محركہ انسانیہ: غیر پابند کمپنیوں کو تنخوائیں ادا نہ کرنے پر ٹینڈرز سے محروم کیا جائے گا

الجريدة نے جان لیا ہے کہ محکمہ عامہ قوتِ کار، ان کمپنیوں کے نام مرکزیت کے ادارہ ٹینڈرز کو بھیجے گی جو اپنے ملازمین کو ماہانہ تنخواہیں ادا کرنے میں پابندی نہیں کرتیں، تاکہ انہیں کسی بھی ٹینڈر یا سرکاری معاہدے میں حصہ لینے سے روکا جا سکے، یہ ایک سزا کا اقدام ہے جو خلاف ورزی کرنے والوں کے خلاف کیا جا رہا ہے، جب تک کہ وہ اپنے ملازمین کی اجرتیں باقاعدگی سے ادا نہ کریں۔

محکمہ قوتِ کار کے ذرائع کے مطابق، حالانکہ پچھلے مہینوں میں اس معاملے میں مثبت اشارے حاصل ہوئے ہیں اور گزشتہ جنوری سے ستمبر تک کے دوران "تنخواہوں کی ادائیگی کے نظام" کے تحت کمپنیوں نے 93,865 درخواستیں جمع کرائیں، جو پچھلے سال کے اسی دورانیے میں ریکارڈ کی گئی 31,757 درخواستوں کے مقابلے میں 195.6 فیصد اضافہ ہے، لیکن نائب وزیر اعظم اور وزیر داخلہ شیخ فہد یوسف کی خواہش یہ ہے کہ تنخواہیں تاخیر سے ادا کرنے والی کمپنیوں کی تعداد "صفر" تک پہنچ جائے۔

اسی دوران، محکمہ نے کہا کہ نجی شعبے میں کام کرنے والی کمپنیوں کے لیے لازمی ہے کہ وہ اپنے فائلوں میں درج ملازمین کی کل تنخواہوں کا 90 فیصد ماہانہ ادا کریں، ساتھ ہی گزشتہ مہینے کے لیے درج ملازمین کی اجرت بھی ادا کریں۔ محکمہ نے زور دیا کہ ان دو شرائط کی خلاف ورزی کی صورت میں کمپنیوں کو دی جانے والی کچھ خدمات پر پابندی لگائی جائے گی، جن میں کام کی اجازت ناموں اور لائسنسز کی جاری کرنا شامل ہے، سوائے تجدید کے، نیز سرکاری معاہدوں کی رجسٹریشن، بنیادی ضروریات کا اندازہ، ٹینڈرز سے متعلقہ اداروں کو سرٹیفکیٹس جاری کرنے اور کمپنی کی ملکیت والی گاڑیوں کی رجسٹریشن روک دی جائے گی۔

اسی سلسلے میں، محکمہ نے کویت سینٹرل بینک میں تنخواہوں کی حفاظت کی پلیٹ فارم کے ساتھ الیکٹرانک ربط کی میکانزم کا جائزہ لیا، جو ملازمین کی فائل کو نوکری دینے والے سے لے کر ادائیگی کے نتائج تک الیکٹرانک طریقے سے حل کرنے کی سہولت دیتی ہے، جس سے تنخواہوں کی منتقلی پر نگرانی مضبوط ہوتی ہے اور کمپنیوں کے پابند ہونے کی نگرانی کی کارکردگی بڑھتی ہے۔

محکمہ نے وضاحت کی کہ یہ میکانزم نوکری دینے والے کی جانب سے تنخواہوں کی فائل بینک میں جمع کرانے سے شروع ہوتی ہے، جو ڈیٹا کو "مرکزی" میں تنخواہوں کی حفاظت کی پلیٹ فارم کے ذریعے "قوتِ کار" کو بھیجتا ہے، تاکہ فائل میں درج ملازمین کے ڈیٹا کے مطابق ہونے کی تصدیق کی جا سکے، اس کے بعد ادائیگی کی منظوری اور بینک سے ادائیگی کا عمل انجام دیا جاتا ہے، اور پھر نتائج الیکٹرانک طور پر محکمہ کو بھیجے جاتے ہیں۔

محکمہ نے مزید کہا کہ "نظام" کا مقصد ادائیگی سے پہلے تنخواہوں کے ڈیٹا کی پہلے سے تصدیق کو مضبوط بنانا، بینکوں کے درمیان دستی مواصلات کو ختم کرنا، اور محکمہ کو تنخواہوں کی منتقلی کے نتائج کے ساتھ الیکٹرانک طور پر منسلک کرنا ہے، جس سے تنخواہوں کی ادائیگی کے ضوابط کی پابندی نہ کرنے کے واقعات کی جلد شناخت میں مدد ملتی ہے۔

ذرائع نے بتایا کہ ادارہ کمپنیوں کی ماہانہ پابندی کے اعداد و شمار کو جمع کر رہا ہے تاکہ ایک ایسا ریکارڈ تیار کیا جا سکے جو ان کمپنیوں کی تمیز کر سکے جو تنخواہوں کی ادائیگی میں باقاعدہ ہیں اور وہ جن میں تاخیر کی دہرائی جانے والی صورت حال دیکھی جاتی ہے، تاکہ پہلی گروہ کو کچھ حدود کے تحت امتیازی مراعات دی جا سکیں جن کی تیاری جاری ہے۔

اس نے اشارہ کیا کہ یہ نظام کارفرماؤں کو تنخواہوں کی باقاعدہ ادائیگی پر حوصلہ افزائی اور تاخیر کی صورت حال کی نگرانی کو یکجا کرتا ہے، جو ادارے کے مسلسل پابندی کو مضبوط بنانے کے رجحان کی عکاسی کرتا ہے، اور کمپنیوں کو اپنے امور مکمل کرنے اور اپنی خامیوں کو دور کرنے کا موقع دیتا ہے، ان کے امور کو معطل کرنے سے پہلے۔

اس نے زور دیا کہ پابندی کے تناسب میں بہتری ایک ترقی ہے جس پر ادارہ قائم رہنا چاہتا ہے، اور اس بات پر زور دیا کہ نظام میں بنیادی معیار یہ ہے کہ کمپنی اپنی ملازمت پیشہ افراد کی تنخواہوں کی ماہانہ ادائیگی میں کتنی وفادار ہے، تاکہ پابندی کی صورت حال کو مکمل طور پر حل کیا جا سکے۔