امریکیوں کا کہنا ہے کہ کام کی ماحول میں تنوع کمپنیوں کے منافع کو بڑھاتا ہے اور نئی ایجادات کو حوصلہ دیتا ہے

امریکہ میں شہریوں کے ذہن میں کام کی ماحولیات میں تنوع کے کردار کے حوالے سے ایک نمایاں تبدیلی دیکھی گئی، جہاں ایک حالیہ سروے کے مطابق 71 فیصد امریکیوں کا ماننا ہے کہ تنوع یافتہ عملہ رکھنے والی کمپنیاں زیادہ منافع بخش ہیں، جو 2025 میں 61 فیصد تھی۔ اس کے علاوہ 75 فیصد کا خیال ہے کہ ایسی کمپنیاں زیادہ نئے اور تخلیقی مصنوعات تیار کرتی ہیں، جو گزشتہ سال کے مقابلے میں واضح اضافہ ہے۔

گیلپ کے رپورٹ کے مطابق، اس یقین میں اضافہ مختلف سیاسی وابستگیوں والوں میں دیکھا گیا، جہاں ڈیموکریٹس کے درمیان یہ شرح 92 فیصد تک بڑھی، آزاد خیالوں میں 70 فیصد، اور ریپبلکنز میں 41 فیصد، حالانکہ ان میں اب بھی شکوک و شبہات باقی ہیں۔ سروے نے یہ بھی ظاہر کیا کہ 72 فیصد امریکیوں کے لیے تنوع، انصاف اور شمولیت (DEI) کو فروغ دینا کمپنیوں کے لیے ایک اہم ترجیح ہے، لیکن صرف 34 فیصد کا ماننا ہے کہ کمپنیاں اس شعبے میں اچھا کام کر رہی ہیں۔

رپورٹ میں اشارہ کیا گیا کہ تنوع کی اہمیت کو سمجھنے اور کمپنیوں کے حقیقی کارکردگی کے جائزے کے درمیان موجودہ خلا برقرار ہے۔ جبکہ زیادہ تر امریکی زیادہ شمولیت والی کام کی ماحولیات کا مطالبہ کر رہے ہیں، صرف ایک چھوٹی سی تعداد کا ماننا ہے کہ کمپنیاں اس کامیابی حاصل کر رہی ہیں۔ قابلِ ذکر بات یہ ہے کہ ڈیموکریٹس، جو تنوع کے سب سے زیادہ حامی ہیں، کمپنیوں کے کارکردگی سے سب سے کم مطمئن ہیں، جہاں ان کی مثبت رائے 24 فیصد سے تجاوز نہیں کر پائی۔

دوسری جانب، ماہرین کا خیال ہے کہ یہ نتائج اس بڑھتے ہوئے شعور کی عکاسی کرتے ہیں کہ تنوع اب صرف ایک اشتہاری نعرہ نہیں رہا، بلکہ کمپنیوں کی معاشی حکمت عملی کا ایک بنیادی حصہ بن چکا ہے۔ تنوع یافتہ ٹیموں کی موجودگی گاہکوں کی ضروریات کو بہتر طور پر سمجھنے میں مدد دیتی ہے اور عالمی مارکیٹوں میں مقابلے کی صلاحیت کو بڑھاتی ہے۔

گیلپ نے اپنی رپورٹ میں اس بات پر زور دیتے ہوئے اختتام کیا کہ عمومی رجحان کام کی ماحولیات میں تنوع کی اہمیت کو بڑھانے کی طرف ہے، اور وہ ادارے جنہوں نے شمولیت والی پالیسیوں میں سرمایہ کاری کی ہے، انہیں ایک پائیدار مقابلے کی برتری حاصل ہوگی، حالانکہ تنوع، انصاف اور شمولیت کے پروگراموں کے حوالے سے سیاسی بحث و مباحثہ جاری ہے۔