کویت نے سعودی عرب کی کمپنی «تکامل» کے ساتھ نظامِ کار کے فروغ کے لیے ایک مفاہمتی یادداشت پر دستخط کیے
پیشہ ورانہ قوتِ کار کی عام ادارے نے کل سعودی کمپنی «تکامل» ہولڈنگز کے ساتھ ایک تفہیم کی یادداشت پر دستخط کیے، جس کا مقصد مشترکہ تعاون کو مضبوط بنانا اور محنت کشوں کے بازار سے متعلق شعبوں میں تجربے کا تبادلہ کرنا ہے؛ تاکہ کویتی وزارتِ داخلہ کے ساتھ مل کر خدمات میں بہتری لائی جا سکے اور ان کی کارکردگی میں اضافہ ہو۔
یہ یادداشت پیشہ ورانہ قوتِ کار کی عام ادارے کی جانب سے اس کی جنرل منیجر انجینئر رباب العصیمی اور کمپنی «تکامل» کی جانب سے اس کے چیف ایگزیکٹو آفیسر احمد الیمانی نے دستخط کیے، جس میں کویتی وزارتِ داخلہ کے نمائندوں اور دونوں جانب سے کئی اہم عہدیداروں کی موجودگی تھی۔
العصیمی نے دستخط کے موقع پر میڈیا سے بات کرتے ہوئے کہا کہ یہ یادداشت نائب اول وزیرِ اعظم اور وزیرِ داخلہ شیخ فہد یوسف کی ہدایات کے تحت تیار کی گئی ہے، جن کا مقصد ماہر اداروں کے ساتھ تعاون اور تجربے کے تبادلے کو فروغ دینا ہے؛ تاکہ کام کے نظام میں بہتری لائی جا سکے اور فراہم کی جانے والی خدمات کی سطح کو بلند کیا جا سکے۔
انہوں نے اس بات پر زور دیا کہ ادارہ تعاون کے دائرہ کار کو وسیع کرنے اور ماہر اداروں اور تنظیموں کے ساتھ شراکت داری قائم کرنے کے لیے پرعزم ہے، تاکہ اپنے اہداف کی تکمیل میں مدد ملے اور محنت کشوں کے بازار سے متعلق شعبوں میں ہونے والی ترقیوں سے ہم آہنگ ہونے کی صلاحیت کو مضبوط بنایا جا سکے۔
اسی طرح، الیمانی نے کہا کہ شراکت داری کا آغاز مشترکہ پیشہ ورانہ رہنما (ڈکشنری) کی تیاری سے ہوتا ہے، جس پر پیشہ ورانہ قوتِ کار کی ادارے نے کافی ترقی کی ہے؛ جس سے خدمات کی سطح میں اضافہ ہوا ہے اور کارفرماؤں اور معیشت کے لیے اس کی اقتصادی قدر میں اضافہ ہوا ہے۔
الیمانی نے وضاحت کی کہ مشترکہ پیشہ ورانہ رہنما کی تعمیر اور اسے مہارتوں سے جوڑنا محنت کشوں کے بازار کی ترقی کے لیے ایک اہم قدم ہے، اور انہوں نے نوٹ کیا کہ معیشتیں اب شہادتوں کے مقابلے میں مہارتوں پر زیادہ انحصار کر رہی ہیں، اور یہ یقینی بنانا کہ محنت کش مطلوبہ مہارتوں کا حامل ہے، ایک عالمی چیلنج بن چکا ہے۔
انہوں نے بتایا کہ اس شراکت داری میں کمپنی کا کردور مہارتوں، شہادتوں اور اقتصادی قدر کی تصدیق کے سفر کو مکمل طور پر خودکار بنانا ہے، تاکہ محنت کش اور کارفرما دونوں کو ہموار، تیز اور کم خرگ تجربہ فراہم کیا جا سکے۔
