'زین' نے 'وظیفہ میری' میں قومی صلاحیتوں کو متوجہ کرنے والی جگہ کے طور پر اپنی حیثیت کو مضبوط کیا

زیین کویت نے اپنے تعاون اور حمایت کے ساتھ کویت کی بڑی ترین روزگار کی پلیٹ فارم «میری نوکری» کے پانچویں ایڈیشن میں شرکت کا اعلان کیا، جس میں سرکاری اور نجی شعبوں سے 120 سے زائد اداروں نے حصہ لیا۔ اس مقصد کے لیے کہ وہ قومی صلاحیتوں کے لیے ایک کشش مرکز کے طور پر اپنی حیثیت کو مضبوط بنائے اور نئی نسل کے لیے پیشہ ورانہ افق کھولنے میں نوجوان صلاحیتوں کی حمایت کا اپنا کردار جاری رکھے۔

معرض کا افتتاح ارینہ ہال میں وزارت جوانوں اور کھیلوں کے وزیر ڈاکٹر طارق الجلامہ کی سربراہی میں ہوا، جس میں زیین گروپ کے چیف ایگزیکٹو آفیسر (انسانی وسائل اور ادارہ جاتی مقاصد) نوال بورسلی، کمپنی کے انسانی وسائل کے ٹیم کے ارکان، اور دیگر شرکاء اداروں کے افسران اور رہنماؤں نے بھی شرکت کی۔

معرض کے دوران، زیین نے اپنے اسٹال کے وزیٹرز کو اپنے کام کے ماحول سے قریب سے واقفیت کا موقع فراہم کیا، اور ٹیکنالوجی اور مواصلات کے شعبے میں پیشہ ورانہ ترقی کے راستوں اور مواقع کا مطالعہ کرنے کا موقع دیا، جو اس بات کی عکاسی کرتا ہے کہ وہ کس طرح قومی صلاحیتوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور انہیں ڈیجیٹل معاشی مستقبل کی قیادت میں حصہ لینے کے لیے تیار کرنے کے لیے پرعزم ہے۔

اپنے بیان میں نوال بورسلی نے کہا: «ہمارا سالانہ شرکت «میری نوکری» کے معرض میں انسانی سرمایے میں سرمایہ کاری کے ہمارے پختہ عزم کا تسلسل ہے، اور اس یقین کی عکاسی کرتا ہے کہ ایک ایسی تنظیم کی تعمیر جو جدت اور مقابلے کی صلاحیت رکھتی ہو، اس کا آغاز قومی صلاحیتوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور انہیں ترقی اور نمو کے مواقع فراہم کرنے سے ہوتا ہے، تاکہ ان کے خیالات کو حقیقی کامیابیوں میں تبدیل کیا جا سکے، خاص طور پر اس دور میں جب تیزی سے ہونے والی ٹیکنالوجی کی تبدیلیاں کام کے مستقبل کو دوبارہ تشکیل دے رہی ہیں اور قومی صلاحیتوں کے لیے نئے افق کھول رہی ہیں۔»

انہوں نے مزید کہا: «زیین میں، ہم انسانی عنصر کو اپنی حکمت عملی کے مرکز میں رکھتے ہیں، اور ہم یقین رکھتے ہیں کہ ہماری صلاحیتوں میں سرمایہ کاری صرف پیشہ ورانہ مہارتوں اور صلاحیتوں کی ترقی تک محدود نہیں ہے، بلکہ یہ ایک ایسی ثقافتی تنظیم کی تعمیر بھی شامل ہے جو ہماری غایت «مستقل مواصلات..» سے متاثر ہے۔»

