مح workforce: کچھ منتظمین اور نگرانوں کی تبادلہ جگہیں، انجینئرز کو اپنے اہلیات کی مساوات مکمل کرنے کے لیے اضافی مدت دی گئی

کویت کے اعلیٰ عہدیداروں نے جاری کردہ ایک بیان کے مطابق، پبلک پاورز اینڈ ورکرز اتھارٹی نے انتظامی فیصلوں کا ایک سیٹ جاری کیا ہے، جن میں نگرانی کی ذمہ داریاں سنبھالنے والے کئی عہدیداروں، بشمول منیجرز اور انسپکٹرز، کی تعیناتی میں تبدیلی شامل ہے۔ ان فیصلوں کے مطابق جابر العلی کو الاحمدی گورنریٹ کے ورکس ڈویژن کے منیجر، سارا الهاجری کو مبارک الکبیر گورنریٹ کے ورکس ڈویژن کی منیجر، فہد العجمی کو حوالی گورنریٹ کے ورکس ڈویژن کے منیجر، راشد الشراکی کو الجہراء گورنریٹ کے ورکس ڈویژن کے منیجر، اور محمد العتیبی کو دارالحکومت گورنریٹ کے ورکس ڈویژن کے منیجر تعینات کیا گیا ہے۔

اس کے علاوہ، فیصلوں میں فہد المراد کو ٹریڈ یونینز ڈویژن کے منیجر، مشعل العازمی کو لیبر انسپکشن ڈویژن کے منیجر، اور عبداللہ الرشیڈی کو انٹرنیشنل ریلیشنز ڈویژن کے منیجر کی تعیناتی کا حکم دیا گیا ہے۔ نیز، ثانیہ المطیری کو فنی سپورٹ ڈویژن کے انسپکٹر کے عہدے پر اور ضحیٰ الشویلان کو آپریشنز ڈویژن کے انسپکٹر کے عہدے پر تعینات کیا گیا ہے۔

یہ تعیناتیوں کا سلسلہ کام کے مفاد کو یقینی بنانے اور ادارائی کارکردگی میں بہتری لانے کے لیے کیا گیا ہے، جس میں دستیاب تجربے اور صلاحیتوں کا بہترین استعمال کیا گیا ہے، تاکہ انہیں ان مقامات پر تعینات کیا جا سکے جو مرحلہ وار ضروریات کے مطابق ہوں۔

دوسری جانب، پبلک پاورز اینڈ ورکرز اتھارٹی نے انجینئرنگ پیشوں میں رجسٹرڈ ملازمین کو اعلیٰ تعلیم کی وزارت کے پاس اپنے انجینئرنگ تعلیمی اسناد کی مساوات اور منظوری کے اقدامات مکمل کرنے کے لیے اضافی وقت دیا ہے، بشرطیکہ ان کے ورک پرمٹ کی آخری تاریخ 30 جون 2028 سے زیادہ نہ ہو۔

اتھارٹی کے جاری کردہ ایک عام ہدایت نامے میں کہا گیا ہے کہ یہ اضافی مدت انجینئرنگ پیشوں میں رجسٹرڈ ملازمین کی صورتحال میں تسلسل اور استحکام کو یقینی بنانے کے لیے دی گئی ہے، جنہیں پہلے ہی اپنے تعلیمی اسناد کی منظوری کے اقدامات مکمل کرنے کے لیے استثنیٰ دیا گیا تھا، لیکن وہ اب تک انہیں مکمل نہیں کر سکے۔ اتھارٹی نے اضافی مدت کا فائدہ اٹھانے کا طریقہ کار بھی طے کیا ہے، جس کے تحت ملازم کو سرکاری ایپلیکیشن 'سہل' میں دیے گئے لنک کے ذریعے منسلک اقرارنامے پر الیکٹرانک طور پر رضامندی دینی ہوگی، جس سے انجینئرنگ پیشے کے تحت ورک پرمٹ جاری یا تجدید کیا جا سکے گا، متفقہ ضوابط کے مطابق۔

