اوریدو نے «نسل O» کا پروگرام اختتام پذیر کیا تاکہ نوجوان صلاحیتوں کو فعال کیا جا سکے

کویت کی اوریڈو نے اعلان کیا کہ ان کے ٹریننگ پروگرام «جیل O» کی پہلی بچھ کا اختتام ہو چکا ہے، جس کا ہدف یونیورسٹی کے طلباء اور تازہ گریجویٹس کو شامل کرنا، ان کی صلاحیتوں کو نکھارنا اور انہیں علاقے کی بڑی موبائل آپریٹنگ کمپنیوں میں سے ایک میں مکمل عملی تجربہ فراہم کرنا تھا۔

یہ پروگرام کویت کی اوریڈو کی قومی صلاحیتوں میں سرمایہ کاری اور نوجوانوں کی محکمہ کار کی ضروریات کے لیے تیاری کو مضبوط بنانے کی حکمت عملی کے تحت آیا ہے، خاص طور پر اس بات کو مدنظر رکھتے ہوئے کہ موبائل ٹیلی کمیونیکیشن، ٹیکنالوجی اور ڈیجیٹل معیشت کے شعبے میں تیزی سے تبدیلیاں آ رہی ہیں۔

یہ پروگرام چار ہفتوں تک جاری رہا، جس نے شرکاء کو کویت کی اوریڈو میں کام کے ماحول سے قریب سے واقف ہونے کا موقع دیا، جس میں افراد (B2C)، کاروبار (B2B)، مارکیٹنگ، ادارتی تعلقات، مالیات، انسانی وسائل، حکمت عملی اور ٹیکنالوجی سمیت کئی اہم شعبوں پر مشتمل ایک عملی اور تعاملی تجربہ شامل تھا۔

«جیل O» نے محکمہ کار میں بڑھتی ہوئی مانگ والی مہارتوں پر توجہ مرکوز کی، جس میں ڈیجیٹل ٹیکنالوجیز، نیٹ ورک آپریشنز، کسٹمر ایکسپیریئنس، جدت اور کثیر الاختصاصی کام پر خصوصی توجہ دی گئی۔

یہ پروگرام صرف نظریاتی حد تک محدود نہیں تھا، بلکہ یہ عملی مشق اور ٹیموں کے ساتھ براہ راست تعامل کے ذریعے سیکھنے پر مبنی تھا، جس نے شرکاء کو مختلف پیشہ ورانہ راستوں کا جائزہ لینے اور موبائل ٹیلی کمیونیکیشن اور ٹیکنالوجی کے شعبے میں کام کی نوعیت کو سمجھنے کا موقع دیا، تاکہ وہ ان شعبوں کے بارے میں زیادہ واضح تصور بنا سکیں جہاں وہ اپنی کیریئر کو آگے بڑھا سکتے ہیں۔

اس سیاق و سباق میں، کویت کی اوریڈو محکمہ کار کی ضروریات کے مطابق اپنے ٹریننگ پروگراموں اور مہمات کو جاری رکھے ہوئے ہے، جس میں مستقبل کی مہارتوں، قیادت، جدت اور ڈیجیٹل تبدیلی پر توجہ دی جا رہی ہے، تاکہ ایسی قومی صلاحیتوں کی تیاری کی جا سکے جو مقابلے کی صلاحیت رکھتی ہوں اور ڈیجیٹل معیشت کے مستقبل میں فعال کردار ادا کر سکیں۔

اس پروگرام پر تبصرہ کرتے ہوئے، کویت کی اوریڈو کے ہیومن ریسورسز اور انتظامی خدمات کے شعبے کے سربراہ عمر البسام نے کہا: «ہم اوریڈو میں یقین رکھتے ہیں کہ انسانی وسائل میں سرمایہ کاری سب سے پائیدار سرمایہ کاری ہے، اور موبائل ٹیلی کمیونیکیشن اور ٹیکنالوجی کے شعبے کا مستقبل نوجوانوں کو طاقتور بنانے اور انہیں اپنی صلاحیتوں کو دریافت کرنے، انہیں نکھارنے اور اپنے خوابوں کو حقیقی کامیابیوں میں تبدیل کرنے کا موقع دینے سے شروع ہوتا ہے۔»

انہوں نے مزید کہا: «جیل O پروگرام ہماری اس بصیرت کی عکاسی کرتا ہے کہ روایتی ٹریننگ کے تصور سے ایک مکمل تجربے کی طرف منتقل ہونا ہے جو نوجوانوں کو کام کے ماحول کے مرکز میں رکھتا ہے اور انہیں سیکھنے، حصہ لینے اور کمپنی کے مختلف شعبوں کے ساتھ تعامل کے لیے ایک حقیقی جگہ فراہم کرتا ہے۔»