«زندگی کی خوبصورتی»، اور ہم اپنے ملازمین کو اس موقع سے ہمکنار کرتے ہیں کہ وہ ان افراد اور معاشرتی برادریوں کی زندگیوں میں مثبت اور پائیدار اثر ڈال سکیں جن کی خدمت ہم کرتے ہیں، اور کویت میں ڈیجیٹل معیشت کی جدت اور مقابلے کی صلاحیت کو فروغ دینے میں اپنا حصہ ڈال سکیں۔ اس سال زین کی شرکت کو خاص اہمیت حاصل ہوئی، کیونکہ یہ زین گروپ کی عالمی کامیابی کے ساتھ ہم وقت ہوئی، جس نے فوربس کی 2026ء کی بہترین ملازمت دینے والی اداروں کی فہرست میں عالمی سطح پر مواصلاتی شعبے میں پہلی پوزیشن حاصل کی، یہ کامیابی مسلسل دوسرے سال حاصل کی، جس کے تحت زین تمام شعبوں میں عالمی سطح پر 72ویں نمبر پر پہنچی، اور بہترین ملازمت دینے والی عالمی 100 کمپنیوں کی فہرست میں شامل ہو گئی، جہاں یہ مشرق وسطیٰ اور شمالی افریقہ کے علاقے میں دوسرے نمبر پر ہے، اور کویتی مارکیٹ میں پہلے نمبر پر ہے۔ یہ بین الاقوامی اعتراف زین کی تنظیمی ثقافت کی مضبوطی اور اپنے ملازمین کے لیے فراہم کردہ کام کے ماحوم کی ممتاز کیفیت کو ظاہر کرتا ہے۔ یہ عالمی تسلیم شدہ مقام زین کو صلاحیتوں اور مہارتوں والے افراد کے لیے ایک پرکشش پیشہ ورانہ منزل بناتا ہے، خاص طور پر کیونکہ فوربس کی درجہ بندی بنیادی طور پر ملازمین کی رائے اور ان کے اپنے اداروں کے حوالے سے حقیقی جائزے پر مبنی ہے، جس میں کام کا ماحوم، تربیت اور پیشہ ورانہ ترقی کے مواقع، اور رضاکاری اور ملازمت سے وابستگی کی سطحیں شامل ہیں، جو ملازمین کے تجربے میں پائیدار سرمایہ کاری کی اہمیت کو اجاگر کرتی ہے، کیونکہ یہ کارکردگی اور مقابلے کی صلاحیت کے اہم محرکات میں سے ایک ہے۔ یہ مقام زین کی اس حکمت عملی کے ساتھ ہم آہنگ ہے جو انسانی وسائل کی ترقی، جدت اور ڈیجیٹل تبدیلی کو ترقی کی ترجیحات کے مرکز میں رکھتی ہے، اس پختہ یقین کی بنیاد پر کہ ٹیکنالوجی کے شعبے کا مستقبل صرف بنیادی ڈھانچے اور تکنیکی حل سے نہیں بنایا جاتا، بلکہ اسے وہ ذہن اور مہارتیں چلاتی ہیں جو ان ٹیکنالوجیز کو تیار کرنے اور انہیں استعمال کر کے پائیدار اقتصادی اور معاشرتی قدر پیدا کرنے کی صلاحیت رکھتی ہیں۔ نمائش کے دوران زین نے تیزی سے بڑھتی ہوئی ٹیکنالوجی کے شعبوں میں قومی کادروں کے لیے فراہم کردہ مواقع پر روشنی ڈالی، جن میں سب سے اہم مصنوعی ذہانت، سائبر سیکیورٹی، ڈیٹا سائنس اور ڈیجیٹل جدت شامل ہیں، ساتھ ہی نوجوانوں کو تبدیل ہوتی کام کی فضاؤں میں کامیابی کے لیے درکار پیشہ ورانہ اور قیادت کی مہارتوں کی ترقی پر بھی زور دیا گیا۔ کمپنی نے اپنے اسٹال کے وزیٹرز کے سامنے نوجوان قومی مہارتوں کو متوجہ کرنے اور انہیں تیار کرنے کی کوششوں کا جائزہ پیش کیا، جس کے لیے نئے گریجویٹس اور یونیورسٹی طلباء کو نشانہ بنانے والی مختلف مہمات اور تربیتی پروگرامز کا استعمال کیا گیا، جو انہیں عملی تجربہ حاصل کرنے، اپنی پیشہ ورانہ اور قیادت کی مہارتوں کو بہتر بنانے، اور مستقبل کے امید افزا شعبوں سے واقفیت فراہم کرنے کے مواقع دیتے ہیں، تاکہ انہیں کام کی مارکیٹ میں داخل ہونے اور اس کی تبدیل ہوتی ضروریات سے ہم آہنگ ہونے کے لیے تیار کیا جا سکے۔ زین کی مہارتوں کی ترقی کی دلچسپی صرف متوجہ کرنے کے مرحلے سے آگے تک پھیلی ہوئی ہے۔

روزگار کے حصول کے لیے، زین اپنے ملازمین کی صلاحیتوں کو ترقی دینے کے لیے مسلسل سرمایہ کاری، سیکھنے اور پیشہ ورانہ ترقی کے مواقع فراہم کرنے، اور ایک ایسی تنظیمی ثقافت کو مضبوط بنانے پر زور دے رہی ہے جو جدت، تعاون اور علم کے تبادلے کی حوصلہ افزائی کرتی ہے، جس سے ملازمین کا تجربہ بہتر ہوتا ہے اور انہیں اپنے پیشہ ورانہ اہداف حاصل کرنے اور طویل مدتی بنیادوں پر کمپنی کے کاروباری نمو اور مسابقت میں حصہ ڈالنے کی صلاحیت ملتی ہے۔ ان کوششوں کے ذریعے، زین ایک ایسی کام کی ماحول کو مضبوط بنانے میں مصروف ہے جو شمولیت، مواقع کی برابری اور صلاحیتوں کو بہتر بنانے پر مبنی ہو، جو نئی نسلوں کی ان خواہشات کے عین مطابق ہے کہ وہ ایسے پیشہ ورانہ راستے اپنائیں جو ذاتی ترقی اور مثبت اثر پیدا کرنے کی کوششوں کو یکجا کرتے ہوں، اور جو مہارتوں کی بڑھتی ہوئی مسابقت کے تناظر میں قومی صلاحیتوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور انہیں برقرار رکھنے کی صلاحیت کو مزید مضبوط بناتی ہے۔ زین کی «وظیفیتی» (MyJob) میں شراکت داری کی اہمیت اس بات کی عکاسی کرتی ہے کہ نجی شعبہ، تعلیمی اداروں اور قومی روزگار پلیٹ فارمز کے درمیان شراکت داری تعلیمی نتائج اور روزگار کے بازار کی ضروریات کے درمیان فاصلے کو کم کرنے، نوجوانوں کو اپنے پیشہ ورانہ صلاحیتوں کو دریافت کرنے کے لیے وسیع مواقع فراہم کرنے، اور ایک ایسی قومی نسل کو تیار کرنے میں مددگار ثابت ہوتی ہے جو ڈیجیٹل تبدیلی کے سفر میں فعال کردار ادا کرنے کے لیے موزوں ہو اور کویتی معیشت کی مسابقتی صلاحیت کو مضبوط بنانے میں معاون ثابت ہو۔