ملازمین کا اعداد و شمار اور یہودی دشمنی

امریکن کمیشن برائے مواقعِ مساواتِ روزگار (ای ای سی سی ای) اس بات پر غور کر رہی ہے کہ بڑی کمپنیوں کو اپنی سالانہ رپورٹس میں ملازمین کی تعداد نسل، جنس اور نسلی اصل کی بنیاد پر پیش کرنے کا حکم ختم کیا جائے، حتیٰ کہ کسی امتیازی سلوک کے الزامات کی غیر موجودگی میں بھی۔

میرے خیال میں یہ ایک خوش آئند قدم ہے، کیونکہ اس سے شہری حقوق کے قوانین کو ان کے اصل مقصد کی طرف موڑا جائے گا: «افراد کو امتیازی سلوک سے بچانا، نہ کہ ملازمین کو کسی خاص نسلی یا جنسی کوٹے کو پورا کرنے پر مجبور کرنا»۔

1964 کے شہری حقوق کے قانون کا باب سات ملازمین کو مذہب، نسل، جنس یا قومی اصل کی بنیاد پر امتیازی سلوک سے منع کرتا ہے، اور کمیشن کو قانون کے نفاذ کے لیے ضروری ریکارڈ طلب کرنے کا اختیار دیتا ہے۔ تاہم، یہ قانون ہر شخص کے لیے مساوات کو یقینی بنانے کے لیے ڈیزائن کیا گیا تھا، نہ کہ آبادیاتی تناسب کی بنیاد پر کام کرنے والے قوتِ کار کے انتظام کے لیے۔ اور جب ہر بڑی کمپنی سے سالانہ بنیاد پر اپنی ملازمین کی نسل اور جنس کی بنیاد پر گنتی کرنے کا مطالبہ کیا جاتا ہے، تو یہ انہیں اعداد و شمار پر توجہ مرکوز کرنے اور افراد کے ساتھ مساوی سلوک کرنے کے بجائے انگ اعداد پر توجہ دینے کی ترغیب دیتی ہے۔

یقیناً، آبادیاتی ڈیٹا کا کچھ استعمال ہے۔ یہ عمومی رجحانات کو ظاہر کر سکتا ہے، اور کمیشن کو قانون کے نفاذ میں ترجیحات مقرر کرنے میں مدد دے سکتا ہے، لیکن یہ اکیلے امتیازی سلوک کے وجود یا عدم وجود کو ثابت نہیں کر سکتا۔ بہت سی صورتوں میں، یہ رپورٹیں مشکل کام کا متبادل بن گئی ہیں: حقیقی شکایات کی تحقیقات۔ جیسا کہ کمیشن کی چیئرپرسن اینڈریا لاکاس نے کہا، کہ نسل اور جنس کے ڈیٹا کو کسی خاص امتیازی سلوک کے الزام کے بغیر جمع کرنا قانون کے نفاذ میں رکاوٹ ڈال سکتا ہے اور آئینی تحفظات پیدا کر سکتا ہے۔

گزشتہ چند سالوں میں «سامی دشمنی» (اینٹی سیماٹزم) کی واپسی نے یہ ظاہر کیا ہے کہ لوگوں کو وسیع نسلی زمروں میں تقسیم کرنے کا کتنا خطرناک پہلو ہے۔ بہت سے اداروں اور کمپنیوں نے تنوع، مساوات اور شمولیت کے فریم ورکس اپنائے تاکہ ملازمین کو «مظلوم» اور «ممتاز» زمروں میں تقسیم کیا جا سکے۔ ان زمروں میں، امریکی یہودیوں کو کبھی کبھار ایسے نسلی زمروں میں شامل کیا جاتا ہے جو یہودی شناخت سے بے تعلق ہوتے ہیں، جس کی وجہ سے کام کی جگہ پر امتیازی سلوک پر بحث سے انہیں خارج کر دیا جاتا ہے، حتیٰ کہ اس وقت بھی جب سامی دشمنی کی پریشانیوں میں اضافہ ہو رہا ہو۔

