«الوطني» نے مڈل مینجمنٹ پروگرام کی چار نئی قسطیں جاری کیں

کویت نیشنل بینک کی مسلسل انسانی وسائل کی ترقی اور بینکنگ کے تیزی سے بدلتے ہوئے منظر نامے کے مطابق چلنے والی بینکنگ کی قیادت کو تشکیل دینے کی حکمت عملی کے تحت، اپنے اہم پروگرام 'ڈویلپمنٹ آف مڈل مینجمنٹ' کی چار نئی کلاسز کا آغاز کیا ہے۔

بینک کے تحت اہم مہم جوئیوں میں سے ایک 'مڈل مینجمنٹ پروگرام' ہے، جسے خاص طور پر ان ملازمین کو تیار کرنے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے جو نگرانی کی سطح سے انتظامی قیادت کے کرداروں کی طرف منتقل ہو رہے ہیں۔ یہ پروگرام انہیں ایسی قیادت کی مہارتیں فراہم کرتا ہے جو انہیں مؤثر طریقے سے ٹیموں کی قیادت کرنے اور ادارے کی کارکردگی کو فروغ دینے والی حکمت عملی فیصلے کرنے کے قابل بناتی ہے۔

یہ پروگرام قیادت کی ترقی کے ایک جامع نظریے پر مبنی ہے، جس میں مینیجرز کی صلاحیتوں کو بڑھانا، ٹیموں کو متحرک کرنے کی صلاحیت، مواصلات اور انسانی وسائل کے انتظام کی مہارتوں کو بہتر بنانا، اور کیریئر کی جانشینی کے منصوبہ بندی کے نظام کی حمایت شامل ہے، تاکہ ایسی قیادت کی ٹیمیں تشکیل دی جا سکیں جو پائیدار کارکردگی کو فروغ دینے اور مقابلے کی صلاحیت کو مضبوط بنانے میں معاون ثابت ہوں۔

2016 میں شروع ہونے کے بعد، اس پروگرام نے نمایاں کامیابیاں حاصل کی ہیں، جس میں گروپ کے مختلف شعبوں میں 40 کلاسز سے 800 سے زائد مینیجرز نے گریجویشن کیا ہے، اور اعلیٰ تسلی بخش شرحیں ریکارڈ کی گئی ہیں جو تربیتی مواد کی معیار اور بینک کے اندر قیادت کی کارکردگی کی ترقی میں اس کے اثرات کی عکاسی کرتی ہیں۔

2026 کے اپ ڈیٹڈ ورژن میں، پروگرام کے مواد میں نوعیتی تبدیلیاں آئی ہیں، جو بینک کی عالمی سطح پر جدید قیادت کی ترقی کے طریقوں کو اپنانے کی کوششوں کی عکاسی کرتی ہیں۔ اس میں ڈیجیٹل قیادت اور مصنوعی ذہانت کے اطلاق سے متعلق نئے محاورات شامل کیے گئے ہیں، جن کا فوکس ان ٹیکنالوجیز کو قیادت کی مہارتوں سے جوڑنے، ان کے استعمال سے متعلق تنظیمی اور اخلاقی پہلوؤں اور رسک مینجمنٹ کے بارے میں شعور بڑھانے پر ہے۔

اس کے علاوہ، مواد میں قیادت میں جدت اور تخلیقی صلاحیتوں پر فوکس کرنے والے محاورات کو شامل کیا گیا ہے، وقت اور دباؤ کے انتظام کے موضوعات کو جدید انداز میں دوبارہ پیش کیا گیا ہے، اور مینٹورشپ اور کوچنگ کی مہارتوں کو بہتر بنایا گیا ہے، تاکہ ٹیموں کی کارکردگی میں بہتری اور مسلسل ترقی کی ثقافت کو مضبوط کیا جا سکے۔

