کویت کی خاتون ہر 100 دینار پر 73 دینار کماتی ہے... تنخواہوں کا فرق آہستہ آہستہ کم ہو رہا ہے

ہر سال 18 ستمبر کو دنیا بین الاقوامی دن برائے اجرت میں مساوات مناتا ہے، جسے اقوام متحدہ نے «برابر قدر کے کام کے لیے برابر اجرت» کے اصول کی حمایت میں متعارف کرایا تھا۔ اقوام متحدہ کے مطابق خواتین اور مردوں کے درمیان عالمی سطح پر اجرت کا فرق تقریباً 20 فیصد ہے۔

کویت میں، اس موقع پر ایک براہ راست سوال پیش کیا جاتا ہے جس کا ایک اہم حصہ اعداد و شمار سے واضح کیا جا سکتا ہے: کیا کویتی خواتین کو مردوں کے مقابلے میں کم اجرت دی جاتی ہے؟ اور یہ فرق کتنا ہے؟

مرکزی شماریات کے انتظامیہ کے تازہ ترین اعداد و شمار کے مطابق، جنوری تا مارچ 2026 کے پہلے سہ ماہی کے دوران، سرکاری اور نجی شعبوں میں کام کرنے والے کویتی مردوں کا اوسط ماہانہ اجرت 1,877 دینار تھی، جبکہ کویتی خواتین کا اوسط ماہانہ اجرت 1,376 دینار تھی۔ یعنی ماہانہ فرق 501 دینار ہے، اور ہر 100 دینار کے مقابلے میں کویتی خاتون اوسطاً تقریباً 73 دینار کماتی ہے۔

لیکن کہانی ایک واحد عدد سے زیادہ پیچیدہ ہے؛ کیونکہ اوسط اجرت کا فرق اس بات کی ضروری نشاندہی نہیں کرتا کہ ایک مرد اور ایک خاتون جو ایک ہی کام کرتے ہیں، انہیں مختلف تنخواہیں دی جاتی ہیں۔

اجرت کے فرق کی اہمیت کو کویتی خواتین کی محنت کش قوت میں شمولیت کے حجم کو دیکھنے سے زیادہ بہتر طور پر سمجھا جا سکتا ہے۔ عام معلوماتی ادارے کے تازہ ترین اعداد و شمار کے مطابق، جون 2026 کے اختتام تک، کویت میں تقریباً 3.3 ملین افراد کام کر رہے تھے، جن میں سے خواتین کا حصہ تقریباً 30.7 فیصد تھا، جو ایک ملین سے زائد کام کرنے والی خواتین کے برابر ہے۔

لیکن شہریوں کے درمیان منظر بالکل مختلف ہے۔ تقریباً 495,700 شہری مرد و خواتین میں سے، خواتین کا حصہ 48.9 فیصد ہے، جو تقریباً 242,000 کام کرنے والی شہری خواتین کے مقابلے میں 253,000 شہری مردوں کے برابر ہے۔

دوسرے الفاظ میں، کویتی خاتون قومی محنت کش بازار میں مرد کے ساتھ عددی لحاظ سے برابری کے قریب پہنچ گئی ہے، لیکن اس موجودگی کی برابری کا اثر اوسط آمدنی پر نہیں پڑا۔

نجی شعبے میں، شہری مردوں کا اوسط اجرت 1,681 دینار ہے، جبکہ شہری خواتین کا 1,140 دینار ہے، جس کا فرق 541 دینار ہے۔ اس کا مطلب ہے کہ نجی شعبے میں کویتی خاتون کی اوسط اجرت کویتی مرد کی اوسط اجرت سے تقریباً ایک تہائی کم ہے۔

جنوری تا مارچ 2025 اور اسی مدت 2026 کے درمیان، سرکاری اور نجی شعبوں میں کویتی خواتین کی اوسط اجرت 1,348 دینار سے بڑھ کر 1,376 دینار ہو گئی، جو تقریباً 2 فیصد کی اضافت ہے۔ اس کے برعکس، کویتی مردوں کی اوسط اجرت 1,865 دینار سے بڑھ کر 1,877 دینار ہوئی، یعنی تقریباً 0.64 فیصد کی اضافت۔

یہ فرق نجی شعبے میں زیادہ واضح ہے، جہاں شہری خواتین کی اوسط اجرت ایک سال میں 1,070 دینار سے بڑھ کر 1,140 دینار ہو گئی، جو تقریباً 6.5 فیصد کی اضافت ہے، جبکہ شہری مردوں کی اوسط اجرت میں اضافہ تقریباً 1.1 فیصد رہا۔

اس طرح، اب بھی فرق بہت زیادہ ہے، لیکن کویتی خواتین کی اوسط تنخواہیں فی الحال کویتی مردوں کی اوسط تنخواہوں سے تیزی سے بڑھ رہی ہیں، خاص طور پر نجی شعبے میں۔