سب سے برا یہ ہے کہ ان فریم ورکس میں سے کچھ دنیا کو «ظالم» اور «مظلوم» میں تقسیم کرتے ہیں، اور یہودیوں کو غیر متناسب اثر و رسوخ اور امتیاز کے حامل کے طور پر دکھانے والی تصویرِ نمائندہ (سٹیریو ٹائپ) کو درست ثابت کرتے ہیں۔ 2021 میں اسٹینفورڈ یونیورسٹی میں، یہودی ملازمین کو تنوع اور شمولیت کے ایک داخلی پروگرام کے تحت «سفیدی کی ذمہ داری» (White Accountability) سے منسلک گروپ میں شامل کیا گیا، جبکہ یونیورسٹی میں سامی دشمنی کے مظاہرے کو بغیر کسی کارروائی کے چھوڑ دیا گیا۔

ہمیں تاریخ کو نہیں بھولنا چاہیے۔ نازی جرمنی نے مردم شماری کے ریکارڈز اور سرکاری ڈیٹا کا استعمال یہودیوں کی نشاندہی اور ان کی گرفتاری کے لیے کیا، اور صدیوں سے سرکاری فہرستوں کا استعمال امتیازی ٹیکسوں اور اخراج کو نافذ کرنے کے لیے کیا گیا ہے۔ اسی لیے یہودی برادریاں سرکاری آبادیاتی درجہ بندی سے پریشان ہیں۔ یہودیوں کا ڈیٹا میں غائب ہونا یا انہیں نمایاں کرنا انہیں امتیازی سلوک سے نہیں بچا سکا۔ «جنہوں نے انہیں بچایا، وہ حقیقی شکایات کے جواب میں قانون کا نفاذ تھا»۔

میں نے اسے ذاتی طور پر دیکھا ہے جب میں نے دو صدارتی انتظامیہ کے دوران شہری حقوق کے ایک وفاقی دفتر کی قیادت کی۔ آج یہودی دشمن امتیازی سلوک یہودیوں کی دولت، اثر و رسوخ اور وفاداری کے بارے میں سٹیریو ٹائپس میں ظاہر ہو سکتا ہے، یا ان کی مذہبی مشقوں سے منسلک امتیازی سلوک میں، یا ان لوگوں کے خلاف نفرت میں جن کے اسرائیل سے تعلق ہونے کا شبہ ہے، یا ان لوگوں کی انتقام میں جو ان مشقوں کی مخالفت کرتے ہیں۔ ان میں سے کوئی بھی چیز آبادیاتی رپورٹ میں ظاہر نہیں ہوتی۔ 2025 میں، کمیشن کی کولمبیا یونیورسٹی میں سامی دشمنی کی شکایات کی تحقیقات 21 ملین ڈالر کے صلے پر ختم ہوئیں، جو تقریباً دو دہائیوں میں اس نوعیت کی سب سے بڑی ہے۔

اگر کمیٹی اپنی ذمہ داریاں مناسب طریقے سے ادا کرنا چاہتی ہے، تو اسے انفرادی تحقیقات پر سرمایہ کاری کرنی چاہیے، سالانہ رپورٹوں کا سلسلہ ختم کرنا چاہیے، اور وسائل کو حقیقی شکایات کی طرف موڑنا چاہیے۔ «مدنی حقوق کے نفاذ کی معیار حکومت کے جمع کردہ ڈیٹا کی مقدار سے نہیں، بلکہ اس بات سے ناپا جاتا ہے کہ لوگوں کا امتیازی سلوک سے کتنا اور کہاں تحفظ کیا جاتا ہے»۔

امریکی یہودیوں اور ہر اس شخص کے لیے جن پر باب ساتویں کا اطلاق ہوتا ہے، مساوات کا وعدہ صرف ایک چیز حاصل کر پایا ہے: «حقیقی امتیازی سلوک کا جواب دینے والا قانونی نفاذ۔ اب وقت آ گیا ہے کہ راستہ بدل لیا جائے، کوٹے اور اعداد و شمار کا پیچھا چھوڑا جائے، اور شہریوں کے تحفظ کی طرف واپس لوٹا جائے»۔

* لوئس ڈی برینڈیز ہومین رائٹس سینٹر کے چیف ایگزیکٹو آفیسر، جو قانون کے تحت کام کرتا ہے۔ انہوں نے 2003 سے 2004 اور 2018 سے 2020 تک تعلیم کے وزیر کے معاون کے طور پر مدنی حقوق کے شعبے میں خدمات انجام دیں۔