فنانس ہاؤس: ملازمتوں کی کویتی کاری کے بہترین ادارے کا اعزاز

خلیج تعاون کونسل کے ممالک کے محنت اور سماجی امور کے وزراء کے مجلس نے کویتی فنانس ہاؤس کو مقامی کاری اور تربیت کے پروگراموں میں ممتاز کارکردگی، اور کویت کے نجی شعبے میں قومی کادروں کو متوجہ کرنے اور ان کی مہارتوں کو بہتر بنانے میں قابلِ ذکر نتائج حاصل کرنے پر سراہا۔ یہ اعزازی تقریب بحرین کی دارالحکومت منامہ میں، خلیج تعاون کونسل کے ممالک کے محنت اور سماجی امور کے وزراء کی سرپرستی میں منعقد ہوئی۔

کویتی فنانس ہاؤس کو خلیج تعاون کونسل کے ممالک کے محنت اور سماجی امور کے وزراء کی دسویں اجلاس کے دوران اعزازی تمغا سے نوازا گیا، جس میں خلیجی عہدیداروں اور فیصلہ سازوں کی ایک بڑی تعداد نے شرکت کی، جن میں بحرین کے وزیراعظم کے نائب شیخ خالد بن عبداللہ آل خلیفہ، خلیج تعاون کونسل کے سیکرٹری جنرل جاسم البدوی، سماجی امور، خاندان اور بچوں کی وزیر ڈاکٹر امثال الحویلہ، اور بحرین میں کویت کے سفیر جاسم الناجم شامل تھے۔ یہ اعزاز اس بات کی عکاسی کرتا ہے کہ بینک کو قومی ملازمتوں کی مقامی کاری اور انسانی وسائل کی ترقی کے شعبے میں کس طرح کی اہمیت حاصل ہے۔

اعزازی تمغا وصول کرنے کے بعد، کویتی فنانس ہاؤس گروپ کے ذمہ دارِ انسانی وسائل کے سربراہ احمد حمد الحماد نے اس اعزاز پر اپنی خوشی کا اظہار کیا، جو بینک کی قومی انسانی سرمایہ کاری کی ترقی اور مقامی کاری کے پروگراموں کی حمایت میں کی گئی سرکاری سطح کی کوششوں کی عکاسی کرتا ہے۔ انہوں نے تصدیق کی کہ وہ متعلقہ اداروں کے ساتھ تعاون جاری رکھیں گے تاکہ قومی کادروں کی مہارتوں کو بہتر بنانے اور تربیت کے مواقع کو بڑھایا جا سکے، اور ان کی علمی اور پیشہ ورانہ صلاحیتوں کو عالمی معیارات اور بہترین طریقہ کار کے مطابق بہتر بنایا جا سکے۔

نجی شعبے میں قومی ملازمتوں کی مقامی کاری کے معاملے میں بہترین ادارہ

الحماد نے وضاحت کی کہ کویتی فنانس ہاؤس کو کویت کے نجی شعبے میں قومی ملازمتوں کی مقامی کاری کے معاملے میں بہترین ادارہ قرار دیا گیا ہے، جو درست معیارات اور اعلیٰ کارکردگی کے اشاریوں کی بنیاد پر ہے، جس کی بدولت بینک نے مقامی کاری کی شرحوں، تربیت اور ترقی کے پروگراموں میں نمایاں سطح حاصل کی ہے، جو متعلقہ سرکاری اداروں کے ڈیٹا اور درجہ بندی کے مطابق ہے۔

انہوں نے اشارہ کیا کہ کویتی فنانس ہاؤس کویت کے بینکوں اور تمام نجی شعبے کے اداروں میں قومی کادروں کی بڑی ترین ملازمت دینے والی ادارہ ہے، جہاں پچھلے چند سالوں میں نئے تعینات ہونے والے کویتی شہریوں کی شرح 98 فیصد سے 100 فیصد کے درمیان رہی، جبکہ مقامی کاری کی شرح 83 فیصد تک پہنچ گئی۔

الحماد نے تصدیق کی کہ وہ مقامی کاری کی شرحوں کو بڑھانے کی کوششوں کو جاری رکھیں گے، جو نگرانی کے تقاضوں اور ضوابط کے مطابق ہوگی، اور اس بات پر زور دیا جائے گا کہ کویتی شہریوں کی شرکت کو مزید وسیع کیا جائے۔