اتھارٹی نے اس بات پر زور دیا کہ متعینہ مدت کے اندر تعلیمی اسناد کی منظوری کے اقدامات مکمل کیے جائیں، اور واضح کیا کہ اگر اس کی پابندی نہیں کی گئی تو متعلقہ ضوابط اور فیصلوں کے مطابق کارروائی کی جائے گی۔

دوسری جانب، پبلک پاورز اینڈ ورکرز اتھارٹی نے گھریلو ملازمین کو آگاہی پیغامات بھیجے ہیں، اور اس بات کی تصدیق کی ہے کہ گھریلو ملازمین کے قانون نمبر 68/2015 ملازم کے حقوق کی حفاظت کرتا ہے اور اس کے اور نوکروان کے درمیان تعلقات کو منظم کرتا ہے۔

کویت کی متعلقہ ادارے نے اپنے ایک آگاہی مہم کے ویڈیو کلپ میں، جسے اس نے ‘ایکس’ (ٹوئٹر) پلیٹ فارم پر شیئر کیا، کہا کہ “آپ کے کام میں آپ کی حفاظت کے لیے حقوق اور پابندی کے لیے فرائض شامل ہیں۔” اس نے زور دیا کہ کسی بھی ملازم کو اپنے استقدام کے لیے کوئی رقم ادا نہیں کرنی چاہیے، اور یہ ضروری ہے کہ وہ ملازمت کے معاہدے کو اچھی طرح پڑھے، کیونکہ یہ عربی اور انگریزی دونوں زبانوں میں لکھا ہوتا ہے اور یہ کام کی نوعیت اور تنخواہ کی وضاحت کرتا ہے۔ اس نے وضاحت کی کہ ملازم کا اپنا پاسپورٹ اور قومی شناختی کارڈ اپنے پاس رکھنے کا حق ہے، اور اسے معاہدے میں طے شدہ تنخواہ ملنی چاہیے، جو کہ کم از کم 75 دینار ہونی چاہیے، اور یہ رقم ماہ کے آخر میں بغیر کسی کٹوتی کے ادا کی جائے گی۔ اس نے یہ بھی اشارہ کیا کہ اگر تنخواہ میں 7 دن سے زیادہ تاخیر ہو، تو ہر تاخیر کے مہینے کے لیے ملازم کو 10 دینار کی ادائیگی کا حق حاصل ہوگا، اس کے علاوہ اس کی اصل تنخواہ بھی ادا کی جائے گی۔ مزید برآں، کام کے اوقات 12 گھنٹے سے زیادہ نہیں ہونے چاہئیں، جن کے درمیان آرام کے وقفے شامل ہوں گے۔ ملازم کو 6 دن کی ملازمت کے بعد ہفتہ وار 24 گھنٹے کی چھٹی کا حق حاصل ہوگا، اور 12 ماہ کی خدمات مکمل کرنے کے بعد کم از کم 30 دن کی ادا شدہ سالانہ چھٹی ملے گی۔ اس نے یہ بھی واضح کیا کہ ملازم کے مالک کا یہ فرض ہے کہ وہ مناسب رہائش، کھانا، کپڑے اور طبی علاج فراہم کرے، نیز ملازم کا یہ حق ہے کہ وہ کام کے اوقات کے بعد اپنے خاندان سے رابطے کے لیے اپنے موبائل فون کا استعمال کرے۔ اس نے یہ بھی ذکر کیا کہ معاہدے کی مدت مکمل ہونے پر ملازم کو سروس اینڈنگ بیونس (آخری خدمت کی انعامی رقم) کا حق حاصل ہوگا، جو ہر سال کے لیے ایک ماہ کی تنخواہ کے برابر ہوگی، اور گھریلو ملازمت پیشہ افراد کو گھر کی ملازمت کے استقدام کے محکمے میں شکایت درج کرنے کی ترغیب دی گئی ہے اگر معاہدے کی شرائط کی خلاف ورزی کی جائے۔