الیمانی نے «الجریدہ» کو بتایا کہ پیشہ ورانہ قوتِ کار کی عام ادارہ بازار کی ساخت میں تبدیلی، مہارتوں کو اپنی طرف متوجہ کرنا، مشترکہ کویتی پیشہ ورانہ رہنما کی ترقی، اور ان مہارتوں کو اس رہنما کے مطابق ڈھالنے کے لیے بہت بڑا کام کر رہی ہے؛ تاکہ معیشت کو بہترین طریقے سے خدمت مل سکے، معاشی نمو اور کارفرماؤں کو بہترین فائدہ ہو۔ انہوں نے اشارہ کیا کہ محنت کش کو اس بازار میں داخل ہونا چاہیے جو مہارت رکھتا ہو اور بازار کی صحیح، درست، مؤثر اور کارآمد خدمت کر سکے؛ اور یہ کئی عوامل پر منحصر ہے، جن میں سب سے پہلا مشترکہ پیشہ ورانہ رہنما کی ترقی ہے، دوسرا اس رہنما کو محنت کشوں کے بازار کی ضروری مہارتوں کے مطابق ڈھالنا، اور تیسرا ان مہارتوں کی تصدیق کرنا ہے۔
انہوں نے وضاحت کی کہ یہیں سے «تکامل» پلیٹ فارم کا اصل کردور اہمیت اختیار کرتا ہے، جو اکثر ممالک میں محنت کشوں کے ٹیسٹ اور معائنہ کے لیے 200 مراکز چلاتا ہے، اور کہا: «جبکہ غیر مہاجر ممالک یا وہ ممالک جہاں محنت کشوں کی تعداد بہت زیادہ نہیں ہے، وہاں آن لائن ٹیسٹنگ کی جاتی ہے، لیکن پوری طرح سے تصدیق کی جاتی ہے کہ محنت کش کو متعلقہ عہدے کے لیے ضروری مہارت، یا ضروری شہادت، یا ضروری تجربہ حاصل ہے۔»
انہوں نے بتایا کہ اگر ان تینوں چیزوں کی تصدیق کر لی جائے، تو ہم یقینی بنا سکتے ہیں کہ محنت کش نے بازار میں صحیح، مستند، منظور شدہ اور مؤثر انداز میں قدم رکھا ہے، اور اس کا اثر پڑتا ہے؛ اور وہ محنت کشوں کے بازار یا معیشت پر بوجھ بننے کے بجائے مؤثر، پیداواری اور کارآمد ثابت ہوتا ہے، اور کارفرما کے لیے قیمتی ہوتا ہے۔ انہوں نے وضاحت کی کہ «تکامل» اب تک دنیا بھر کے مختلف مراکز میں خلیجی ممالک جانے والی محنت کشوں کے لیے 1.5 ملین سے زائد ٹیسٹس فراہم کر چکا ہے، اور یہ 160 ممالک کو کور کرتا ہے، چاہے وہ شہادتوں یا مہارتوں کے معائنہ کے ذریعے ہو تاکہ متعلقہ معیشت کے لیے اس قدر کی تصدیق کی جا سکے، اور اس محنت کش سے متوقع معاشی نمو کی تصدیق کی جا سکے، تاکہ یہ اضافی قدر بنے نہ کہ بوجھ۔
وأكد اليماني أن المرحلة الحالية تعتمد على استقطاب العامل الأنسب للوظيفة الحقيقية، وليس العامل الذي قد يكون عبئاً على هذا السوق، أو العامل الذي قد يأتي لوظيفة وهو غير قادر على تقديم الحل الأمثل فيها، بما يخدم البنية التحتية والاقتصاد والبيئة والمجتمع.
وعن الأثر الاقتصادي ذكر أنه كبير جداً، لأن الإنتاجية ترتفع نظراً لمواءمة قدرة العامل مع احتياج العمل، مشيراً إلى أن النمو الاقتصادي والناتج المحلي الإجمالي تكون له قيمة كبيرة جداً؛ خصوصاً أن العاملين في الاقتصاد سيكونون من ذوي القيمة على المدى القريب والمتوسط والبعيد، والأهم من ذلك أن ابن الوطن يعرف أين يكون وما المهارات التي يحتاجها، والبلاد تعرف ما تقدمه لأبناء الوطن من مهارات وتدريب وفرص مهنية ووظيفية.
