FIRE حکمت عملی نئی نسل کو اپنی طرف متوجہ کرتی ہے جو مالی آزادی اور پچاس سال کی عمر سے پہلے نوکری سے فرار کی تلاش میں ہے

روایتی ریٹائرمنٹ کی عمر کا انتظار اب کچھ نوجوان ملازمین کے لیے واحد آپشن نہیں رہا، کیونکہ «فائر» (FIRE) نامی مالی حکمت عملی کو اپنانے والے بچت میں شدت اور ابتدائی سرمایہ کاری پر بھروسہ کرتے ہیں، تاکہ مالی خود مختاری حاصل کر سکیں اور چالیس کی دہائی میں یا اس سے پہلے ہی نوکری چھوڑ سکیں۔

«مالی خود مختاری اور ابتدائی ریٹائرمنٹ» کے نام سے مشہور اس تحریک کی طرف توجہ اس وقت بڑھ رہی ہے جب رہائش اور دیگر ضروریات کی لاگت میں اضافہ ہو رہا ہے، کام کے دباؤ میں اضافہ ہو رہا ہے، اور سفر اور ذاتی منصوبوں کے لیے زیادہ وقت نکالنے کی خواہش میں اضافہ ہو رہا ہے۔

عام طور پر یہ خیال اخراجات میں کمی، بچت اور طویل مدتی سرمایہ کاری کی شرحوں میں اضافے پر مبنی ہوتا ہے، جس میں عام اشاریوں جیسے کہ سالانہ اخراجات کے 25 گنا کے برابر بچت جمع کرنا شامل ہے، اور پھر ریٹائرمنٹ کے بعد فنڈز سے نکالنے کی مقدار کا اندازہ لگانے کے لیے «4% کے اصول» کا استعمال کیا جاتا ہے۔

تاہم، یہ اصول منصوبے کی کامیابی کی ضمانت نہیں ہیں، کیونکہ یہ منڈیوں کی اتار چڑھاؤ، مہنگائی، صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات اور ریٹائرمنٹ کی لمبی مدت سے متاثر ہو سکتے ہیں۔ یوگوف کے سروے بھی اس بات کی طرف اشارہ کرتے ہیں کہ یورپی ممالک اور ریاستہائے متحدہ میں وسیع پیمانے پر تشویش پائی جاتی ہے کہ کیا ریٹائرمنٹ کے نظام آئندہ نسلوں کی ضروریات کو پورا کرنے کے قابل رہیں گے۔