البسام نے زور دیا کہ کمپنی نوجوانوں کی صلاحیتوں کو کویت کی اوریڈو کے موجودہ اور مستقبل کے حصے کے طور پر دیکھتی ہے، اور انہوں نے اس بات پر زور دیا کہ کمپنی نوجوانوں اور نوجوان خواتین کے لیے ایسا ماحول فراہم کرنے پر توجہ دیتی ہے جہاں وہ تجربہ کار افراد سے سیکھ سکیں، عملی تجربات حاصل کر سکیں، مختلف پیشہ ورانہ راستوں سے واقف ہو سکیں، اور ٹیکنالوجی، جدت، ڈیجیٹل مہارتوں اور کثیر الاختصاصی کام کے شعبوں میں اپنی مہارتوں کو بہتر بنا سکیں۔

انہوں نے کہا: «کویتی صلاحیتوں کے حوالے سے ہماری ذمہ داری صرف ایک ٹریننگ یا نوکری کا موقع فراہم کرنے سے آگے ہے؛ یہ ایک مسلسل ذمہ داری ہے جو مہارتوں کی تعمیر سے شروع ہوتی ہے اور رہنمائی، ترقی، نشوونما کے مواقع اور ذمہ داریوں کے سونپنے تک پھیلتی ہے۔ ان کوششوں کے ذریعے، ہم نوجوانوں کو مقابلے کی صلاحیت اور کویت میں ڈیجیٹل اور معاشی تبدیلی کی قیادت میں فعال کردار ادا کرنے کے لیے تیار کرنے کی کوشش کر رہے ہیں، جو نئے کویت 2035 کے اہداف کے مطابق ہے۔»

اسی دوران، کویت کی اوریڈو کے ہیومن ریسورسز ڈیپارٹمنٹ کے ڈائریکٹر عیسیٰ البشیر نے کہا کہ کمپنی نوجوانوں کی صلاحیتوں کے لیے ایک مکمل تجربہ تیار کر رہی ہے جو گریجویشن کے بعد کے مرحلے سے شروع ہو کر محکمہ کار میں داخلے تک پھیلا ہوا ہے، اور وضاحت کی کہ «جیل O» پروگرام شرکاء کو اپنی صلاحیتوں کو دریافت کرنے اور اپنی مہارتوں کو ایک حقیقی کام کے ماحول میں آزمانے کا موقع دینے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے۔

انہوں نے مزید کہا: «ہمارا ماننا ہے کہ نوجوانوں کو ملازمت کے بازار کے لیے تیار کرنے کا بہترین طریقہ یہ ہے کہ انہیں عملی تجربہ کرنے کا موقع دیا جائے۔ اسی لیے، اس پروگرام کو نظریاتی پہلوؤں سے آگے لے جانے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے، جس کے تحت تربیت پذیر افراد کو مختلف ٹیموں کے ساتھ تعامل کرنے اور مارکیٹنگ، کمیونیکیشن اور انسانی وسائل سے لے کر ٹیکنالوجی، حکمت عملی، کاروباری اور انفرادی شعبوں تک متعدد شعبوں سے واقفیت حاصل کرنے کا موقع فراہم کیا جاتا ہے۔»

انہوں نے زور دیا کہ نوجوانوں میں سرمایہ کاری ایک طویل مدتی عہد ہے، اور نوٹ کیا کہ کمپنی ملازمت کے بازار میں رونما ہونے والی تبدیلیوں کے ہم آہنگ اپنے تربیتی پروگراموں کو مسلسل بہتر بنا رہی ہے، جس میں تنقیدی سوچ، جدت، ٹیم ورک، لچک اور مسلسل سیکھنے کی صلاحیتوں پر خصوصی توجہ دی جاتی ہے، ساتھ ہی تکنیکی مہارتوں کو بھی مدنظر رکھا جاتا ہے۔

دوسری جانب، اوریدو کویت میں لیمنٹ مینجمنٹ اور ٹیلنٹ مینجمنٹ کی ماہرہ سارہ الجسار نے جیل O کے پہلے بیچ کے مکمل ہونے پر اپنی خوشی کا اظہار کیا، اور یقین دہانی کرائی کہ یہ پروگرام نوجوان کویتیوں میں مکمل سرمایہ کاری کا ایک عمل ہے، جو ان کی صلاحیتوں کو فروغ دیتا ہے، ان کی مہارتوں کو مضبوط بناتا ہے اور انہیں کامیاب پیشہ ورانہ کیریئر بنانے کے لیے تیار کرتا ہے۔