وعن أهمية دخول تصنيف المهن في سوق العمل الكويتي، لفت إلى أن أهميتها تتمركز في أكثر من مسار، الأول: أن يكون لدى العامل سجل لمهاراته اللازمة لهذه المهن، قائلاً إنه في السابق كان الشخص إما يُقيّم بشكل عشوائي أو بشكل مختصر جداً، بينما الآن فكل شخص هو عبارة عن مجموعة من المهارات يقدمها لسوق العمل، موضحاً أن وجود سجل لهذه المهارات موثق ومعتمد ومفحوص، يعني أن الشخص أصبح ذا قيمة مباشرة من أول يوم يدخل فيه السوق، وهذه بالطبع قيمة اقتصادية كبيرة جداً.
وبين اليماني أن الاستراتيجية المستقبلية ستكون قائمة على الاعتماد على البيانات بشكل كبير جداً، لتطوير وتحسين ما يمكن للمواطن الحصول عليه من هذه الفرص والمهارات والسجلات المهارية.
بدورها، قالت العصيمي، لـ «الجريدة»، إن هذه المذكرة تمثل تعاوناً بين الهيئة وشركة «تكامل» السعودية التي لها خبرة طويلة في تطوير المنصات الإلكترونية الذكية في سوق العمل الخليجي، مضيفة أن الهيئة تسعى إلى تبادل الخبرات والتجارب مع الأشقاء في السعودية، وأيضاً تعديل وجهة نظر بعض أصحاب العمل والعمالة من خلال تقديم خدمات إلكترونية متميزة تتطابق مع تطلعاتهم المستقبلية.
ولفتت العصيمي إلى أن التطور التكنولوجي كبير جداً، «ونحن نرغب اليوم من خلال هذه الشراكة في وضع أفكار جديدة، وتقديم خدمات أكثر تطوراً وأكثر سهولة في التعامل مع كل الأطراف، إضافة إلى الاستفادة من الذكاء الاصطناعي في هذه العملية، مؤكدة أن أهم محور في هذه المذكرة هو العمل على عملية اعتماد المهارة المهنية للعمالة، خصوصاً أن الكويت اليوم تسعى إلى وضع معايير مهنية للعمالة، وتحديد وقياس هذه المهارة؛ بحيث نستقطب العامل الماهر ونرفع كفاءة سوق العمل في الكويت، وهذا بالطبع سيعود بالأثر الإيجابي على الاقتصاد».
وأشارت إلى أنه عندما يكون لديك قياس للمهارة التي تحتاجها كل شركة، ويتم تطبيقها بشكل واضح وسليم، فهذا سيؤثر حتماً على الإنتاجية وعلى كثير من الأمور في سوق العمل الكويتي.
وقالت «إن القضية تكمن في اختيار العمالة الماهرة؛ فهذا هو المحور الأهم الذي يدور في ذهننا حالياً في هذه المذكرة، من خلال تحديد المهارة، وقياسها، واختبارها قبل استقدام العامل إلى الكويت للتحقق من اختياره بشكل صحيح، فضلاً عن أن ذلك سيقضي على العديد من السلبيات، كتجارة الإقامات وغيرها من الأمور»، مضيفة: «نعدكم بخدمات إلكترونية أكثر تميزاً وتطوراً، خصوصاً أن الهيئة معروفة بأن جميع خدماتها اليوم مميكنة، لكننا نسعى لأن تكون تجربة المراجعين في استخدامها أكثر مرونة ووضوحاً للجميع بإذن الله».
قال نائب الرئيس التنفيذي لشركة «تكامل» القابضة فهد القاسم، إنه مع النمو المتزايد للاقتصاد الكويتي، ونمو الطلب على الوظائف؛ لا يزال الاعتماد على العنصر البشري أمراً حساساً جداً.
القاسم نے مزید کہا کہ اس یادداشت کے ذریعے، عالمی مارکیٹوں میں موجود محنت کشوں تک رسائی کو آسان بنایا جائے گا تاکہ کویتی محنت کشوں کے بازار کو تقویت دی جا سکے، جس کے لیے ان پیشوں اور مہارتوں کے لیے ایک واضح فریم ورک مقرر کیا جائے گا جن کی ضرورت ہے، اور اعلیٰ صلاحیتوں والے محنت کشوں کو الگ کرنے کے لیے امتحانات کا انعقاد کیا جائے گا جو کویتی محنت کشوں کے بازار میں شامل ہونا چاہتے ہیں۔
