بوبیان نے 'میری نوکری 2026' نمائش میں اپنی شرکت کا اختتام کیا

بوبيان بینک نے کویت میں سب سے بڑی نوکریوں کے میلے «میری نوکری 2026» کی پانچویں ایڈیشن میں اپنی شرکت کا اختتام کیا، جس کی سرپرستی اور شرکت کویت کے وزیر مملکت برائے جوانوں اور کھیلوں کے امور ڈاکٹر طارق الجلاہمہ نے کی۔ یہ میلہ 15 سے 17 مئی تک اریانا میں منعقد ہوا، جس میں کویت کے نجی شعبے کی کمپنیوں، جامعات اور اداروں کی وسیع الشمول شرکت شامل تھی۔

اس سال بینک کی شرکت میں نوکریوں کے حصول کے تجربے میں ایک نئی ترقی دیکھی گئی، جہاں امیدواروں کو اپنی سوانح حیات جمع کرانے کے ساتھ ساتھ مصنوعی ذہانت (AI) کی ٹیکنالوجز کا استعمال کرتے ہوئے فوری ابتدائی انٹرویوز کا موقع دیا گیا۔ یہ تجربہ کویت میں ٹیلنٹ کی کشش کے لیے پہلی بار اپنایا گیا، جو «بوبیان» کے جدید ٹیکنالوجیز کو کام کے ماحول میں ضم کرنے اور اپنے عمل و کارروائیوں کو بہتر بنانے کے وسیع تر ادارہ جاتی رجحان کا حصہ ہے۔

«بوبیان» کی اس میلے میں مسلسل سرپرستی اور اس کی حکمت عملی شراکت داری کویت کے نوجوان قومی کادروں کے ساتھ براہ راست رابطے قائم رکھنے، اور انہیں بینکنگ کے شعبے میں دستیاب مواقع اور پیشہ ورانہ راستوں سے آگاہ کرنے کے عزم کے تحت ہے۔ یہ وقت کام کے بازار میں تیزی سے تبدیلیاں اور اداروں کی ضروریات کے مطابق مہارتوں میں ارتقاء کا ہے۔ میلہ نوجوانوں کو نجی شعبے کے کام کے ماحول اور اس کی ضروریات سے قریب سے واقفیت فراہم کرتا ہے، جبکہ اداروں کو ایسے قومی کادروں تک رسائی کا موقع دیتا ہے جن کے پاس متنوع تخصصات، مہارتیں اور خواہشات موجود ہیں۔

وزیر الجلاہمہ نے بینک کے اسٹال کا دورہ کیا، جہاں انہوں نے «بوبیان» کی مصنوعی ذہانت کے ذریعے نوکریوں کے حصول میں جدید ترین ترقیوں، اور نوجوان کادروں کی کشش اور نوکریوں کے حصول کے تجربے میں بہتری کے لیے آواز پر مبنی مصنوعی ذہانت کی ٹیکنالوجی کے ذریعے درخواست دینے اور فوری انٹرویوز کے انتظام کے کردار سے آگاہی حاصل کی۔ اس موقع پر بینک کے چیف ایگزیکٹو آفیسر (ذاتی اور پرائیویٹ بینکنگ خدمات) عبداللہ المجحم اور بینک شاخوں کے جنرل منظم بشیر الدوب بھی موجود تھے۔

اس موقع پر «بوبیان» گروپ کے انسانی وسائل کے ڈپٹی جنرل منظم خالد الرحمانی نے کہا: «ہم مسلسل ان ایونٹس میں اپنے موجودگی کو مضبوط بنانے کی کوشش کر رہے ہیں جو گریجویٹس اور نوجوان قومی کادروں کو نشانہ بناتے ہیں، تاکہ انہیں دستیاب مواقع سے آگاہ کیا جا سکے۔ ہم یقین رکھتے ہیں کہ ان کی صلاحیتوں میں سرمایہ کاری ہماری سماجی ذمہ داری کا اہم حصہ ہے، اور ہم انہیں اپنے پیشہ ورانہ مستقبل کی تعمیر میں مدد دینے کے پرعزم ہیں۔»

انہوں نے مزید کہا کہ بینکنگ کے شعبے میں ہونے والی تبدیلیوں سے ہم آہنگ رہنے کے لیے مختلف تخصصات، تجربات اور صلاحیتوں والے کادروں کی کشش ضروری ہے، جو سیکھنے اور ترقی کے لیے تیار ہوں۔ اس نظام میں جدید ٹیکنالوجیز اور مصنوعی ذہانت سے متعلقہ مہارتیں، نیز کاروبار کو بہتر بنانے اور کارکردگی کو مؤثر بنانے میں معاون پیشہ ورانہ تجربات اور صلاحیتیں شامل ہیں۔

