'المبانی': مالی لچک اور مالیاتی صلاحیت ترقیاتی منصوبوں کی تکمیل اور مستقبل کے عہدوں کی ادائیگی کو یقینی بناتی ہے
کمپنی المبانی نے 2026 کے تیسرے سہ ماہی کے مالی نتائج پیش کیے، جس میں کویت ایمرجنسی رسپانس فنڈ کو 2.5 ملین دینار کی فراہمی کے باوجود مستحکم منافع حاصل ہوا، اور اس کی مالی لچک کی تصدیق کی گئی
قیاس کا ترجمہ، ماخذ: الجريدة — اصل ماخذ
آج منگل کو جرمن معاشی روزنامچہ «ہینڈلسبلات» کو دیے گئے انٹرویو میں نالیس نے کہا: «ہم توقع کرتے ہیں کہ اگلے پندرہ سالوں کے دوران مصنوعی ذہانت کی وجہ سے جرمنی میں تقریباً آٹھ لاکھ ملازمتیں ختم ہو جائیں گی، لیکن متوقع ہے کہ تقریباً اتنی ہی نئی ملازمتیں بھی تخلیق کی جائیں گی۔»
نالیس نے وضاحت کی: «کچھ شعبے ملازمتوں میں کمی سے دیگر شعبوں کے مقابلے میں زیادہ متاثر ہوں گے، جیسے کہ اداروں کو خدمات فراہم کرنے والی کمپنیاں، اور انشورنس کمپنیوں اور بینکوں میں تجزیاتی نوعیت کی ملازمتیں۔ تاہم، میں جرمنی میں مصنوعی ذہانت میں سرمایہ کاری میں اضافے کی خواہش رکھتی ہوں، لیکن اس شرط پر کہ یہ پیداواری صلاحیت کو بڑھائے، نہ کہ صرف ایک فیشن بن کر رہ جائے۔»
نالیس نے مزید کہا کہ ملازمتوں میں کمی کا اثر اعلیٰ تعلیم یافتہ افراد پر بے ترتیب طریقے سے نہیں ہوگا، اور انہوں نے کہا: «امریکہ میں یونیورسٹی کے نئے گریجویٹس کے حوالے سے ایک حیران کن مطالعہ سامنے آیا ہے۔ ہمارے ہاں بھی، اکیڈمک گریجویٹس کو ملازمت کے بازار میں داخل ہونے میں زیادہ وقت لگ رہا ہے، اور شاید وہ اپنی خوابوں کی ملازمت حاصل نہ کر پائیں، لیکن ان کی امکانات دیگر تمام گروہوں کے مقابلے میں بہت بہتر ہیں۔»
تاہم، نالیس نے اشارہ کیا کہ مصنوعی ذہانت اس تبدیلی کا واحد سبب نہیں ہے، اور انہوں نے کہا: «اس حوالے سے معاشی سرگرمی کی کمزوری بھی اہم کردار ادا کر رہی ہے، اس لیے وہ پیشے جن میں مصنوعی ذہانت کا استعمال کم ممکن ہے، جیسے کہ دستکاری کے شعبے، اپنی مزاحمت کی صلاحیت کو برقرار رکھتے ہوئے نظر آتے ہیں۔»
نالیس کا ماننا ہے کہ ان پیشوں میں کام کا بنیادی نچوڑ اب بھی انسانی مہارت پر مبنی ہے، اور انہوں نے کہا: «حتیٰ کہ ان لوگوں کے لیے بھی جو پیشہ ورانہ اہلیت نہیں رکھتے یا پیشہ ورانہ تربیت نہیں لیتے، ملازمت کے مواقع موجود ہیں، کیونکہ ان کی جگہ مصنوعی ذہانت کا استعمال معاشی طور پر مفید نہیں ہوگا۔ لیکن یہاں بھی اصول لاگو ہوتا ہے کہ عام طور پر کوئی بھی ان تبدیلیوں سے مکمل طور پر محفوظ نہیں رہ سکتا۔»
نالیس نے وضاحت کی کہ جرمنی آبادیاتی تبدیلیوں کی وجہ سے سالانہ خالص طور پر پانچ لاکھ مزدور کھو رہا ہے، اور انہوں نے کہا کہ ملک میں خالص ہجرت کی شرح فی الحال دہائیوں کی بلند ترین سطح پر گر چکی ہے، اور انہوں نے مزید کہا: «لہذا، ہمیں یورپی یونین کے باہر کے ممالک سے ماہرین کو اپنی طرف متوجہ کرنا ہوگا۔ اس کے لیے اس ادارے «ایجنسی برائے ملازمت اور رہائش» کی ضرورت ہے جس کی بنیاد رکھنے کا وعدہ پہلے ہی کیا جا چکا ہے، جو ہمیں دیگر مہاجرین کو قبول کرنے والے ممالک کے مقابلے میں مقابلہ کرنے کے قابل بنائے گی۔ نیز، ہمیں زیادہ جدید، ڈیجیٹل اور تیز رفتار بننا ہوگا۔»
تاہم، نالیس کا ماننا ہے کہ اس کے لیے «مرکزی حل تک پہنچنے کی ہمت» کی ضرورت ہے، جس سے حکومتی اتحاد کے اندر اختلافات اور وفاقی حکومت اور ریاستوں کے درمیان متوقع ایجنسی کے انتظامی طریقہ کار پر اختلافات کی طرف اشارہ کیا گیا ہے۔
انہوں نے کہا: «مجھے مایوسی کا احساس دلانے والی بات یہ ہے کہ توجہ ظاہراً جرمنی بھر میں موجود 550 غیر ملکی امور کے دفاتر کی حفاظت پر مرکوز نظر آتی ہے۔ لیکن یہ دفاتر دراصل بین الاقوامی مہارتوں کے لیے استقبال اور خوش آمدید کے مراکز بنانے کے لیے قائم نہیں کیے گئے تھے۔ یہ اپنا کام اچھی طرح انجام دے رہے ہیں، لیکن یہ وہ چیز نہیں ہے جس کی ہمیں کینیڈا کے مقابلے میں ضرورت ہے۔»
