محکمہ کارکنان: تنخواہوں کی ادائیگی نہ ہونے والے 8.8 ہزار مقدمات زیر التوا
عام محکمہ کارکنان کے جاری کردہ رپورٹ میں 48 ہزار 408 ایسی تنظیموں کے تحت 8849 مقدمات کی نشاندہی کی گئی ہے جن میں کم از کم پانچ ملازمین کام کرتے ہیں اور جنہیں تنخواہیں ادا نہیں کی گئیں۔
قیاس کا ترجمہ، ماخذ: الأنباء — اصل ماخذ
کویت کے اعلیٰ عہدیداروں نے ظاہر کیا کہ محکمہ عامہ برائے قومی قوتِ کار کی جانب سے جاری کردہ اعداد و شمار کے مطابق، تنخواہوں کی ادائیگی کے تقاضوں سے متعلق فائلوں کے نقشے میں 100 ہزار 252 فائلیں درج کی گئی ہیں، جو دو زمروں میں تقسیم ہیں: پہلے زمرے میں 51 ہزار 844 فائلیں ایسی تنصیبات کی ہیں جہاں ملازمین کی تعداد پانچ سے کم ہے، جبکہ دوسرے زمرے میں 48 ہزار 408 فائلیں ایسی تنصیبات کی ہیں جہاں پانچ یا اس سے زیادہ ملازمین کام کرتے ہیں۔
اعداد و شمار سے ظاہر ہوتا ہے کہ پانچ یا اس سے زیادہ ملازمین والی تنصیبات کی 48 ہزار 408 فائلوں میں سے 8 ہزار 849 فائلیں تنخواہوں کی ادائیگی کے تقاضوں سے متعلق معطل ہیں، جبکہ 39 ہزار 559 فائلیں غیر معطل ہیں۔
محکمہ عامہ برائے قومی قوتِ کار نے تنخواہوں میں کٹوتی کے درخواستوں سے متعلق 13 وجوہات مقرر کی ہیں، جن میں ملک کے اندر یا باہر غیر معاوضہ چھٹی، بچے کی دیکھ بھال کی چھٹی، بیماری کی چھٹی، جزوی معاوضہ والی چھٹی، ملازم کو کام سے معطل کرنا، بغیر اجازت کام چھوڑنا، کام کرنے سے انکار، اور کام سے غیر حاضری شامل ہیں، نیز ملازم کی پیشہ ورانہ حیثیت سے متعلق دیگر وجوہات بھی شامل ہیں۔
نظم و ضبط کے اصولوں پر زور دیا گیا ہے کہ تنخواہوں میں کٹوتی کے لیے ایسے دستاویزات پیش کرنا ضروری ہیں جو کٹوتی کی قانونی حیثیت اور اس کی وجوہات کی تصدیق کرتے ہوں، اور مقررہ حدود کا خیال رکھا جائے، کیونکہ ماہانہ بنیاد پر کٹوتی کی زیادہ سے زیادہ اجازت یافتہ شرح ملازم کی تنخواہ کا 25 فیصد ہے، بشرطیکہ کٹوتی کی قانونی حیثیت کی تصدیق کرنے والے دستاویزات منسلک ہوں۔
