11,452 مرد و خواتین بینکوں میں کام کر رہے ہیں؛ «التکویت» کا رجحان مزید اوپر کی طرف

کویتی اہلکار کویتی بینکاری شعبہ قومی صلاحیتوں کے لیے روزگار کے اہم ترین دروازوں میں سے ایک کے طور پر اپنے کردار کو مزید مضبوط کر رہا ہے۔ کویت بینکوں کے اتحاد کی جانب سے جاری تازہ ترین سہ ماہی اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ جون 2026ء کے اختتام تک بینکاری شعبے میں قومی ملازمین کی کل تعداد بڑھ کر 11,452 ہو گئی ہے، جو اس بات کی عکاسی کرتی ہے کہ بینک قومی انسانی سرمایے میں سرمایہ کاری اور کویتی کادر کے وجود کو وسعت دینے کے اپنے عزم پر قائم ہیں۔

اس نئے عدد کی اہمیت اس حقیقت کی روشنی میں اور بھی بڑھ جاتی ہے کہ کویت بینکوں کے اتحاد کے اعداد و شمار کے مطابق، مارچ 2026ء کے اختتام تک بینکاری شعبے میں قومی ملازمین کی شرح 79 فیصد تک پہنچ گئی ہے۔ یہ شرح اس بات کی تصدیق کرتی ہے کہ بینکوں میں وطنی کاری (توطن) نے کئی سالوں سے انتظامی حدوں کو پورا کرنے کے مرحلے کو پار کر لیا ہے اور بینکاری اداروں کے اندر قومی صلاحیتوں کی وسیع بنیاد قائم کرنے پر توجہ مرکوز کی ہے۔

اعداد و شمار سے بینکاری ملازمتوں کے طویل مدتی ڈھانچے میں بڑے پیمانے پر تبدیلی کا انکشاف ہوتا ہے۔ سال 2000ء میں بینکوں میں کویتی ملازمین کی تعداد صرف 1,543 تھی، جو مارچ 2026ء کے اختتام تک 11,000 سے تجاوز کر گئی۔ یہ بات اس بات کی نشاندہی کرتی ہے کہ گزشتہ دو دہائیوں سے زائد عرصے میں شعبے کی قومی ملازمتوں کو جذب کرنے کی صلاحیت میں نمایاں اضافہ ہوا ہے۔ نیز، کویت بینکوں کے اتحاد کے اعداد و شمار کا جائزہ لینے والے محکمہ کار کے اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ بینکاری شعبے میں کام کرنے والے افراد، تیل کے شعبے اور پانچویں باب کے تحت کام کرنے والوں کو چھوڑ کر، پرائیویٹ سیکٹر میں رجسٹرڈ قومی ملازمتوں کا تقریباً ایک چوتھائی حصہ ہیں۔

بینکوں کی کوششیں براہ راست روزگار فراہم کرنے تک محدود نہیں ہیں۔ کویت بینکوں کے اتحاد نے بتایا کہ مقامی بینکوں کی جانب سے قومی ملازمتوں کی حمایت اور کویتیوں کو پرائیویٹ سیکٹر میں کام کرنے کی ترغیب دینے میں کل شراکت 1992ء سے لے کر 2025ء کے اختتام تک تقریباً 380 ملین کویتی دینار رہی ہے، جو اس بات کی عکاسی کرتی ہے کہ بینکاری شعبے کا کردار قومی روزگار کی پالیسی کی حمایت میں بینکوں کے اندر ہی صلاحیتوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے ساتھ ساتھ آگے بڑھا ہے۔

یہ راستہ کویت سینٹرل بینک کی قیادت میں واضح نگرانی کے فریم ورک پر مبنی ہے۔ قانون نمبر 32/1968 (نقد اور کویت سینٹرل بینک اور بینکاری پیشے کے تنظیم کے حوالے سے) کی دفعہ 71 مکرر کے تحت یہ شرط عائد کی گئی ہے کہ کسی بینک میں قومی ملازمین کی شرح اس کے کل ملازمین کے مجموعے کا کم از کم 50 فیصد ہونی چاہیے، یا قومی ملازمت کی حمایت کے قانون کے تحت وزیر کونسل کی جانب سے مقرر کردہ شرح، جو بھی زیادہ ہو۔ نیز، مقامی بینکوں کے لیے نگرانی کی ہدایات میں قومی ملازمین کی شرح کے حوالے سے الگ سے ہدایات بھی شامل ہیں۔

تاہم، کویت سینٹرل بینک کے رجحانات صرف عددی شرحوں کو پورا کرنے سے آگے بڑھ کر وطنی کاری کی نوعیت کو بہتر بنانے اور مختلف سطح پر کویتیوں کے وجود کو وسعت دینے پر مرکوز ہیں۔ اس نے پہلے ہی اعلیٰ عہدوں پر قومی صلاحیتوں کے اضافے کی اہمیت پر زور دیا ہے، اور قومی ملازمین کو مختلف انتظامی سطحوں پر عہدوں کے لیے تیار اور تربیت دینے پر توجہ دی ہے، ساتھ ہی اس شعبے کی ضروریات کے مطابق شعبوں کو کھولنے اور داخلی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے ملازمت فراہم کرنے والی کمپنیوں پر انحصار کو کم کرنے کی کوشش کی ہے۔ سینٹرل بینک نے بینکاری شعبے کو پرائیویٹ سیکٹر میں قومی ملازمتوں کا سب سے بڑا روزگار دہندہ قرار دیا ہے۔

اسی سمت میں، کویت سینٹرل بینک نے مقامی بینکوں کو ایک ہدایت نامہ جاری کیا جس میں اعلیٰ اور درمیانی انتظامیہ میں عہدوں کی وطنی کاری پر زور دیا گیا اور قومی کادر کو تکنیکی اور انتظامی قیادت کے عہدوں پر فائز ہونے میں ترجیح دی گئی، اس کے ساتھ ساتھ انہیں ان عہدوں کے لیے تیار اور تربیت دینے پر بھی زور دیا گیا۔ اس سے وطنی کاری کی پالیسی کو کیریئر کے راستے، انتظامی عہدوں اور فیصلہ سازی کی سطح تک ترقی سے زیادہ مربوط ہو جاتی ہے، نہ کہ صرف کویتی ملازمین کی تعداد میں اضافے تک محدود رہتی ہے۔

قومی موجودگی خواتین کے عنصر تک بھی پھیلی ہوئی ہے۔ کویت بینکوں کے اتحاد کی مارچ 2026ء کے اختتام تک دستیاب تازہ ترین اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ کویتی خواتین بینکاری شعبے میں کام کرنے والی کل خواتین کا 86 فیصد حصہ ہیں، جو بینکوں کے اندر کویتی خواتین کی شراکت داری کی وسیع بنیاد اور مختلف سطح پر عہدوں اور قیادت میں ان کی موجودگی کی نشاندہی کرتا ہے۔