں کے اہلکاروں کو آگاہ اور تعلیم یافتہ بنانا، اور ایسی تربیتی پروگرامز پیش کرنا جو انہیں ضوابط کو بہترین طریقے سے نافذ کرنے میں مدد دیں۔

انہوں نے بتایا کہ منصوبہ تدریجی نظام پر ڈیزائن کیا گیا ہے جو شامل اداروں کو چار درجوں میں درجہ بندی کرتا ہے: کانسی، چاندی، سونے اور ہیرے کے معیارات، تاکہ یہ نہ صرف موجودہ کامیابیوں کا اعتراف کرے بلکہ مسلسل بہتری کی حوصلہ افزائی بھی کرے، جس سے پیشہ ورانہ رویے کے معیارات روزمرہ کے کاموں میں ضم ہو جائیں اور ان کا اثر قابلِ پیمائش شکل میں ظاہر ہو۔ اس کے علاوہ، اداروں کے اندر سرٹیفائیڈ تربیت یافتہ افراد کی تیاری کا ایک پروگرام بھی شامل ہے جو خود مختارانہ نفاذ کی پائیداری کو یقینی بناتا ہے۔

انہوں نے اشارہ کیا کہ منصوبے کے آغاز کے بعد سے ملموس نتائج سامنے آئے ہیں، جس میں 24 سرکاری اداروں نے کانسی، چاندی اور سونے کے مراحل کے تقاضے پورے کیے ہیں، اور آگاہی اور تربیتی پروگرامز کے تحت آنے والے ملازمین کی تعداد دس ہزار سے زائد ہے۔ نیز، دیوانِ سول سروس کے ساتھ مل کر سالانہ (اداء) کانفرنس کا انعقاد کیا گیا، جس میں کامیاب اداروں کا اعزاز پیش کیا گیا اور ان کے تجربات کا اشتراک کیا گیا۔

انہوں نے زور دیا کہ محض رویے کے ضوابط کا وجود مطلوبہ اثر حاصل کرنے کے لیے کافی نہیں ہے، جب تک کہ انہیں ایک مکمل ادارتی نظام میں شامل نہ کیا جائے جس میں قیادت، نفاذ، تربیت اور جوابدہی شامل ہو۔ انہوں نے مزید کہا کہ (اداء) کی قدر اس بات میں ہے کہ یہ رسمی اطاعت سے نکل کر ایک ایسی ثقافت کی تعمیر کی طرف منتقلی کا ذریعہ ہے جو نزاہت اور ذمہ داری پر مبنی ہو، اور اثر کی پیمائش کے لیے موضوعاتی اشاریے قائم کرتا ہے، جو اقوام متحدہ کے بدعنوانی کے خلاف کنونشن اور عرب بدعنوانی کے خلاف کنونشن کے مطابق ہے، جو عوامی ملازمین کے لیے رویے کے ضوابط اپنانے اور ان کے نفاذ کو تقویت دینے کی طرف اشارہ کرتے ہیں، جو کہ اصل احتیاطی اقدامات میں سے ہیں۔

یاد رہے کہ عرب فورم میں رویے کے ضوابط کے علاوہ تین دیگر بحث کے سیشنز بھی شامل تھے، جن میں "معلومات تک رسائی کو آسان بنانے میں چیلنجز اور مواقع"، "بدعنوانی کی روک تھام کی کوششوں میں مصنوعی ذہانت کے فراہم کردہ مواقع"، اور "پارلیمانی کونسلز اور بدعنوانی کے خلاف اداروں کے درمیان تعلق" شامل ہیں۔ چھٹی کانفرنس کا باضابطہ اجلاس کل جمعہ کو منعقد ہوگا۔ (اختتام)