انسان مؤخر... جب تک کہ مزید اطلاع نہ دی جائے

ہر معاشرے میں ایسا انسان موجود ہوتا ہے جس میں ذہانت، ارادے اور کامیابی کی صلاحیت کی کوئی کمی نہیں ہوتی، لیکن وہ مؤخرِ وقت زندگی گزارتا ہے۔ یہ تاخیر اس لیے ہوتی ہے کہ موقع نہیں ملا، یا اس لیے کہ اہلیت کو انتخاب کا معیار نہیں بنایا گیا، یا اس لیے کہ راستہ ایسی رکاوٹوں سے بھر گیا جو کام یا تخلیق سے بالکل بے ربط ہیں۔

یہیں وہ ایک انتہائی خطرناک مسئلہ پنپتا ہے جو معاشرے کا سامنا کرتا ہے۔ جب کسی انسان کو مؤخرِ وقت کیا جاتا ہے، تو ہم صرف ایک فرد کا نقصان نہیں اٹھاتے، بلکہ ایک ایسی فکر کا نقصان اٹھاتے ہیں جو حقیقت کو بدل سکتی تھی، ایک ایسا منصوبہ جو نئے مواقع پیدا کر سکتا تھا، اور ایک ایسا ذہن جو شاید کسی قوم کی ترقی کا سبب بن سکتا تھا۔ تاریخ ہمیں سکھاتی ہے کہ تہذیبیں صرف دولت سے نہیں بنیں، بلکہ ان ذہنوں کی صحیح دریافت اور ان کی پرورش سے بنیں۔ کتنے ہی عالم، مفکر یا تخلیق کار ایسے ہیں جنہوں نے اپنے ابتدائی دور میں کسی ایسے شخص کو نہیں پایا جو ان کی صلاحیتوں پر یقین رکھتا ہو۔ اگر وہ مایوسی کے آگے ہار مان لیتے، تو دنیا انہیں کبھی نہیں جانتی۔ اس کے برعکس، کتنی ہی صلاحیتیں اس لیے دب گئیں کہ انہیں کونے میں دھکیل دیا گیا، یا وہ ایسے حقیقت سے ٹکرائیں جہاں محنتی شخص کو اس قدر انعام نہیں دیا جاتا جتنا رشتوں یا اثر و رسوخ والے شخص کو دیا جاتا ہے۔

جو قومیں آگے بڑھتی ہیں، وہ یہ نہیں پوچھتیں کہ آپ کس کو جانتے ہیں؟ بلکہ یہ پوچھتی ہیں کہ آپ کیا پیش کر سکتے ہیں؟ وہاں اہلیت کے لیے دروازے کھلتے ہیں، اور کامیابی ہی واحد زبان بن جاتی ہے جو اپنے مالک کو اس کا مقام دیتی ہے۔

جب مواقع میں انصاف غائب ہو جاتا ہے، تو سب سے پہلا نقصان وطن کا ہوتا ہے، کیونکہ اہلِ صلاحیت یا تو خاموشی سے پیچھے ہٹ جاتے ہیں، یا ایسی ماحول تلاش کرتے ہیں جو ان کے علم اور تجربے کی قدر کرے۔

تمکین (Empowerment) سے مراد صرف عہدے دینا نہیں ہے، بلکہ ایسا ماحول فراہم کرنا ہے جو انسان کو سوچنے، تجربہ کرنے، غلطی کرنے، سیکھنے اور تخلیق کرنے کی اجازت دے۔ کامیابی اس ماحول میں پیدا نہیں ہوتی جو نئے خیالات سے ڈرتا ہو، یا ایسی اداروں میں جو ابتدائی اقدامات کو خطرہ سمجھتے ہوں۔ بلکہ کامیابی ان مقامات میں پیدا ہوتی ہے جہاں یہ یقین رکھا جاتا ہے کہ اختلاف ترقی پیدا کرتا ہے، اور حقیقی سرمایہ کاری پتھر سے پہلے انسان سے شروع ہوتی ہے۔

کتنے ہی نوجوان ایسے ہیں جن کے پاس وعدہ افزا منصوبے ہیں لیکن وہ کسی ایسے شخص کا انتظار کر رہے ہیں جو ان پر بھروسہ کرے؟ کتنے ہی ملازم ایسے ہیں جن کے پاس دیرینہ مسائل کے حل ہیں لیکن وہ کسی ایسے شخص کو نہیں پاتے جو ان کی بات سنے؟ کتنی ہی صلاحیتیں اس لیے مرجھا گئیں کہ انہیں دنیا سے جڑنے کا کوئی دروازہ نہیں ملا؟ یہ کہانیاں زیادہ نہیں سنائی جاتیں، لیکن یہ ہر روز دہرائی جاتی ہیں۔ اور ہر مؤخرِ وقت کی گئی کہانی کے ساتھ معاشرہ اپنے مستقبل کا ایک حصہ کھو دیتا ہے۔

انسان کی تعمیر کوئی نعرہ نہیں ہے جو مواقع پر بلند کیا جائے، نہ ہی یہ حکمت عملی منصوبوں میں لکھی جانے والی عبارت ہے، بلکہ یہ ایک روزانہ عمل ہے جو تعلیم سے شروع ہوتا ہے، کام کے ماحول تک پھیلتا ہے، اور اس ثقافت میں مضبوط ہوتا ہے جو اس بات پر یقین رکھتی ہے کہ مواقع میں انصاف ترقی کی سب سے مختصر راہ ہے۔

جب انسان کو احساس ہوتا ہے کہ اس کی محنت کی قدر کی گئی ہے، اور اس کی اہلیت اس کی ترقی کا معیار ہے، تو وہ بغیر کسی تردد کے اپنے وطن کو اپنا بہترین حصہ پیش کرتا ہے۔

آخر کار، اصل سوال یہ نہیں ہونا چاہیے کہ ہمارے پاس کتنی دولت، منصوبے یا وسائل ہیں؟ بلکہ سب سے اہم سوال یہ ہے کہ کتنے انسان ابھی بھی اپنے موقع کا انتظار کر رہے ہیں؟ اور کتنے ذہن ابھی بھی ہم مؤخرِ وقت کر رہے ہیں... یہاں تک کہ مزید اطلاع تک؟