26.7 فیصد کا یہ فرق تمام کویتی مردوں کی اوسط تنخواہوں اور تمام کویتی خواتین کی اوسط تنخواہوں کے درمیان موازنہ کرتا ہے۔ یہ اعداد و شمار اکیلے یہ نہیں بتاتے کہ کیا ایک ہی عہدے پر فائز، ایک ہی درجہ، اہلیت اور تجربے کے سالوں والے ایک مرد اور ایک عورت کو مختلف تنخواہیں دی جاتی ہیں۔

اوسط تنخواہ کئی عوامل سے متاثر ہوتی ہے، جن میں مردوں اور خواتین کے ذمے کام کی اقسام، وہ شعبہ جات جہاں وہ کام کرتے ہیں، عہدے کی سطح، تجربے کے سال، اور زیادہ تنخواہ والے اعلیٰ انتظامی اور قیادت کے عہدوں تک رسائی شامل ہیں۔

اس لیے «اوسط تنخواہوں کا فرق» کا تصور «مساوی کام کے لیے مساوی معاوضے» کے تصور سے مختلف ہے۔

ورلڈ اکنامک فورم کے جانب سے شائع ہونے والے گلوبل جنڈر گیب رپورٹ (Global Gender Gap Report) میں «مساوی کام کے لیے مساوی معاوضے» کو اقتصادی شرکت اور مواقع کے پیمانے میں ایک الگ اشاریہ کے طور پر دیکھا جاتا ہے، جس کے ساتھ ہی اندازہ شدہ آمدنی، ورک فورس میں شرکت، اور اعلیٰ عہدوں تک رسائی جیسے دیگر اشاریے بھی شامل ہیں۔

بین الاقوامی اشاریے ایک اور تضاد کو بھی ظاہر کرتے ہیں۔ 2025 کے گلوبل جنڈر گیب رپورٹ میں کویتی 148 ممالک میں سے 128 ویں نمبر پر آئی، جو کہ 2024 میں 131 ویں نمبر کے مقابلے میں بہتری ہے۔

رپورٹ کے مطابق، کویتی نے خواتین اور مردوں کے درمیان تعلیمی فرق کو تقریباً 99.3 فیصد تک کم کر دیا ہے، جبکہ اقتصادی شرکت اور مواقع کے فرق کو صرف 55.1 فیصد تک ہی کم کیا جا سکا ہے۔

ان دو اشاریوں کے درمیان فرق اس مسئلے کو صرف تنخواہ سے کہیں زیادہ وسیع سیاق و سباق میں پیش کرتا ہے۔ ورلڈ اکنامک فورم اقتصادی شرکت اور مواقع کا پیمانہ کام کرنے والے افراد کی تعداد، آمدنی، مساوی کام کے لیے مساوی معاوضے، اور پیشہ ورانہ، تکنیکی اور اعلیٰ عہدوں تک رسائی جیسے عوامل کے مجموعے کے ذریعے لیتا ہے۔

دوسرے لفظوں میں: کویتی تعلیمی برابری کے قریب پہنچ چکی ہے، اور کویتی خواتین ورک فورس میں مردوں کے تعداد کے لحاظ سے ان کے قریب پہنچ گئی ہیں، لیکن اقتصادی فرق اب بھی کہیں زیادہ بڑا ہے۔

جب خواتین قومی ورک فورس کا تقریباً نصف حصہ بن چکی ہیں، تو بحث اب صرف ورک فورس میں خواتین کی تعداد تک محدود نہیں رہی، بلکہ اس شرکت کی نوعیت پر بھی ہے: وہ کہاں کام کرتی ہیں؟ وہ کون سے عہدے سنبھالتی ہیں؟ وہ کس سطح تک پہنچتی ہیں؟ اور زیادہ تنخواہ والے اعلیٰ عہدوں میں ان کی موجودگی کتنی ہے؟ یہ وہ سوالات ہیں جن کا جواب صرف اوسط تنخواہوں کے اعداد و شمار اکیلے نہیں دے سکتے، لیکن یہ فرق کے ایک حصے کی وضاحت میں مدد کر سکتے ہیں۔

اسی دوران، خواتیم قومی محنت کشوں میں 48.9 فیصد ہیں، جبکہ گزشتہ ایک سال کے دوران ان کی اوسط تنخواہ مردوں کے مقابلے میں تیزی سے بڑھی ہے۔

دوسرا سوال یہ ہے: کیا کویتی خاتون، ایک ہی کام کے لیے مرد سے کم تنخواہ پاتی ہے؟ اوسط اعداد و شمار صرف اس کا جواب نہیں دے سکتے۔

یہیں تضاد پایا جاتا ہے: کویتی خواتیم تقریباً قومی محنت کشوں کی آدھی بن چکی ہیں، لیکن ابھی تک انہیں آمدنی کا اتنا ہی حصہ نہیں مل رہا۔