«العدل»: آلية لتوقيع عقود الموظفين المسحوبة جنسياتهم

عدالتی وزارت نے ان ملازمین کے معاہدوں پر دستخط کرنے کے طریقہ کار کو منظم کرنے کے لیے ایک میکانزم جاری کیا ہے، جس میں شامل زمروں، معاہدوں کی مدت، جائزے کی مہلت اور مطلوبہ دستاویزات کا تعین کیا گیا ہے۔ اس میں یہ بھی کہا گیا ہے کہ جن ملازمین مقررہ مدت کے اندر اقدامات مکمل کرنے میں ناکام رہتے ہیں، ان کے تنخواہ کی ادائیگی احتیاطی بنیادوں پر روک دی جائے گی، اور یہ میکانزم جاری ہونے کی تاریخ سے نافذ العمل ہوگا۔

گزشتہ روز جاری کردہ اس تعمیم کے مطابق، وزارت کی انتظامی امور کی انتظامیہ نے تمام محکموں کے سربراہان اور تنظیمی اکائیوں کو یہ ہدایت جاری کی ہے، جس کی ایک کاپی ‘الجریدہ’ کے پاس موجود ہے۔ اس میکانزم میں چار زمروں کا احاطہ کیا گیا ہے: آٹھویں دفعہ کا زمرہ، پانچویں دفعہ کا زمرہ (شاندار خدمات)، پانچویں دفعہ کا زمرہ (1965 کی مردم شماری اور اس میں ترمیم)، اور پانچویں دفعہ، دوسری شق کا زمرہ (کویت کی خواتین کے بچے)۔

اس تعمیم نے تمام متاثرہ ملازمین کو انتظامی امور کی انتظامیہ سے رجوع کرنے پر مجبور کیا ہے تاکہ اپنے معاہدوں پر دستخط یا تجدید کے اقدامات مکمل کیے جا سکیں۔ آٹھویں دفعہ کے زمرے کی ملازمین کے ساتھ طے پانے والے معاہدے کی مدت دو سال ہوگی، اور اس کی تجدید کے اقدامات مقررہ ضوابط کے مطابق اس کی میعاد ختم ہونے سے کم از کم ایک ماہ قبل مکمل کیے جائیں گے۔ باقی تمام زمروں کے لیے معاہدے کی مدت ایک سال ہوگی، جس کی سالانہ تجدید کی جائے گی، بشرطیکہ تجدید کے اقدامات معاہدے کی میعاد ختم ہونے سے کم از کم ایک ماہ قبل مکمل کیے جائیں۔

جبکہ ‘کویت کی خواتین کے بچوں’ کے زمرے کے لیے، متعلقہ اداروں سے معاہدے کا فارم موصول ہوتے ہی ان کے ساتھ معاہدہ کیا جائے گا، اور وہ اس حوالے سے وزرائے اعظم کونسل کی تعمیم کے مطابق کام جاری رکھیں گے۔

تعمیم نے زور دیا ہے کہ اگر ملازم مقررہ مدت کے اندر رجوع نہ کرے، تو وزارت متعلقہ انتظامی اور مالی اقدامات، بشمول احتیاطی بنیادوں پر تنخواہ کی ادائیگی روکنا، اس وقت تک اٹھائے گی جب تک کہ معاہدے کی مدد یا معاہدوں کی تجدید کے اقدامات مکمل نہ ہو جائیں۔

جن ملازمین کے خلاف قومی شہریت واپس لینے کے مراسلات جاری کیے گئے ہیں، ان کے لیے میکانزم نے ان ملازمین کو جو ابھی تک معاہدے کے اقدامات مکمل کرنے کے لیے پیش نہیں ہوئے، وزارتوں کے مجمع میں انتظامی امور کی انتظامیہ کے سروس اینڈ کے شعبے میں ایک ماہ کی زیادہ سے زیادہ مدت کے اندر رجوع کرنے پر مجبور کیا ہے۔ تمام ملازمین کو یہ بھی پابند کیا گیا ہے کہ مستقبل میں قومی شہریت واپس لینے سے متعلق کوئی بھی مراسلہ یا فیصلہ جاری ہونے پر، اگر یہ واپسی مذکورہ زمروں میں شامل ہو، تو ایک ماہ کی زیادہ سے زیادہ مدت کے اندر معاہدہ مکمل کرنے کے لیے وزارت سے رجوع کریں۔

میکانزم نے پہلی بار معاہدے کے دوران رجوع کے وقت مطلوبہ دستاویزات کا تعین کیا ہے، اور اس بات پر زور دیا ہے کہ مقررہ مدت کے اندر رجوع نہ کرنے کی صورت میں وزارت کو متعلقہ قوانین، ضوابط اور فیصلوں کی اجازت دینے والے اقدامات اٹھانے کا حق حاصل ہوگا، اور میکانزم پر عملدرآمد مالی حقوق کی جاری ادائیگی کے لیے ایک شرط ہے۔

اسی طرح، ان ملازمین کے لیے جن کی پیشہ ورانہ عہدوں کے نام تبدیل ہوئے ہیں، یا جنہوں نے نئی تعلیمی قابلیت حاصل کی ہے، یا جن کے کام کے مقام کے مرکز کو تبدیل کرنے کا فیصلہ مذکورہ زمروں میں سے کسی کے لیے صادر ہوا ہے، میکانزم نے انتظامی امور کی انتظامیہ سے رجوع کرنے پر مجبور کیا ہے تاکہ ان کی اپ ڈیٹ شدہ پیشہ ورانہ معلومات پر مشتمل نئے معاہدے پر دستخط کیے جا سکیں، اور یہ عمل متعلقہ کسی بھی ترمیم یا تبدیلی والے فیصلوں کے صادر ہونے کی تاریخ سے ایک ماہ کی زیادہ سے زیادہ مدت کے اندر مکمل کیا جائے گا۔

تحریری تحفظ کی مدت بڑھانے کے حوالے سے، میکانزم نے ان ملازمین پر فوری طور پر سوشل سیکیورٹی جنرل ادارے کے تعمیم نمبر 5/2025 کے احکامات پر عمل کرنے پر مجبور کیا ہے جن کی کویتی شہریت واپس لی گئی تھی اور انہیں اپنی اصل شہریت (جو خلیجی تعاون کونسل کی کسی ایک ملک کی ہو) واپس مل گئی ہے۔ انہیں ایک ماہ کی زیادہ سے زیادہ مدت کے اندر انتظامی امور کی انتظامیہ کے دفتر حاضر ہونا ہوگا تاکہ کویتی شہریت واپس لینے کے بعد انہیں تحریری تحفظ کی مدت بڑھانے کے نظام میں دوبارہ رجسٹر کیا جا سکے۔