ڈیجیٹل کام ہفتے کے آخر کو نگل گیا، اور ملازمین کو چھٹی تک پیچھے چھوڑتا ہے
پانچ دنوں پر مشتمل ہفتہ وار کام کے نظام کو ایک صدی سے بھی زیادہ عرصے سے مستحکم کرنے کے بعد، ہفتے کے آخر کی چھٹی اب ایک نئے چیلنج کا سامنا کر رہی ہے، جو اس کے دنوں کی تعداد سے متعلق نہیں، بلکہ ملازمین کی مستقل طور پر موبائل فونز، ای میل اور پیشہ ورانہ سوشل میڈیا پلیٹ فارمز کی موجودگی کے باوجود اپنے کام سے واقعی الگ تھلگ ہونے کی صلاحیت سے متعلق ہے۔
1926 میں فوڈ کمپنی نے دہائیوں کی مزدور مطالبات اور کام کے اوقات کو کم کرنے کی سابقہ کوششوں کے بعد، ہفتہ وار پانچ دن اور چالیس گھنٹے کے کام کے نظام کو مستحکم کرنے میں اہم کردار ادا کیا۔ تاہم، ٹیکنالوجی کی ترقی اور ہائبرڈ ورک نے کام اور ذاتی زندگی کے درمیان حدود کو مزید مبہم کر دیا ہے۔
رپورٹ میں اشارہ کیا گیا ہے کہ غیر اوقات کار کے دوران پیغامات کا فوری جواب دینے کی ثقافت پیشہ ورانہ دباؤ کو بڑھا سکتی ہے اور ملازم کی نفسیاتی آرام کی صلاحیت کو محدود کر سکتی ہے، حتیٰ کہ جب وہ براہ راست کاموں میں زیادہ وقت نہ بھی گزاریں۔ بین الاقوامی لیبر آرگنائزیشن کے اعداد و شمار سے بھی پتہ چلتا ہے کہ دنیا بھر میں تین میں سے ایک سے زائد ملازمین باقاعدگی سے ہفتے میں 48 گھنٹے سے زیادہ کام کرتے ہیں۔
«الگ تھلگ ہونے کے حق» پر بحث کے وسیع ہونے کے ساتھ، چیلنج اب ہفتہ وار چھٹی حاصل کرنے کا نہیں، بلکہ اس بات کو یقینی بنانے کا ہے کہ یہ چھٹی واقعی کام کے تقاضوں سے دور، حقیقی آرام کا وقت ثابت ہو۔
