ایپلائڈ: ملازمین کی صلاحیتوں میں اضافے اور پیشہ ورانہ مہارت کو بہتر بنانے کے لیے پہلی تربیتی کورسز کا آغاز

آج جمعرات کو عمومی ادارہ برائے تطبیقی تعلیم اور تربیت نے ‘عروج اور بلند آرزوؤں’ کے عنوان سے پہلی تربیتی سیریز کا آغاز کیا، جس کی قیادت ادارے کے جنرل ڈائریکٹر ڈاکٹر حسن الفجام نے کی۔ یہ کوششیں ادارے کی جانب سے انسانی وسائل کی ترقی، ملازمین کی صلاحیتوں میں اضافہ، ان کی پیشہ ورانہ مہارتوں کو بہتر بنانے اور کارکردگی کے معیار کو بلند کرنے کے لیے کی جا رہی ہیں تاکہ ادارے کی تمیز کو یقینی بنایا جا سکے۔

ایک پریس بیان میں ادارے نے بتایا کہ اس تربیتی سیریز میں کام کے ماحول میں پیشہ ورانہ رویے کے تصور اور پیشہ ورانہ مہارتوں و صلاحیتوں کی ترقی کی اہمیت پر زور دیا گیا، جس میں ڈاکٹر الفجام نے ایک پیشہ ور ملازم کی تمیز کرنے والے اہم پہلوؤں کا جائزہ لیا۔

بیان کے مطابق ڈاکٹر الفجام نے زور دیا کہ پیشہ ورانہ کامیابی صرف علمی قابلیتوں، ذہانت یا مہارتوں پر منحصر نہیں ہے، بلکہ اس کے لیے محنت، نظم و ضبط، مسلسل تربیت اور علم و تجربے کو کارآمد طریقے سے استعمال کرنے کی صلاحیت درکار ہوتی ہے تاکہ فرائض کو مہارت اور مہارت کے ساتھ انجام دیا جا سکے۔

انہوں نے ایک پیشہ ور ملازم کی بنیادی خصوصیات جیسے کہ پیشہ ورانہ مہارت، ایمانداری، ذمہ داری کا احساس، مسائل کے حل میں ابتدائی اقدام، ٹیم ورک، لچک اور پابندی پر روشنی ڈالی۔ انہوں نے وضاحت کی کہ پیشہ ورانہ رویہ کام کو انجام دینے کی ضروری صلاحیت، اور نگرانی کی موجودگی یا عدم موجودگی میں فرائض کی ایمانداری اور خلوص سے ادائیگی پر مبنی ہے۔

انہوں نے ملازمین میں ذمہ داری کے احساس کو مضبوط بنانے کی اہمیت پر بھی روشنی ڈالی، جس میں مطلوبہ نتائج اور مقاصد کی تکمیل پر توجہ مرکوز کرنا شامل ہے، نہ کہ صرف معمولی اقدامات کو مکمل کرنے تک محدود رہنا۔ انہوں نے چیلنجز کا مقابلہ کرنے کے لیے موزوں حل اور متبادل تلاش کرنے پر زور دیا، جس سے پیداوار میں اضافہ ہو اور فراہم کی جانے والی خدمات کی معیار میں بہتری آئے۔

الفجام نے انسانی وسائل کی ترقی میں سرمایہ کاری کی ضرورت پر بھی روشنی ڈالی، کیونکہ ایک پیشہ ور ملازم ادارے کی تمیز کی بنیاد ہے۔ انہوں نے کہا کہ فرد کی کارکردگی میں بہتری ادارے کی کارکردگی کو مثبت طور پر متاثر کرتی ہے، جس سے ادارے کے اہداف اور مستقبل کی خواہشات پوری ہوتی ہیں۔

بیان میں بتایا گیا کہ یہ پروگرام مسلسل پیشہ ورانہ ترقی کو فروغ دینے کے مقاصد کے تحت شروع کیا گیا ہے، جس میں مختصر اور مرکوز تربیتی سیریز پیش کی جا رہی ہیں جن میں مصنوعی ذہانت، حکمت عملی منصوبہ بندی، وقت کی منتظمی، پیشہ ورانہ رویہ، عوامی رابطے اور کام کے دباؤ کا انتظام جیسے موضوعات شامل ہیں۔ یہ اقدامات مہارت یافتہ اور کام کی ضروریات کے مطابق ڈھلنے والے انسانی وسائل کی تعمیر کے لیے کیے جا رہے ہیں تاکہ ادارے کی تمیز کو یقینی بنایا جا سکے۔