اداری اور قیادت کے عہدوں پر قومی صلاحیتوں کو نمایاں کرتے ہوئے، انہوں نے اشارہ کیا کہ قیادت کے عہدوں پر کویتی شہریوں کی شرح تقریباً 76 فیصد ہے۔ اسی سیاق و سباق میں، الحماد نے بتایا کہ کویتی فنڈنگ ہاؤس (بيت التمويل الكويتي) انسانی وسائل سے متعلق پائیداری کے اہداف میں نمایاں ترقی حاصل کر رہا ہے، جو شفافیت کے اصولوں کو مضبوط بنانے، پیشہ ورانہ پالیسیوں کو ترقی دینے، اور ماحولیات، سماجی ذمہ داری اور کارپوریٹ گورننس کے معیارات کی پابندی کو بڑھاوا دینے کے ذریعے حاصل کر رہا ہے، جو ایک جدید ادارہ جاتی ثقافت کی تعمیر اور بینک کی اقدار کو مضبوط بنانے میں مدد دیتی ہے۔ انہوں نے مزید کہا کہ بینک خواتین کی طاقتور شمولیت اور مختلف محکموں اور سطحِ ملازمت میں ان کے کردار کو فروغ دینے کو خصوصی اہمیت دیتا ہے، جو اقتصادی اور سماجی ترقی میں ان کے حیاتی کردار کو سپورٹ کرنے کے اپنے یقین کی عکاسی کرتا ہے۔ نیز، بینک میں متعدد خواتین ملازمین قیادت اور انتظامی عہدوں پر فائز ہیں، جنہوں نے بینک میں مختلف ذمہ داریوں اور کاموں کی انتظامیہ میں اعلیٰ کارکردگی کا ثبوت دیا ہے، اور انہوں نے بتایا کہ بینک کی شاخوں میں خواتین کی نمائندگی کی شرح تقریباً 32 فیصد ہے۔ اعزازی معیارات اعزاز کی بنیاد کئی ضوابط اور معیارات پر تھی، جن میں شامل ہے کہ خلیجی تعاون کونسل کے رکن ہر ملک خصوصی شعبے کی ان اداروں کا انتخاب کرے جو بھرتی اور مقامی کاری (توطين) کے پروگراموں کی نفاذ میں بلند اور جدید شرحیں حاصل کرتی ہیں، قومی ملازمین کو بلند شرح پر ملازمت دیتی ہیں، اور قومی ملازمین کے لیے موزوں تربیت اور مہارت سازی کے مواقع فراہم کرنے کی پابندی کرتی ہیں، ساتھ ہی یہ بھی دیکھا جاتا ہے کہ نامزد ادارے میں ملازمین کی استحکام کو یقینی بنانے والے فوائد اور حوصلہ افزائی کے نظام موجود ہیں۔ انتخاب کے عمل کے تحت، وزارتِ محنت اور سماجی امور کی نگرانی میں ایک خصوصی کمیٹی تشکیل دی جاتی ہے، جو تجارتی اور صنعتی چیمبرز اور دیگر متعلقہ اداروں کے تعاون سے منتخب ہونے والے ادارے کی معلومات کا جائزہ لیتی اور ان کا جائزہ لیتی ہے، جو دستیاب شماریاتی ڈیٹا اور اعزاز کے لیے مقررہ معیارات و شرائط کی روشنی میں ہوتا ہے۔ انعامات اور تعریفیں یہ یاد رہے کہ کویتی فنڈنگ ہاؤس گروپ کا ریکارڈ انعامات اور اعزازات سے بھرا پڑا ہے، جو انسانی وسائل اور انسانی سرمایہ کی ترقی کے شعبے میں اس کی قیادت اور امتیازی حیثیت کی عکاسی کرتے ہیں۔

گروپ نے سال 2026 کے دوران سات معتبر انعامات حاصل کیے، جن میں عالمی اسٹیوی ایوارڈز (Stevie Awards) کے تیسرے اور تیسرے دور میں پانچ انعامات شامل ہیں، نیز ٹیلنٹ ڈویلپمنٹ ایسوسی ایشن (ATD) سے دو انعامات بھی شامل ہیں۔ یہ کارنامہ اس بات کی تصدیق کرتا ہے کہ گروپ نے جدید کام کرنے والے ماحول کو تشکیل دینے، انسانی وسائل کے انتظام میں جدید ترین بہترین طریقوں کو اپنانے، ملازمین کے تجربے کو بہتر بنانے، صلاحیتوں کو مضبوط کرنے، اور مسلسل سیکھنے، ترقی اور جدت پر مبنی ادارتی ثقافت کو مستحکم کرنے میں اپنی حکمت عملی کی کامیابی ثابت کی ہے۔ ان انعامات میں درج ذیل شامل تھے:

* ملازمین کے تجزیات اور ڈیٹا کے جدید استعمال میں امتیازی انعام۔

* ماحولیاتی، سماجی اور کارپوریٹ گورننس (ESG) کے معیارات میں کارنامے کا انعام۔

* ملازمین کے تجربے کی ترقی اور اندرونی پیشہ ورانہ نقل و حمل کو فروغ دینے کا انعام۔

* صلاحیتوں کو متوجہ کرنے اور حاصل کرنے کے نظام میں امتیازی انعام، جسے کویت ترک نے حاصل کیا۔

* مصنوعی ذہانت سے سپورٹڈ انگریزی زبان میں مہارتوں کی ترقی کی پلیٹ فارم کا انعام، جسے کویت ترک نے حاصل کیا۔

* ٹیلنٹ ڈویلپمنٹ ایسوسی ایشن (ATD) کے مشرق وسطیٰ کے امتیازی ایوارڈز کے تحت مصنوعی ذہانت سے سپورٹڈ تعلیم اور سیکھنے کی ترقی کا انعام، جسے کویت ترک نے حاصل کیا۔

* ٹیلنٹ ڈویلپمنٹ ایسوسی ایشن (ATD) کے مشرق وسطیٰ کے امتیازی ایوارڈز کے تحت صلاحیتوں کو متوجہ کرنے کے مرکز کا انعام، جسے کویت ترک نے حاصل کیا۔

یہ بین الاقوامی اعتراف کویتی فنانس ہاؤس گروپ کی انسانی وسائل کی ترقی میں سربراہانہ حیثیت اور اپنے انسانی وسائل میں مسلسل سرمایہ کاری کی عزم کی عکاسی کرتا ہے، جسے پائیدار نمو اور ادارتی امتیاز حاصل کرنے کی بنیادی ستون سمجھا جاتا ہے۔

اہم اشاریے اور اعداد و شمار:

* نئی بھرتیوں میں کویتی شہریوں کی بھرتی کی شرح 98% سے 100% کے درمیان۔

* کویتائزیشن کی شرح 83%۔

* قیادت کی عہدوں پر کویتی شہریوں کی شرح 76%۔

* کویتی فنانس ہاؤس کی شاخوں میں خواتین کی نمائندگی 32%۔