یہ پروگرام یورو مونی فاؤنڈیشن کے تعاون سے ایک جامع تربیتی طریقہ کار کے تحت پیش کیا جاتا ہے، جو تعاملی تعلیم اور حکمت عملی کے اطلاق، انفرادی اور گروپ مشقوں، ذاتی تشخیصات اور عملی کیس اسٹڈیز کے ذریعے عملی اطلاق کو جوڑتا ہے، تاکہ شرکاء اپنے سیکھے ہوئے مہارتوں کو براہ راست کام کے ماحول میں لاگو کر سکیں اور ٹیموں کے انتظام اور چیلنجز کا مؤثر طریقے سے مقابلہ کرنے کی اپنی صلاحیت کو بڑھا سکیں۔

نئی کلاسز میں بینک کے مختلف شعبوں سے تقریباً 100 شرکاء شامل ہوں گے، جنہیں سال بھر میں مقررہ شیڈول کے تحت 4 تربیتی کلاسز میں تقسیم کیا جائے گا، تاکہ پروگرام اپنا کردار جاری رکھے اور ایسی امید افزا بینکنگ کی قیادت کو تیار کرے جو بینک کے اندر ترقی اور ارتقاء کے سفر کو فروغ دے سکے۔

اس موقع پر، 'الوطني' میں ٹیلنٹ اور ایجوکیشن ڈیپارٹمنٹ کی چیف اور سینئر وائس پریذیڈنٹ نجلاء الصقر نے کہا: "مڈل مینجمنٹ پروگرام ہمارے قیادت کی ترقی کی حکمت عملی میں ایک بنیادی ستون ہے، جس کے ذریعے ہم مختلف تجربے کی سطحوں والے مینیجرز کو ایسی صلاحیتوں اور مہارتوں سے لیس کرنے کی کوشش کر رہے ہیں جو انہیں اعلیٰ کارکردگی والی ٹیموں کی قیادت کرنے، آپریشنل تمیز حاصل کرنے اور بینک بھر میں جدت کی ثقافت کو فروغ دینے کے قابل بنائیں۔"

الصقر نے مزید کہا: "ہم اس پروگرام کے ذریعے حکمت عملی تعلیم اور عملی اطلاق کو جوڑنے پر زور دیتے ہیں، تاکہ یقینی بنایا جا سکے کہ ہماری ٹیم کو ایسا ذہنی نقطہ نظر اور آلات فراہم کیے جائیں جو انہیں بدلتے ہوئے کام کے ماحول کی ضروریات کے مطابق چلنے اور بینک کے طویل مدتی نمو اور کامیابی کو مؤثر طریقے سے فروغ دینے میں معاون ثابت ہوں۔"

انہوں نے زور دیا کہ 'الوطني' اپنے ملازمین کو فراہم کردہ تربیتی اور ترقیاتی پروگرامز کی وجہ سے ایک منفرد کام کے ماحول کی ثقافت رکھتا ہے، جو انہیں ایک روشن اور پائیدار پیشہ ورانہ مستقبل فراہم کرتا ہے، اور انہوں نے یہ بھی اشارہ کیا کہ انسانی وسائل میں سرمایہ کاری پائیدار ترقی حاصل کرنے اور بینک کی برتری اور قیادت کو مضبوط بنانے کے لیے اہم حکمت عملی ستونوں میں سے ایک ہے۔

یاد رہے کہ «الوطني» نے نجی شعبے کی ان اداروں کی قیادت میں اپنا مقام مضبوط کیا ہے جو مسلسل قومی صلاحیتوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے، ان کی تربیت کرنے اور ان کے مہارتوں کو نکھارنے کے لیے معروف ہیں۔ اس کے علاوہ، بینک میں ملازمین کے برقرار رہنے کی شرح سب سے زیادہ ہے، اور یہ کویتی صلاحیتوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے والا سب سے زیادہ مقبول نجی ادارہ ہے۔ نیز، یہ کویتی نجی شعبے کا سب سے بڑا ادارہ ہے جو قومی محنت کشوں کو روزگار فراہم کرتا ہے۔