انہوں نے کہا: «ہم اس بات پر فخر محسوس کرتے ہیں کہ پروگرام کا پہلا بیچ مکمل ہو گیا ہے، جو نوجوان کویتیوں میں ایک جامع سرمایہ کاری کا عمل ہے، جس کا مقصد ان کی صلاحیتوں کو تعمیر کرنا، ان کی مہارتوں کو بہتر بنانا اور انہیں اپنے معاشرے میں قائد اور فعال رکن بننے کے لیے مضبوط کرنا ہے۔ ہم امید کرتے ہیں کہ پروگرام کے گریجویٹس اپنی کامیابیوں کے سفر کو جاری رکھیں گے اور اپنے حاصل کردہ علم اور تجربات کو استعمال کرتے ہوئے ایک زیادہ جدید اور پائیدار مستقبل کی تعمیر میں اپنا حصہ ڈالیں گے۔»

جیل O اوریدو کویت کے انسانی وسائل میں سرمایہ کاری، کام کے ماحول اور انسانی وسائل کی پالیسیوں کو بہتر بنانے کے رویے کا تسلسل ہے، جو اسے کویت میں اس شعبے کی ایک اہم قیادت کرنے والی تنظیم کے طور پر مضبوط کرتا ہے۔

سال 2025 میں، اوریدو کویت کو سالانہ ایچ آر ایم سمٹ، ایوارڈز اور ایکسپو (HRM Summit, Awards & Expo) میں "پسندیدہ ورکر" (Employer of Choice) اور "ملازمین کے لیے بہترین مراعات کا پیکج" (Best Employee Benefits Package) کے ایوارڈز حاصل ہوئے، جو اس کی کوششوں کی تعریف کے طور پر دیے گئے، جن کے تحت اس نے ایک پرکشش کام کا ماحوم فراہم کیا اور ملازمین کے پیشہ ورانہ ترقی اور بہبود کو سپورٹ کرنے والی مراعات اور مواقع کا ایک نظام قائم کیا۔

اوریدو گروپ کی سطح پر، گروپ کو سرکاری طور پر "Great Place to Work" کا اعزاز حاصل ہوا، جو ملازمین کے رائے اور براہ راست تجربات کی بنیاد پر دیا گیا۔ نتائج سے ظاہر ہوا کہ 89 فیصد ملازمین کا ماننا ہے کہ اوریدو کام کرنے کے لیے ایک بہترین جگہ ہے، جبکہ 92 فیصد سے زائد ملازمین نے اس بات پر فخر کا اظہار کیا کہ وہ اس گروپ کا حصہ ہیں۔

کمپنی کی انسانی وسائل کو بہتر بنانے، نوجوانوں کو مضبوط کرنے اور مقامی ٹیلنٹ کی حمایت کرنے کی کوششیں اس کے پائیداری، ماحولیاتی، سماجی اور کارپوریٹ گورننس (ESG) کے اصولوں کے عہد کے تحت آتی ہیں، جو کویت کے معاشرے میں مثبت اور پائیدار اثر ڈالنے کی اس کی سمت کو ظاہر کرتا ہے۔

"جیل O" صرف ایک مختصر مدت کی تربیتی تجربہ فراہم کرنے تک محدود نہیں ہے، بلکہ یہ نوجوانوں اور ملازمت کے بازار کے درمیان رابطے کے پل بنانے، انہیں اپنے تعلیمی علم کو عملی مہارتوں میں تبدیل کرنے، اپنے پیشہ ورانہ دلچسپی کے شعبوں کو دریافت کرنے اور زیادہ واضح اور پائیدار کیریئر کے راستے بنانے میں مدد کرنے کے ایک وسیع تر رجحان کا حصہ ہے۔

ان مہمات کے ذریعے، اوریدو کویت قومی ٹیلنٹ میں سرمایہ کاری جاری رکھے ہوئے ہے، نوجوانوں کو مستقبل کے لیے تیار کرتی ہے، اور انہیں ٹیلی کمیونیکیشن، ٹیکنالوجی اور ڈیجیٹل معاشی شعبوں کی ترقی میں حصہ ڈالنے کا موقع فراہم کرتی ہے، جو کویت کے علم اور جدت پر مبنی معاشی تعمیر اور قومی صلاحیتوں میں سرمایہ کاری کے خوابوں کے مطابق ہے۔