"برقان" کی "میری نوکری" میں شرکت: قومی صلاحیتوں کو متوجہ کرنے اور ان کی ترقی کے لیے پابند

کویت کے اہلکاروں کی جانب سے قومی صلاحیتوں میں سرمایہ کاری اور کویت میں ورک فورس کی ترقی کی حمایت کے اپنے پختہ عزم کی توثیق کرتے ہوئے، برقان بینک نے کویت میں سب سے اہم روزگار کے نمائشوں میں سے ایک «میری نوکری» کی پانچویں ایڈیشن میں اپنی شرکت کا اختتام کیا، جو 360 کمپلیکس میں اریانا ہال میں منعقد ہوئی۔

اس شرکت نے بینک کو طموح رکھنے والے کویتی صلاحیتوں سے براہ راست رابطہ قائم کرنے اور انہیں فراہم کردہ متنوع روزگار کے مواقع سے آگاہ کرنے کا موقع فراہم کیا، ساتھ ہی اپنے ملازمین، ادارتی اقدار اور کام کے ماحول کی ثقافت پر روشنی ڈالی، جو اس کی کامیابی میں حصہ ڈال رہی ہے۔

برقان بینک کی یہ شرکت ان کی جامع سرمایہ کاری کی حکمت عملی کے تحت آتی ہے جو انسانی سرمایے میں سرمایہ کاری پر مرکوز ہے، جس میں طویل مدتی کامیابی کے حصول کے لیے ملازمین کی ترقی، ان کی طاقتور بنائی اور ان کے پیشہ ورانہ نشوونما کو مرکزی حیثیت حاصل ہے۔

نمائش کے دوران، بینک کے وسائل انسانی وسائل کے ٹیم نے ممکنہ امیدواروں سے براہ راست بات چیت کی، جن سے ان کے پیشہ ورانہ اہداف پر بحث کی گئی، مختلف محکموں اور بینکنگ سیکٹر میں دستیاب پیشہ ورانہ راستوں سے آگاہ کیا گیا، نیز بینک کے اپنے ملازمین کے لیے سیکھنے اور ترقی کے مواقع پر روشنی ڈالی گئی۔

اس موقع پر، برقان بینک میں گروپ کے ہیڈ آف ہیومن ریسورسز نقیب امین نے کہا: «ہم برقان بینک میں یقین رکھتے ہیں کہ انسانی وسائل میں سرمایہ کاری ایک مضبوط، جدید اور پائیدار ادارے کی تعمیر کی بنیاد ہے۔

ہماری «میری نوکری» نمائش میں شرکت اس یقین کی عکاسی کرتی ہے، اور کویت کے اگلے نسل کی صلاحیتوں کو حاصل کرنے، ان کی ترقی اور انہیں طاقتور بنانے کے ہمارے مسلسل عزم کی عکاسی کرتی ہے۔ ہمارے ترجیحات صرف صلاحیتوں کو حاصل کرنے تک محدود نہیں ہیں، بلکہ یہ ایک ایسے کام کے ماحول کی فراہمی تک بھی پھیلی ہوئی ہے جہاں ملازمین کو حمایت اور حوصلہ افزائی محسوس ہو، اور انہیں اپنی پوری صلاحیتوں کو پورا کرنے کے لیے ضروری آلات اور مواقع میسر ہوں۔»

نقیب نے مزید کہا: «ہمارے ملازمین ہماری مسلسل ترقی کی محرک قوت ہیں، اور ذمہ داری، شفافیت، ٹیم ورک اور جوش و خروش پر مبنی ادارتی ثقافت کو مضبوط بنانے، مسلسل سیکھنے اور پیشہ ورانہ ترقی میں سرمایہ کاری کے ذریعے، ہم معنی خیز پیشہ ورانہ راستے فراہم کرنے کی کوشش کر رہے ہیں، جو انسانی سرمایے کی ترقی کے قومی اہداف کو حاصل کرنے اور کویت 2035 کی نظریے کی حمایت میں مددگار ثابت ہوں گے۔»

