انسان میں سرمایہ کاری قومی فرض ہے
کویتی عوام میں کوئی اس بات پر اختلاف نہیں کرتا کہ کویتی شہری کو ملازمت کے بازار میں سب سے آگے ہونا چاہیے، اور کویتی انسانوں میں سرمایہ کاری ایک ایسا قومی فریضہ ہے جس پر کوئی سمجھوتہ نہیں کیا جا سکتا، لیکن حقیقی سوال یہ ہے کہ کیا موجودہ انداز میں ملازمتوں کی کویتائش اس مقصد کو حاصل کرتی ہے، یا پھر یہ ایک نئی اور علاج مشکل بحران کو جنم دیتی ہے؟ مسئلہ ملازمتوں کی کویتائش میں نہیں، بلکہ اسے ایک عددی ہدف میں تبدیل کرنے میں ہے، گویا اداروں کی کامیابی کو کویتی شہریوں کی تنخواہی فہرستوں میں درج تعداد سے ناپا جاتا ہے، نہ کہ پیداواری صلاحیت، مہارت اور خدمات کی معیار سے۔ اور جب تناسب کارکردگی سے اہمیت کا حامل ہو جائے تو ہم معیشت نہیں بناتے، بلکہ کاغذی اعداد و شمار بناتے ہیں۔
کویت نے کبھی کسی کو باہر نکال کر ترقی نہیں کی، بلکہ اپنے بیٹوں کے ذہنوں اور جدید ریاست کی بنیاد رکھنے میں شریک تجربات سے استفادہ کر کے ترقی کی ہے، لہٰذا کسی بھی روزگار کی پالیسی کا دارومدار علم کی منتقلی، کویتی شہریوں کی مہارت افزائی، اور مختلف شعبوں کی قیادت کے لیے ان کی تیاری پر ہونا چاہیے، نہ کہ بغیر کسی واضح منصوبے یا سوچی سمجھی منتقلی کے دور کے ایک ملازم کو دوسرے سے بدلنے پر۔ افسوسناک بات یہ ہے کہ بعض ادارے کویتائش کو ایک مقصدِ ذاتی سمجھنے لگے ہیں، جبکہ اہم ترین سوالات غائب ہو گئے ہیں: کیا ہم نے تعلیم کو بہتر بنایا؟ کیا ہم نے مطلوبہ مہارتوں کو تیار کیا؟ کیا ہم نے حقیقی تربیت فراہم کی؟ اور کیا ترقیوں کو پیداوار اور کارناموں سے جوڑا گیا؟ اگر جواب منفی ہے تو ہم مسئلے کو ملتوی کر رہے ہیں، حل نہیں کر رہے۔
معاشرے نعروں سے نہیں، بلکہ محنت اور اہلیت سے بنتے ہیں، اور جب نوجوان کو محسوس ہوتا ہے کہ ملازمت صرف شہریت کی بنیاد پر مل رہی ہے، مہارت کی بنیاد پر نہیں، تو جدوجہد کی قدر کم ہو جاتی ہے، مقابلے کی ثقافت کمزور پڑ جاتی ہے، اور پیشہ ورانہ خواہش کمزور ہو جاتی ہے، یہاں سے حقیقی خرابی شروع ہوتی ہے، کیونکہ یہ معیشت سے پہلے اقدار کے نظام کو متاثر کرتی ہے۔ کویت کو صرف ملازمتوں کی کویتائش کی مہم کی نہیں، بلکہ علم، قیادت، انتظام اور جدت کی کویتائش کا ایک قومی منصوبہ درکار ہے۔ ہم ایک ایسے کویتی شہری چاہتے ہیں جو بہترین ہونے کی وجہ سے مقابلہ کرے، نہ کہ واحد انتخاب ہونے کی وجہ سے، اور اداروں کی قیادت اس شخص کو سونپی جائے جو سب سے زیادہ مہارت رکھتا ہو، نہ کہ جو انتظامی رپورٹ میں کوئی تناسب حاصل کر لے۔
معاشرے کی حفاظت اہلیت کی قدر کی حفاظت سے شروع ہوتی ہے، طاقتور ممالک صرف ملازمتوں میں شہریوں کے تناسب سے نہیں ناپے جاتے، بلکہ پیداوار، تخلیق اور جدت کی صلاحیت سے ناپے جاتے ہیں، اور اگر ہم اس معیار کو کھو دیتے ہیں تو ہم چاہے نعرے کتنے ہی خوبصورت ہوں، اپنے اداروں کو اندرونی طور پر کمزور ہونے کا خطرہ مول لیتے ہیں، لہٰذا حقیقی اصلاح روزگار کی فلسفے میں دوبارہ غور و فکر سے شروع ہونی چاہیے، تاکہ یہ مہارت، تجربے کی منتقلی، منصفانہ مقابلے، اور کارکردگی کو جوابدہی سے جوڑنے پر مبنی ہو، تب ہی ملازمتوں کی کویتائش ریاست کی تعمیر کا ذریعہ بنے گی، نہ کہ صرف ایک سیاسی یا انتظامی عنوان، اور پالیسی اعداد و شمار کی دوڑ سے نکل کر ایک ایسے قومی منصوبے میں تبدیل ہو جائے گی جو زیادہ مضبوط اور پائیدار معیشت بنائے گی۔
