بوبیان بینک نوجوان صلاحیتوں کی بھرتی کے تجربے کو بہتر بنانے کے لیے مصنوعی ذہانت کا استعمال کرتا ہے

بینک بوبیان نے کویت میں سب سے بڑے روزگار کے میلے «وظیفہ میری 2026» کے پانچویں ایڈیشن میں اپنی شرکت کا اختتام کیا، جس کی سرپرستی اور شرکت کویت کے وزیر مملکت برائے امورِ جوانان اور کھیلوں کے ڈاکٹر طارق الجلاہمہ نے کی۔ یہ میلہ 15 سے 17 اکتوبر تک ارینا میں منعقد ہوا، جس میں کویت کے نجی شعبے کی کمپنیوں، جامعات اور اداروں کی وسیع شرکت شامل تھی۔

اس سال بینک کی شرکت میں روزگار کے تجربے میں ایک نئی ترقی دیکھی گئی، جہاں امیدواروں کو اپنی سوانح حیات جمع کرانے کے ساتھ ساتھ مصنوعی ذہانت کی ٹیکنالوجز کا استعمال کرتے ہوئے فوری ابتدائی انٹرویوز کا موقع فراہم کیا گیا۔ یہ تجربہ کویت میں ٹیلنٹ کی کشش کے لیے پہلی بار اپنایا گیا، جو «بوبیان» کے جدید ٹیکنالوجیز کو کام کے ماحول میں ضم کرنے اور اپنے عمل و طریقہ کار کو بہتر بنانے کے وسیع تر ادارہ جاتی رجحان کا حصہ ہے۔

«بوبیان» کی جانب سے «وظیفہ میری» میلے کی مسلسل سرپرستی اور اس کی حکمتِ عملی شراکت داری کویت کے نوجوان قومی کادروں کے ساتھ براہِ راست رابطے قائم رکھنے، اور انہیں بینکنگ کے شعبے میں دستیاب مواقع اور پیشہ ورانہ راستوں سے آگاہ کرنے کے عزم کے تحت ہے، خاص طور پر جب کہ روزگار کے بازار میں تبدیلیاں تیزی سے ہو رہی ہیں اور اداروں کی ضروریات کے مطابق مہارتیں ارتقا پذیر ہو رہی ہیں۔

اس میلے کے ذریعے نوجوان نجی شعبے کے کام کے ماحول اور اس کی ضروریات سے قریب سے واقفیت حاصل کرتے ہیں، جبکہ اداروں کو ایسے قومی کادروں تک رسائی کا موقع ملتا ہے جن کی تخصصات، مہارتیں اور خواہشات متنوع ہوتی ہیں۔ وزیر الجلاہمہ نے بینک کے اسٹال کا دورہ کیا، جہاں انہوں نے بینک بوبیان کی جانب سے مصنوعی ذہانت کے استعمال میں تازہ ترین ترقیوں، اور نوجوان کادروں کی کشش اور روزگار کے تجربے کو بہتر بنانے میں اس کے کردار کا جائزہ لیا۔ اس مقصد کے لیے بینک نے آواز کی مصنوعی ذہانت کی ٹیکنالوجی کے ذریعے درخواست دینے اور فوری انٹرویوز کا انتظام کیا۔ اس موقع پر بینک کے چیف ایگزیکٹو آفیسر (ذاتی اور پرائیویٹ بینکنگ خدمات) عبداللہ المجحم اور بینک برانچز کے جنرل منیجر بشیر الدوب بھی موجود تھے۔

اس سلسلے میں بینک بوبیان کے گروپ ہیومن ریسورسز کے ڈپٹی جنرل منیجر خالد الرحمانی نے کہا، «ہم مسلسل ان ایونٹس میں اپنی موجودگی کو مضبوط بنانے کی کوشش کر رہے ہیں جو گریجویٹس اور نوجوان قومی کادروں کو نشانہ بناتے ہیں، تاکہ انہیں دستیاب مواقع سے آگاہ کیا جا سکے۔ ہم یقین رکھتے ہیں کہ ان کی صلاحیتوں میں سرمایہ کاری ہماری سماجی ذمہ داری کا اہم حصہ ہے اور ہم انہیں اپنے پیشہ ورانہ مستقبل کی تعمیر میں مدد دینے کے پابند ہیں۔» انہوں نے مزید کہا کہ بینکنگ کے شعبے میں ہونے والی تبدیلیوں سے ہم آہنگ رہنے کے لیے مختلف تخصصات، تجربات اور صلاحیتوں والے ایسے کادروں کی کشش ضروری ہے جو سیکھنے اور ترقی کے لیے تیار ہوں۔

اس نظام میں جدید ٹیکنالوجیز اور مصنوعی ذہانت سے متعلقہ مہارتیں شامل ہیں، ساتھ ہی پیشہ ورانہ تجربات اور وہ صلاحیتیں جو کاروبار کی ترقی اور کارکردگی کی کارکردگی کو بہتر بنانے میں معاون ہیں۔ اس حوالے سے بینک میں ٹیلنٹ ایکسٹریکشن مینجمنٹ کے ماہر فواز العجیل نے کہا کہ مصنوعی ذہانت سے سپورٹڈ بینکنگ ادارے میں تبدیلی کا دارومدار ٹیکنالوجی کے انضمام، انسانی وسائل اور عملیاتی نظام کی طاقتور بنیاد پر، اور ٹیکنالوجی کے حل کو کاروبار کی ترقی کے واضح مواقع سے جوڑنے پر ہے۔ اسی نقطہ نظر سے، «بویان» جدید ٹیکنالوجیز کو اس طرح کے ادارتی ماحول میں استعمال کرنے کی کوشش کرتا ہے جو ان کے مؤثر اور ذمہ دارانہ استعمال کی حمایت کرے، اور ملازمین کو کاروبار کی ترقی میں اہم کردار اور اس کی صلاحیتوں سے فائدہ اٹھانے کا موقع فراہم کرے۔