اس سال بینک کی شرکت میں ایک تخلیقی رنگ بھرنے والے قدم کے طور پر، برقان بینک نے «برقان کی نیلی صفحات» کے عنوان سے ایک خصوصی اشاعت پیش کی، جو ایک نئی پرنٹ میڈیا تھی جو نمائش کے زائرین کو بینک کے اندر پیشہ ورانہ زندگی کے قریب سے تعارف کے لیے ایک تعاملی طریقہ فراہم کرتی ہے۔

روایتی صفحات کے ڈھانچے سے ہٹ کر، برقان بینک کا یہ ایڈیشن ملازمین کی کہانیوں، کام کے ماحول، پیشہ ورانہ فوائد اور دیگر ایسے موضوعات کے ذریعے بینک کی ورک کچر (کام کرنے کے طریقہ کار) کو اجاگر کرتا ہے، جو ملازمین کے تجربات کو حقیقت پسندانہ انداز میں پیش کرتے ہیں۔ اس ایڈیشن کو بینک کے اسٹال کے ذریعے شرکاء میں تقسیم کیا گیا، تاکہ یہ ممکنہ امیدواروں کو برقان بینک سے متعارف کرانے کا ایک جدید ذریعہ بنے اور بیک وقت بھرتی سے متعلق روایتی گفتگو کے دائرے سے آگے بڑھے۔

معرض کے دنوں کے دوران، برقان بینک کے ٹیلنٹ ایٹریکشن (مواہب کی تلاش) کے ٹیم نے مختلف تعلیمی اور پیشہ ورانہ پس منظر کے حامل کئی امیدواروں سے ملاقات کی، جہاں ان کے ساتھ دستیاب پیشہ ورانہ مواقع پر بات چیت کی گئی اور مستقبل کے روشن امیدواروں کی شناخت کی گئی تاکہ انہیں بھرتی کرنے کے امکانات کا جائزہ لیا جا سکے۔

ان ملاقاتوں نے امیدواروں کی خواہشات اور صلاحیتوں کو گہرائی سے سمجھنے کے ساتھ ساتھ بینکنگ اور مالیاتی شعبے میں دستیاب مختلف پیشہ ورانہ راستوں کو اجاگر کرنے کا موقع فراہم کیا۔ اس حوالے سے برقان بینک کے ڈائریکٹر ایگزیکٹو ٹیلنٹ ایٹریکشن، عبدالوہاب جمال عبدالرحیم نے کہا: «بھرتی کے میلوں، جیسے کہ «میری نوکری» میلہ، اہم پلیٹ فارم ہیں جو ہمیں ممکنہ امیدواروں سے براہ راست رابطہ قائم کرنے اور ان کی پیشہ ورانہ خواہشات کو بہتر طور پر سمجھنے کی سہولت دیتے ہیں۔

برقان بینک میں، ہم ایسے افراد کی تلاش کرتے ہیں جن کے پاس نئے نظریات اور خیالات ہوں، جو تجسس رکھتے ہوں اور سیکھنے اور ترقی پانے کے خواہاں ہوں۔ اسی طرح اہمیت کے ساتھ، ہم امیدواروں کو یہ یقین دلاتے ہیں کہ برقان بینک میں شامل ہونا اس بات کے مترادف ہے کہ وہ کسی ایسی ادارے کا حصہ بنیں جو ان کے تعاون کی قدر کرتا ہے اور ان کی پیشہ ورانہ ترقی کی حمایت کرتا ہے۔»

عبدالوہاب نے مزید کہا: «ہم نے اس سال امیدواروں کے ساتھ رابطے کے تجربے کو زیادہ متحرک اور قریبی بنانے پر زور دیا۔ «برقان سے نیلے صفحات» جیسے اقدامات کے ذریعے، ہم ممکنہ ملازمین کو بینک کی ورک کچر کو تشکیل دینے والے تجربات، مواقع اور افراد کے بارے میں گہرائی سے جاننے کا موقع فراہم کرتے ہیں، جو انہیں ہماری کامیاب پیشہ ورانہ زندگی بنانے کے لیے دستیاب امکانات کا تصور کرنے میں مدد دیتا ہے۔»