«الاهلی» نے ملازمین کے بچوں کے لیے گرمیوں کے پروگرام شروع کیے

کویت کے اہلی بینک نے اپنے ملازمین کے بچوں کے لیے تیار کردہ اپنے گرمائی پروگراموں کے سلسلے کا آغاز کیا ہے، جو ان کی ذاتی اور زندگی سے متعلقہ مہارتوں کو بہتر بنانے اور ان کے خالی اوقات کو ممکنہ حد تک بہترین طریقے سے استعمال کرنے کے لیے ڈیزائن کیے گئے ہیں۔ یہ اقدام بینک کی مسلسل کوشش کے عین مطابق ہے کہ وہ انسانی وسائل میں سرمایہ کاری کرے اور اپنے تمام عملے کے اراکین کے لیے ایک حوصلہ افزا اور مربوط کام کا ماحول فراہم کرے۔

ان پروگراموں میں 'چھوٹے موجدوں کا کیمپ' شامل ہے، جو 8 سے 12 سال کی عمر کے بچوں کے لیے ہے، جسے بچوں کو موجدین، ڈیزائنرز اور مسائل کو حل کرنے کی صلاحیت رکھنے والے افراد بننے کے لیے متحرک کرنے کے لیے تیار کیا گیا ہے۔ اس دوران، بچے مزیدار انوویشن لیبارٹریز، ڈیزائن چیلنجز، لیگو (LEGO) کھیلوں، تخلیقی منصوبوں اور مقابلوں کے ذریعے یہ سیکھیں گے کہ بڑے خیالات کو حقیقی حل میں کیسے تبدیل کیا جائے۔

دوسرا پروگرام 'عوامی بولنے اور مستقبل کی مہارتوں کا کیمپ' ہے، جو 12 سے 16 سال کی عمر کے بچوں کے لیے ہے، تاکہ ایک مزیدار اور معاون ماحول میں ان کی تقریر، مواصلت، قیادت اور ٹیم ورک کی مہارتوں کو مضبوط بنایا جا سکے۔ شرکاء تعاملی مشقیں، کہانی سنانے کے چیلنجز، اداکاری، مختصر پیشکشیں، مناظرے، گروپ پروجیکٹس اور دیگر سرگرمیوں میں حصہ لیں گے۔

گرمائی پروگراموں کے افتتاحی تقریب کا انعقاد کویت میں آسٹریلین یونیورسٹی میں کیا گیا، جس میں بینک کے ہیومن ریسورسز ڈویژن کی جنرل منیجر افراح الاربش، ہیومن ریسورسز مینجمنٹ ٹیم اور تقریبات میں شریک افراد نے شرکت کی۔ اس موقع پر پروگراموں کے اہداف، شیڈول، شرکاء کی تعداد، تخلیقی ورکشاپس، گروپ اسپورٹس اور ذہنی چیلنجز پر مشتمل ایک تفصیلی جائزہ پیش کیا گیا۔

اس سلسلے میں الاربش نے کہا، "ہمارا یقین ہے کہ ہماری ملازمین کی دیکھ بھال ان کے خاندانوں تک پھیلتی ہے، اور اسی لیے یہ گرمائی مبادری ان کے بچوں کے لیے ایک متحرک جگہ فراہم کرتی ہے تاکہ وہ اپنا خالی وقت قیادت، تنقیدی سوچ، اور ٹیم میں کام جیسی بنیادی مہارتیں حاصل کرنے میں استعمال کر سکیں، جو انہیں ایک روشن مستقبل کے لیے تیار کرنے میں مدد دیتی ہیں۔"

انہوں نے مزید وضاحت کی کہ "ہماری کوشش ہے کہ ورکشاپس اور عملی ایپلیکیشنز میں روزمرہ زندگی کے چیلنجز کی حقیقی نقل پیش کی جائے، جو شرکاء کو لچکدار سوچ، درست تجزیہ، اور مؤثر فیصلہ سازی کی صلاحیت حاصل کرنے میں مدد دیتی ہے۔"

انہوں نے یہ بھی بتایا کہ ملازمین کے خاندانوں کے لیے پروگراموں کا آغاز کام کے ماحول کو بہتر بنانے کی جامع نظریے کے تحت کیا گیا ہے، اور بینک کا یقین ہے کہ عملے کے اراکین کی سکون اور ان کے خاندانی استحکام کا براہ راست اور مثبت اثر ان کی پیداواری صلاحیت پر پڑتا ہے۔

الاربش نے مزید کہا، "ہم نے ان 4 ہفتوں پر مشتمل پروگراموں کو ڈیزائن کرتے ہوئے آج کے نسل کی ضروریات پر توجہ مرکوز کی ہے، جیسے کہ لچک اور مسائل کو حل کرنے کی صلاحیت۔ اعتماد کی تعمیر اور مواصلاتی مہارتوں کو ابتدائی عمر میں ترقی دینا صرف ایک تفریحی سرگرمی نہیں ہے، بلکہ یہ آنے والی قیادت کی شخصیات کو نکھارنے میں ایک حقیقی سرمایہ کاری ہے۔" انہوں نے بینک کے ملازمین کے بچوں کو دیکھ کر اپنی فخر کا اظہار کیا، جو ایسے تجربات سے گزر رہے ہیں جو ان کی شخصیتوں کو تشکیل دیتے ہیں اور پائیدار مہارتیں فراہم کرتے ہیں، اور زور دیا کہ بینک ایسی مبادری جاری رکھے گا جو اسے کام کے لیے پسندیدہ جگہ کے طور پر مضبوط بنائے گی۔

انہوں نے اختتام پر کہا کہ گرمائی سرگرمیاں اور کیمپس پوشیدہ صلاحیتوں اور قیادت کی مہارتوں کو دریافت کرنے کا پلیٹ فارم فراہم کرتے ہیں، اور انفرادی شوق کو اجتماعی کامیابیوں میں تبدیل کرتے ہیں، نیز ایک ایسا ماحول تیار کرتے ہیں جو بچوں کے اعتماد کو بڑھاتا ہے، انہیں اپنے خیالات کا اظہار کرنے کی صلاحیت دیتا ہے، اور انہیں اپنے ہم عمر بچوں کے ساتھ مکمل ہم آہنگی سے کام کرنے کی ترغیب دیتا ہے۔

یہ قدم کویت کے اہلی بینک کی جانب سے ملازمین کی پیشہ ورانہ بہبود کی حمایت، اپنے عملے کے اراکین کے درمیان خاندانی رشتوں کو مضبوط بنانے، اور ان کے بچوں کے رویوں اور مہارتوں پر نمایاں اثر ڈالنے کے لیے شروع کی گئی مبادریوں کی سلسلے کا تسلسل ہے۔