الرحماني نے مزید کہا کہ اس سال «وظیفیتی» کے تحت پیش کی گئی بھرتی کی تجرباتی سہولت امیدواروں کو اپنا سوانح حیات جمع کروانے اور آواز پر مبنی مصنوعی ذہانت (AI) کی ٹیکنالوجی کے ذریعے فوری ابتدائی انٹرویو کرنے کی سہولت فراہم کرتی ہے، جو ایک آسان اور تیز رفتار ڈیجیٹل سفر کا حصہ ہے۔ انہوں نے وضاحت کی کہ نمائش میں اس تجربے کی دستیابی زائرین کو بینک کی تیار کردہ جدید بھرتی کے طریقوں سے قریب سے واقفیت کا موقع فراہم کرتی ہے۔

انہوں نے اشارہ کیا کہ «بوبیان» کی «وظیفیتی» میں شمولیت ٹیلنٹ اکٹھا کرنے والی ٹیم کو نوجوان صلاحیتوں کے ساتھ براہ راست رابطہ قائم کرنے، ان کی تخصصات، مہارتوں اور خواہشات سے واقف ہونے کے ساتھ ساتھ انہیں بینک کے اندر دستیاب مواقع اور کیریئر کے راستوں سے آگاہ کرنے کا موقع دیتی ہے۔

الرحماني نے اختتام پر اس بات پر زور دیا کہ بینک بھرتی کے شعبے میں ہونے والی ترقیوں سے ہم آہنگ رہنے، متنوع صلاحیتوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور امید افزا کادروں کی ایک بنیاد قائم کرنے کے پرعزم ہے، اس کے ساتھ ہی عملے کی ٹیموں کو فعال بنانا اور ان کی صلاحیتوں کو جدید ٹیکنالوجیز سے ہم آہنگ کرنا تاکہ وہ کام کے ماحول کی بہتری میں ان کا فائدہ اٹھا سکیں۔

اسی سلسلے میں، بینک کے ٹیلنٹ ایٹریکشن مینجمنٹ کے ماہر فواز العجیل نے کہا کہ مصنوعی ذہانت سے سپورٹڈ بینکنگ ادارے میں تبدیلی کا دارومدار ٹیکنالوجی، انسانی وسائل اور عمل کے انضمام پر ہے، اور تکنیکی حل کو کاروبار کی ترقی کے واضح مواقع سے جوڑنا ضروری ہے۔ اسی نقطہ نظر سے، «بوبیان» جدید ٹیکنالوجیز کو ایسے ادارہ جاتی ماحول میں استعمال کرنے پر زور دیتا ہے جو ان کی مؤثر اور ذمہ دارانہ استعمال کی حمایت کرتا ہے، اور ملازمین کو کاروبار کی ترقی اور ان کی صلاحیتوں سے فائدہ اٹھانے میں اہم کردار دیتا ہے۔

انہوں نے مزید کہا کہ اس سال نمائش میں بینک کی شمولیت ایک ایسا تجربہ پیش کرتی ہے جو «بوبیان» میں شامل ہونے کی خواہش رکھنے والوں کو تقریباً 90 سیکنڈز میں اپنا سوانح حیات جمع کروانے کی سہولت دیتی ہے، جس کے لیے QR کوڈ اسکین کیا جاتا ہے، اور پھر آواز پر مبنی مصنوعی ذہانت کی ٹیکنالوجی کے ذریعے فوری ابتدائی ملازمتی انٹرویو کیا جاتا ہے۔ یہ تجربہ درخواست اور انٹرویو کو آسان اور تیز مراحل میں یکجا کر کے درخواست دینے کے عمل کو آسان بناتا ہے اور وقت کی بچت کرتا ہے۔

انہوں نے وضاحت کی کہ آواز پر مبنی مصنوعی ذہانت کے ذریعے فوری انٹرویوز کا اطلاق پہلی بار کویت میں کیا جا رہا ہے، جو «بوبیان» کے مختلف شعبوں جیسے کہ ٹیلنٹ کی تلاش اور امیدواروں سے رابطے میں مصنوعی ذہانت کے استعمال کو وسعت دینے کے رجحان کی عکاسی کرتا ہے۔

العجیل نے زور دے کر کہا کہ یہ تجربہ صرف بھرتی کے طریقہ کار کی ترقی سے آگے ہے، بلکہ یہ بینک کی اس بصیرت کی عکاسی کرتا ہے کہ پیشہ ورانہ تعلقات کا آغاز ٹیلنٹ کی تلاش کے مرحلے سے ہوتا ہے اور یہ تعلقات ایسے یکجا کیریئر کے راستوں تک پھیلتے ہیں جو نوجوان صلاحیتوں کو تجربہ حاصل کرنے، اپنی مہارتوں کو بہتر بنانے اور اپنے کیریئر میں ترقی کرنے میں مدد دیتے ہیں۔